Chef.fe du Service Mode d'accueil

Département de Maine-et-Loire; Angers; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Département de Maine-et-Loire cherche un·e Chef·fe de Service Modes d'Accueil afin de piloter la politique d'accueil de la petite enfance sur les sites et les structures. Vous encadrerez une équipe multisites et assurerez la qualité des lieux d'accueil conformément aux règles en vigueur.

Vous coordonnerez les actions, évoluerez dans un cadre stratégique, tout en dialoguant avec les partenaires et en garantissant le respect des délais et la sécurité des jeunes enfants.

Qualifications

• Connaissance approfondie de la réglementation petite enfance, PMI et protection de l'enfance.
• Maîtriser les enjeux territoriaux de santé et petite enfance et les partenariats sectoriels.

Responsabilités

• Manager une équipe multisites.
• Animer et orienter l'activité des équipes spécialisées d'évaluation.
• Assurer l'accompagnement technique des professionnels en veillant à l'harmonisation des pratiques et en élaborant/actualisant les procédures.
• Apporter un éclairage sur l'activité et soutenir les décisions défavorables et le contentieux.
• Suivre l'activité (planning, régulation de la charge de travail) et rendre compte via les indicateurs.
• Décliner les objectifs et plans d'actions de la feuille de route départementale.
• Superviser le traitement des dossiers et projets d'accueil pour décider des agréments et ouvertures.
• Superviser l'organisation et le déploiement des plans de contrôle annuels.
• Veiller à la mise à jour des évolutions législatives.

Description du poste

Rejoignez le Département de Maine-et-Loire : L'Anjou la force de la douceur

Donnez du sens à votre métier

Chaque jour, plus de 2900 femmes et hommes s'engagent au service des habitants de Maine-et-Loire. Solidarités, éducation, routes, environnement, culture, numérique, ressources humaines, finances, collèges... Nos métiers sont aussi variés que les besoins du territoire.

Au Département, chacun contribue à une mission d'intérêt général : accompagner les habitants, préserver le cadre de vie et construire les services publics de demain.

Un employeur engagé

Rejoindre le Département, c'est intégrer une collectivité qui place la confiance, la coopération et l'innovation au coeur de son fonctionnement.

Nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs :

• des missions utiles et porteuses de sens ;
• un environnement de travail fondé sur l'écoute, la bienveillance et la coopération ;
• des possibilités d'évolution et de développement des compétences tout au long de la carrière ;
• une politique active en faveur de la qualité de vie au travail, de l'égalité professionnelle et de l'inclusion.

Une diversité de métiers

Que vous soyez débutant, expérimenté, fonctionnaire ou issu du secteur privé, vous trouverez au Département des opportunités dans de nombreux domaines :

• action sociale et médico-sociale,
• enfance et famille,
• santé,
• ingénierie et infrastructures,
• environnement,
• culture et patrimoine,
• numérique,
• ressources humaines,
• finances, commande publique et fonctions support.

Construisons l'avenir ensemble

Au Département de Maine-et-Loire, nous croyons que la qualité du service public repose avant tout sur l'engagement des femmes et des hommes qui le font vivre.

Rejoignez une collectivité qui fait de l'humain sa première richesse et participez, vous aussi, à construire un territoire solidaire, innovant et durable.

Le Département de Maine-et-Loire recrute un·e Chef·fe de Service Modes d'Accueil

Le poste stratégique s'adresse à des cadre·s expérimenté·e·s souhaitant piloter la politique départementale en matière d'accueil de la petite enfance (modes d'accueil individuels et collectifs) et d'accueil familial. Votre rôle sera essentiel pour garantir la qualité des lieux d'accueil, mettre en oeuvre les orientations politiques et contribuer au service public de la petite enfance en lien avec les partenaires.

Vous managerez une équipe multisites et superviserez les actions qui concourent à la qualité des accueils, conformément aux réglementations en vigueur et aux orientations du Département.

Pilotage de l'activité et management du service :

• Manager une équipe multisites
• Animer et orienter l'activité des équipes spécialisées d'évaluation.
• Assurer l'accompagnement technique des professionnel·le·s en veillant à l'harmonisation des pratiques et en élaborant/actualisant les procédures.
• Apporter un éclairage sur l'activité, une analyse des situations complexes et un soutien aux argumentations sur les décisions défavorables et le contentieux.
• Suivre l'activité (planning, régulation de la charge de travail), l'évaluer et en rendre compte (données statistiques, indicateurs, tableaux de bord).

Contribution à la stratégie départementale :

• Décliner les objectifs et priorités de la feuille de route départementale en plans d'actions opérationnels et garantir leur réalisation (qualité des accueils, respect des délais, académies des assistants familiaux).
• Superviser le traitement des dossiers et projets d'accueil pour décider des agréments d'accueil individuel et familial et des ouvertures de structures.
• Superviser l'organisation et le déploiement des plans de contrôle annuels.
• Veiller à la mise à jour régulière et à l'application des évolutions législatives.

Transversalité et communication :

• Animer, développer et participer à des instances partenariales en complémentarité avec le Chef de Service Santé en territoires et la Directrice Adjointe.
• Consolider la visibilité de l'institution et assurer la promotion des métiers d'assistant maternel et familial.
• Renforcer les synergies interservices et inter-directions.

Le·a candidat·e idéal·e pour ce poste doit avoir une connaissance approfondie de la réglementation dans le champ de la petite enfance, de l'accueil du jeune enfant, de la PMI et de la protection de l'enfance.

Il·elle doit également maîtriser les enjeux territoriaux en matière de santé et de petite enfance, ainsi que les réseaux, acteurs et partenariats sectoriels. Une compréhension du secret médical et professionnel sera un atout.

Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit :

• Manager une équipe avec leadership et rigueur.
• Piloter des projets stratégiques et prendre des décisions éclairées.
• Communiquer avec assertivité et animer des partenariats multi-acteurs.
• Faire preuve de force de proposition et d'esprit d'initiative.
• Savoir écouter, dialoguer et prendre du recul pour analyser les situations complexes.

Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines et managériales :

• Rigueur, méthode et anticipation : organiser et anticiper les actions du service.
• Sens des responsabilités et leadership : prendre des décisions et fédérer les équipes.
• Qualités relationnelles : écoute, dialogue et pédagogie pour favoriser la collaboration.
• Capacité d'adaptation : s'ajuster aux évolutions et aux besoins du territoire.
• Autonomie : travailler de manière indépendante tout en coordonnant les actions.