Chef(fe) du Centre d'Orientation et de Reconversion / Conseiller(ère) en Transition Professionnelle (H/F)

Région de Gendarmerie d'Ile-de-France; Maisons-Alfort; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Région de gendarmerie d'Ile-de-France recherche un chef du COR, centre d’orientation et de reconversion, pour accompagner les militaires éligibles et leurs ayants droit vers des projets professionnels et des parcours de carrière adaptés.

Vous dirigez le COR et contribuez à la politique locale, associez le réseau employeur et assurez le suivi médico-statutaire et la gestion des reconversions au sein des services RH de la région.

Qualifications

• Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique - bureautique
• Connaissances techniques : Niveau maîtriserequis
• Savoir-faire : Savoir analyser
• Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines

Responsibilities

• Gestion des récompenses, des décorations et des sanctions disciplinaires
• Suivi médico-statutaire
• Orientation et reconversion
• Protection fonctionnelle et contentieux
• District social

Skills

Informatique - bureautique

Savoir analyser

Relation humaines

Job description

Groupe RIFSEEP: 3

Vos activités principales

Le centre d’orientation et de reconversion accompagne les militaires afin de les fidéliser ou accompagner vers une sortie de l’institution les militaires éligibles aux différents dispositifs de reconversion, en plus d’accompagner les ayant-droits (conjoints et orphelins) dans leur projet professionnel. Le chef de COR conseille et accompagne, de façon personnalisée, les personnels militaires ainsi que les ayant-droits dans leur réflexion sur leurs projets et parcours professionnel. Il décline la politique actuelle de l’administration centrale et le plan d’action adapté localement prenant en compte les directives de la RGIF. Il participe au rayonnement de l’institution en développant un réseau employeur. Il dirige et rend compte de l’activité du COR. Le chef de COR, en tant que cadre, peut également sur demande du chef BAP, représenter le bureau lors de certaines réunions ou assurer l’intérim du BAP.

Votre environnement professionnel

Ensemble des services RH de la région de gendarmerie d’Île-de-France.

Activités du service

Le bureau de l’accompagnement du personnel exerce ses attributions au profit des militaires de la région de gendarmerie d’Île-de-France et de la zone de défense et de sécurité de Paris (pour les gendarmes mobiles) en matière de:

• gestion des récompenses (y compris pour les personnels civils) , des décorations et des sanctions disciplinaires
• suivi médico-statutaire
• orientation et reconversion
• protection fonctionnelle et contentieux
• district social

Composition et effectifs du service

1 chef de COR , 1 adjointe au chef de centre (1 officier commissionné) , 1 conseiller en transition professionnelle (corps militaire de soutien) et 1 secrétaire (N3A)

Liaisons hiérarchiques centre rattaché

Liaisons hiérarchiques centre rattaché au chef du bureau de l’accompagnement du personnel de la région de gendarmerie d’Île-de-France

Liaisons fonctionnelles

Direction générale de la gendarmerie nationale (DRH, sous-direction de l’accompagnement du personnel – bureau de la reconversion et de la transition professionnelle Services RH déconcentrés au niveau des groupements de gendarmerie d’Ile-de-France

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

Régime indemnitaire MININT – 38h/semaine – 27 jours CA et 16 jours RTT

NBI: 15 points

Qui contacter?

[e-mail]

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Avoir des compétences en informatique - bureautique
• Niveau maîtriserequis

Savoir-faire

• Savoir analyser
• Niveau expertrequis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines
• Niveau expertrequis

Vos perspectives:

Se préparer à des responsabilités supérieures – maîtriser un environnement professionnel complexe – renforcer ses compétences en transition professionnelle, valorisation des parcours professionnels et définition d’un parcours de carrière –mieux connaître la gendarmerie

Durée attendue sur le poste: 2 ans minimum

Présentation de Région de Gendarmerie d'Ile-de-France

Région de gendarmerie d'Ile-de-France