Chef(fe) du bureau de l'immigration et de l'intégration

Sécurité Routière

Grand Est

Hybride

EUR 42 000 - 58 000

Plein temps

Il y a 10 jours

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Résumé du poste

Sécurité Routière à BAR-LE-DUC propose le poste de Chef(fe) du bureau de l'immigration et de l'intégration. Vous encadrez l'équipe et organisez les rendez-vous et entretiens liés aux titres de séjour, en lien avec les partenaires de l’État.

Le rôle implique la supervision des procédures d’éloignement, le suivi des indicateurs et la coordination avec l OFII et les services partenaires. Cadre de la fonction publique, mobilité possible selon les besoins.

Qualifications

Connaissances techniques en informatique et bureautique
Esprit de synthèse et capacité d'analyse
Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement

Responsabilités

Manager, encadrer et animer le bureau de l’immigration et de l’intégration
Organiser le traitement des rendez-vous et entretiens liés aux titres de séjour
Suivre les indicateurs et les statistiques (Préfecture, DGEF)
Planifier les comités techniques et pilotage prévus dans le protocole des mineurs non accompagnés
Rédiger les rapports et assurer le rôle de rapporteur et secrétaire de séance

Description du poste

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Chef(fe) du bureau de l'immigration et de l'intégration

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Direction et pilotage des politiques publiques - Cheffe / Chef de service dans un établissement public

Type de poste

Statut du poste

Intitulé du poste

Chef(fe) du bureau de l'immigration et de l'intégration

Description du poste

Vos activités principales:

manager, encadrer et animer le bureau de l’immigration et de l’intégration;

organiser le traitement des rendez-vous et entretiens individuels pour les renouvellements de titre de séjour;

orienter et organiser les procédures d’éloignement des étrangers en situation irrégulière et des sortants de prison;

suivre les indicateurs et les statistiques (Préfecture, DGEF);

mettre en œuvre le plan sectoriel de lutte contre la fraude interne et planifier les contrôles annuels des agents;

suivre en qualité de correspondant fraude étrangers les dossiers en lien avec le référent fraude départemental.

gérer et suivre les dossiers d’instruction des titres de séjour des PADHUE

gérer le suivi de l’arrivée dans le département des mineurs non accompagnés.

Détenus

mettre en œuvre le protocole d’éloignement des ressortissants étrangers avec les établissements pénitentiaires et la justice;

Déboutés d’asile

organiser les conditions d’éloignement des déboutés d’asile selon le plan d’actions mis en œuvre relatif à la fluidité du parc d’hébergement des demandeurs d’asile.

COPIL fluidité du parc d’hébergement des demandeurs d’asile;

organiser ces copils à raison de 3 à 4 par an en lien avec l’OFII et la DDETSPP, et la participation des opérateurs;

planifier les réunions bilatérales Etat/opérateurs sur l’orientation des demandeurs d’asile et déboutés d’asile.

Préparer les comités techniques et comité de pilotage prévus dans le protocole des mineurs non

Commission des titres de séjour

sous la présidence de l’OFII, organiser ces commissions deux fois par an;

rôle de rapporteur et de secrétaire de séance.

Commission d’expulsion des ressortissants étrangers

sous la présidence d’un magistrat de l’ordre judiciaire, planifier 3 à 4 réunions par an;

rôle de rapporteur et de secrétaire de séance.

RSI et GED

représenter la directrice en son absence pour recueillir des informations et présenter la situation dans le départementsur l’immigration irrégulière.

participer à la cellule de prévention de la radicalisation et d’accompagnement des familles.

Autres réunions: représenter la directrice à d’autres réunions sur la thématique immigration et intégration organisées par la DDETSPP, la DGEF, l’OFII, etc...

Réaliser des activités ponctuelles à la demande de la hiérarchie;

Étude et traitement des situations complexes;

Votre environnement professionnel: travail en lien avec différents autres services de l’État (DDETSPP, OFII, Police, Gendarmerie, Centre de détention, Justice).

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

Astreintes semaine et week-end selon planning

Cycles de travail : (cf note du 28/10/21) -

4 cycles sont proposés : 36 h 00 – 37 h 00 – 38 h 00 – 38 h 30.

Plages fixes obligatoires : 9h15 - 11h15 / 14h00 – 16h15

Tickets restauration par jour travaillé

Prise en charge partielle abonnement transport domicile/travail

Mutuelle employeur obligatoire: prise en charge de la moitié du montant socle

Qui contacter? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Le Directeur adjoint : 03 29 77 56 73

Le Directeur de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens : 03 29 77 56 01

Le Chef du Bureau des Ressources Humaines et de l’Action Sociale : 03 29 77 58 11

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise

Savoir analyser

niveau maîtrise

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise

Savoir rédiger

niveau maîtrise

Savoir-être

savoir accueillir

niveau maîtrise

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

savoir s'adapter

niveau maîtrise

savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise

savoir communiquer

niveau maîtrise

Savoir-être au choix

niveau maîtrise

La réactivité demandée sur le poste, la pratique d’une réglementation évolutive, la constante

adaptation que le poste requiert offrent des réelles opportunités pour pouvoir faire évoluer sa

carrière sur des postes à responsabilité plus importante

Durée attendue sur le poste: 3 ans

Critères candidat

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Composition et effectifs du service:

La direction de la citoyenneté et de la légalité comptabilise au total 26 postes (dont celui du directeur ou de la directrice et l’assistante de direction) :