Chef.fe de service – Programme AGIR Ain (01) H/F

COALLIA; Villette-sur-Ain; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

7 semaines de congés payés

Compte Epargne Temps

Avantages CSE

Job summary

Coallia Ain recrute un Chef.fe de service pour piloter la plateforme AGIR Ain et manager une équipe pluridisciplinaire dédiée à l'accompagnement des bénéficiaires de la protection internationale.

Vous assurez le pilotage opérationnel, le suivi des indicateurs, le développement du réseau partenarial et la représentation de l'institution auprès des acteurs locaux, tout en assurant la qualité et la continuité des parcours.

Qualifications

• Titre CAFERUIS ou diplôme de niveau II dans le champ management, travail social, insertion ou coordination de projets sociaux.
• Expérience confirmée en management d'équipe et animation territoriale.
• Capacité à organiser l'activité, accompagner les professionnels et piloter par objectifs et indicateurs.

Responsibilities

• Piloter opérationnellement la plateforme AGIR de l'Ain et manager l'équipe pluridisciplinaire.
• Assurer qualité, continuité et efficience des parcours vers droits, logement, emploi et formation.
• Animer le réseau de partenaires et coordonner avec OFII, DDETS, Réseau pour l'Emploi et autres acteurs locaux.
• Gérer l'activité de l'équipe, organiser les réunions et suivre le reporting contractuel et le budget.
• Développer et structurer les partenariats territoriaux et représenter Coallia dans les instances locales.

Education

CAFERUIS / diplôme niveau II

Tools

Gestion budgétaire

Job description

Mots clés (ex : infirmier, chef de service, travailleur social,...)

Chef.fe de service – Programme AGIR Ain (01) H/F

Description du poste

Métier

FILIERE FONCTIONNELLE / SUPPORT - Responsable d'équipe opérationnelle

Descriptif du site

Participez à la mission d'utilité sociale de Coallia au service des plus vulnérables.

Avec plus de 900 dispositifs, nous intervenons dans le cadre de politiques publiques auprès de 100 000 personnes par jour : travailleurs migrants, demandeurs d'asile, réfugiés, mineurs non accompagnés, personnes fragilisées par l'absence de logement ou encore celles en situation de dépendance et de handicap.

Les valeurs de fraternité, hospitalité et proximité animent les 5000 professionnels de l'Association. Rejoignez-nous !

La plateforme AGIR de l'Ain accompagne les bénéficiaires de la protection internationale dans leurs parcours d'intégration, notamment vers l'accès aux droits, le logement, l'emploi et la formation. Elle assure également la coordination et l'animation du réseau territorial des acteurs de l'intégration à l'échelle départementale.

Intitulé du poste

Chef.fe de service – Programme AGIR Ain (01) H/F

Description de la mission

Sous l'autorité du Directeur territorial, le.la Chef.fe de service assure le pilotage opérationnel de la plateforme AGIR de l'Ain et le management de l'équipe pluridisciplinaire chargée de l'accompagnement des bénéficiaires de la protection internationale (BPI).

Il garantit la qualité, la continuité et l'efficience des parcours d'accompagnement vers l'accès aux droits, le logement, l'emploi et la formation, supervise les situations complexes et pilote les indicateurs d'activité et de résultats.

Une dimension majeure du poste réside dans l'animation territoriale : développement, structuration et animation du réseau de partenaires de l'intégration, articulation avec l'OFII, la DDETS, le Réseau pour l'Emploi, le SIAO, les bailleurs, acteurs du logement, de la formation, de la santé et de la santé mentale, collectivités et opérateurs du DNA.

Il représente Coallia dans les instances territoriales, organise la comitologie AGIR, développe les conventions et coopérations nécessaires et favorise l'émergence de réponses aux freins rencontrés par les BPI.

Il organise l'activité de l'équipe, anime les réunions, accompagne les professionnels, contribue au suivi budgétaire et veille au respect des procédures, de la qualité et du reporting contractuel.

Avantages

• 7 semaines de congés payés
• Compte Epargne Temps
• Avantages CSE

Contraintes spécifiques

• Astreintes
• Déplacements fréquents sur un territoire élargi (départemental)

Titulaire idéalement d'un CAFERUIS ou d'un diplôme de niveau II dans le champ du management, du travail social, de l'insertion ou de la coordination de projets sociaux, vous disposez d'une expérience confirmée dans le secteur social, médico-social, de l'insertion ou de l'intégration.

Une expérience de management d'équipe est attendue, ainsi qu'une capacité à organiser l'activité, accompagner les professionnels, réguler les situations complexes et piloter un dispositif à partir d'objectifs, d'indicateurs et de résultats.

Au-delà du management, ce poste requiert une forte appétence pour le développement territorial et l'animation de réseaux. Vous savez identifier les acteurs clés d'un territoire, créer et entretenir des partenariats opérationnels, animer des réunions et groupes de travail, représenter l'institution et construire des coopérations autour d'objectifs partagés.

La connaissance des politiques publiques d'intégration, de l'asile et des parcours des bénéficiaires de la protection internationale constitue un atout important. Une bonne compréhension des dispositifs d'accès aux droits, du logement et de l'hébergement, du Réseau pour l'Emploi, de la formation professionnelle, du FLE et des problématiques de santé ou de santé mentale est particulièrement recherchée.

Vous êtes en capacité d'articuler accompagnement individuel et mobilisation du droit commun afin de lever les freins périphériques à l'insertion et de prévenir les ruptures de parcours.

Vous disposez de solides capacités relationnelles et rédactionnelles, d'une réelle aptitude à la négociation et à la coopération interinstitutionnelle et savez évoluer auprès d'interlocuteurs variés : services de l'État, collectivités, opérateurs sociaux, bailleurs, organismes de formation, acteurs économiques et associatifs.

Autonome, structuré et pragmatique, vous savez prioriser, rendre compte et adapter l'organisation aux réalités d'un territoire rural et étendu. Votre capacité d'initiative, votre sens du collectif, votre posture de représentation et votre aptitude à fédérer constituent des qualités déterminantes pour réussir dans cette fonction.

Compte tenu des déplacements réguliers sur le département, la mobilité constitue une composante importante du poste. Une bonne connaissance du territoire de l'Ain et de son écosystème partenarial constituera un atout particulièrement apprécié.

Localisation du poste

Auvergne-Rhône-Alpes, Ain (01)

Niveau d'études min. requis

niveau II (Master 1, Maîtrise, Licence, Licence LMD, Licence professionnelle, diplôme bac+3/4,...)

• Réf. : AAC / CADA SARTROUIVILLE /78-11355