Chef.fe de service – Programme AGIR Ain (01) H/F

Coallia; Bourg-en-Bresse; Sur place; EUR 50 000 - 66 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

7 semaines congés payés

Compte épargne temps

Avantages CSE

Résumé du poste

Coallia recherche un chef de service pour piloter opérationnellement la plateforme AGIR de l'Ain et diriger une équipe pluridisciplinaire dédiée à l'accompagnement des bénéficiaires de la protection internationale.

Le titulaire assure la qualité et l'efficience des parcours vers les droits, le logement, l’emploi et la formation, tout en supervisant les situations complexes et en pilotant les indicateurs de résultats.

Qualifications

• Titulaire d'un CAFERUIS ou d'un diplôme niveau II en management, travail social, insertion ou coordination.
• Expérience confirmée dans le secteur social, médico-social, insertion ou intégration.

Responsabilités

• Assurer le pilotage opérationnel de la plateforme AGIR de l'Ain et le management de l'équipe pluridisciplinaire.
• Garantir la qualité, la continuité et l'efficience des parcours d'accompagnement (droits, logement, emploi, formation).
• Orchestrer l'animation territoriale et le développement du réseau de partenaires (OFII, DDETS, Réseau pour l'Emploi, SIAO, bailleurs, acteurs formation et santé).
• Représenter Coallia dans les instances territoriales et piloter les indicateurs d'activité et de résultats.

Connaissances

Management

Travail social

Coordination

Animation territoriale

Négociation

Formation

CAFERUIS

Diplôme niveau II

Description du poste

Description Du Poste

Sous l'autorité du Directeur territorial, le.la Chef.fe de service assure le pilotage opérationnel de la plateforme AGIR de l'Ain et le management de l'équipe pluridisciplinaire chargée de l'accompagnement des bénéficiaires de la protection internationale (BPI).

Il garantit la qualité, la continuité et l'efficience des parcours d'accompagnement vers l'accès aux droits, le logement, l'emploi et la formation, supervise les situations complexes et pilote les indicateurs d'activité et de résultats.

Une dimension majeure du poste réside dans l'animation territoriale : développement, structuration et animation du réseau de partenaires de l'intégration, articulation avec l'OFII, la DDETS, le Réseau pour l'Emploi, le SIAO, les bailleurs, acteurs du logement, de la formation, de la santé et de la santé mentale, collectivités et opérateurs du DNA.

Il représente Coallia dans les instances territoriales, organise la comitologie AGIR, développe les conventions et coopérations nécessaires et favorise l'émergence de réponses aux freins rencontrés par les BPI.

Il organise l'activité de l'équipe, anime les réunions, accompagne les professionnels, contribue au suivi budgétaire et veille au respect des procédures, de la qualité et du reporting contractuel.

Avantages

• Avantages : 7 semaines de congés payés / Compte Epargne Temps / Avantages CSE

Contraintes spécifiques

• Contraintes spécifiques : Astreintes / Déplacements fréquents sur un territoire élargi (départemental)

Profil recherché

Titulaire idéalement d'un CAFERUIS ou d'un diplôme de niveau II dans le champ du management, du travail social, de l'insertion ou de la coordination de projets sociaux, vous disposez d'une expérience confirmée dans le secteur social, médico-social, de l'insertion ou de l'intégration.

Une expérience de management d'équipe est attendue, ainsi qu'une capacité à organiser l'activité, accompagner les professionnels, réguler les situations complexes et piloter un dispositif à partir d'objectifs, d'indicateurs et de résultats.

Au-delà du management, ce poste requiert une forte appétence pour le développement territorial et l'animation de réseaux. Vous savez identifier les acteurs clés d'un territoire, créer et entretenir des partenariats opérationnels, animer des réunions et groupes de travail, représenter l'institution et construire des coopérations autour d'objectifs partagés.

La connaissance des politiques publiques d'intégration, de l'asile et des parcours des bénéficiaires de la protection internationale constitue un atout important. Une bonne compréhension des dispositifs d'accès aux droits, du logement et de l'hébergement, du Réseau pour l'Emploi, de la formation professionnelle, du FLE et des problématiques de santé ou de santé mentale est particulièrement recherchée.

Vous êtes en capacité d'articuler accompagnement individuel et mobilisation du droit commun afin de lever les freins périphériques à l'insertion et de prévenir les ruptures de parcours.

Vous disposez de solides capacités relationnelles et rédactionnelles, d'une réelle aptitude à la négociation et à la coopération interinstitutionnelle et savez évoluer auprès d'interlocuteurs variés : services de l'État, collectivités, opérateurs sociaux, bailleurs, organismes de formation, acteurs économiques et associatifs.

Autonome, structuré et pragmatique, vous savez prioriser, rendre compte et adapter l'organisation aux réalités d'un territoire rural et étendu. Votre capacité d'initiative, votre sens du collectif, votre posture de représentation et votre aptitude à fédérer constituent des qualités déterminantes pour réussir dans cette fonction.

Compte tenu des déplacements réguliers sur le département, la mobilité constitue une composante importante du poste. Une bonne connaissance du territoire de l'Ain et de son écosystème partenarial constituera un atout particulièrement apprécié.

LI-SR1