Chef(fe) de service éducatif (H/F)

ASSOCIATION JEUNES ET CITE; Vandœuvre-lès-Nancy; Sur place; EUR 42 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

La ASSOCIATION JEUNES ET CITE recrute un(e) Chef(fe) de service éducatif pour ses antennes de Laxou-Maxéville et du Bassin de Pompey. Vous dirigerez une équipe pluridisciplinaire et assurerez le pilotage éducatif conformément au cadre et projets locaux.

Poste à pourvoir au siège social avec déplacements possibles; prise de poste le 01/12/2026, et astreintes en soirée et weekend selon les nécessités du service.

Qualifications

• CAFÉFUIS ou équivalent souhaité; à défaut, expérience et ancienneté de 5 années minimum DEES/DEAS/DEJEPS et engagement à suivre cette formation dans les 24 mois.
• Gestion et supervision des équipes dans le cadre de la Prévention Spécialisée.
• Conduite des entretiens professionnels et accompagnement du développement des compétences.

Responsabilités

• Encadrer et accompagner les professionnels au quotidien
• Contrôler et organiser l'activité des équipes et le temps de travail
• Animer les réunions d'équipe et les entretiens professionnels
• Développer les actions éducatives adaptées au territoire
• Représenter l'association auprès des partenaires et élus locaux
• Assurer le pilotage et la cohérence des pratiques professionnelles

Connaissances

Management d'équipe

Encadrement professionnel

Pilotage éducatif

Formation

CAFÉFUIS ou équivalent

DEES/DEAS/DEJEPS

Description du poste

Chef(fe) de service éducatif (H/F) 54 - Vandœuvre-lès-Nancy

Offre n° 212LJSB
Chef(fe) de service éducatif (H/F)

Dans le cadre de sa mission de Prévention Spécialisée confiée par le Conseil Départemental de Meurthe & Moselle, l'association Jeunes & Cité recrute un(e) Chef(fe) de service éducatif de service pour ses antennes de Laxou-Maxéville et du Bassin de Pompey. Le/la Chef(fe) de Service inscrit son action dans le cadre du Code l'Action Sociale et des Familles, de la Protection de l'Enfance, du Schéma départemental Enfance-Familles, du Référentiel départemental de Prévention Spécialisée, du projet associatif, du projet de service, de la CCNT du 15 mars 1966, du Document Cadre associatif de janvier 2025.

Activités du poste

• Management :-
• Encadrer et accompagner les professionnels au quotidien
• Contrôler et organiser l'activité des équipes
• Contrôler et organiser le temps de travail et les congés des salariés sous sa responsabilité
• Animer les réunions d'équipe hebdomadaires
• Réaliser les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences
• Soutenir les professionnels dans les situations complexes
• Prévenir les risques psychosociaux
• Favoriser la cohésion d'équipe
• Superviser et organiser l'accueil et le tutorat des stagiaires
• Lors des recrutements de personnels éducatifs : étudier et sélectionner les candidatures en vue de les soumettre à la direction puis mener les entretiens d'embauche.
• Rendre compte au Directeur de tout problème lié à la gestion du personnel
• Pilotage éducatif :-
• Garantir la cohérence des pratiques professionnelles
• Veiller au respect du cadre d'intervention de la Prévention Spécialisée
• Garantir la prise en compte des droits des personnes accompagnées
• Valider, piloter et superviser les projets éducatifs
• Développer les réponses éducatives adaptées aux besoins du territoire
• Développer des actions innovantes répondant aux besoins émergents
• Rechercher les financements nécessaires
• Développement territorial et partenariat :-
• Représenter l'association auprès des élus locaux et des partenaires
• Participer aux instances territoriales
• Développer les coopérations locales
• Contribuer aux diagnostics locaux
• Gestion administrative-
• Organiser le fonctionnement des services
• Veiller à la transmission des informations (ascendantes et descendantes)
• Superviser les tableaux de l'activité et les transmettre au Directeur
• Garantir la fiabilité des données transmises
• Garantir la qualité et la conformité des écrits professionnels
• Gestion financière-
• Élaborer les budgets prévisionnels et les bilans financiers des actions
• Suivre leur exécution
• Contrôler les dépenses selon les modalités en vigueur au sein de l'association
• Transmettre régulièrement les pièces comptables au gestionnaire-comptable
• Soumettre à la direction les projets d'investissement de ses équipes
• Qualité - Évaluation-
• Développer une démarche d'amélioration continue
• Participer aux évaluations internes et externes
• Mettre

** CAFEFUIS ou équivalent souhaité. À défaut, justifier d'une expérience et d'une ancienneté de 5 années minimum DEES, DEAS, DEJEPS, et engagement à suivre cette formation dans un délai de 24 mois.** PRISE DE POSTE : le 01/12/2026 (tuilage de 2 mois avec l'actuelle titulaire du poste)** LIEU D'ACTIVITÉ PRINCIPAL : siège social. Déplacements possibles** HORAIRES : selon les nécessités de service. Astreintes en soirée et weekendÉligible à la prime Ségur - prime d'astre