Chef(fe) d'Equipe (H/F) - Paris La Défense

1010 LEGO Brand Retail SAS

France

Hybride

EUR 36 000 - 56 000

Plein temps

Il y a 6 jours
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Avantages offerts par ce poste

Congés familiaux
Assurance groupe
Bien-être au travail
Rabais collaborateurs
Bonus

Résumé du poste

LEGO Group recrute un(e) responsable de vente pour conseiller et vendre nos jouets, mettre en rayon et encadrer les conseillers. Vous assisterez le Directeur dans les plannings, la formation et les procédures, tout en gérant les stocks et les commandes.

Vous travaillerez en mode hybride avec des horaires flexibles incluant soirées et week-ends, et vous participerez activement à un service client exemplaire et à la prévention des pertes.

Qualifications

  • Expérience confirmée dans la vente, idéalement en chef d’équipe ou vendeur confirmé.
  • Diplôme BTS Action Commerciale ou équivalent serait un plus.
  • Horaires flexibles incluant soirées et week-ends.
  • Bonnes aptitudes à la communication et sens du service client.

Responsabilités

  • Conseiller et vendre les produits, mettre en rayon et accueillir les clients.
  • Assurer le service clients en l’absence du Directeur et former les nouveaux membres.
  • Aider le Directeur dans la gestion des plannings et des congés du personnel.
  • Superviser les conseillers de Vente et résoudre les problèmes selon les politiques LEGO.
  • Gestion des fournitures de bureau et formation à l’utilisation des caisses et à l’hygiène et sécurité.
  • Gérer les stocks et assurer la disponibilité des produits en rayon pour prévenir les pertes.

Connaissances

Vente
Gestion d'équipe
Sens du service client
Organisation

Formation

BTS Action Commerciale ou équivalent

Outils

Bureautique

Description du poste

Duties and Responsibilities
  • Vous serez chargé(e) du conseil, de la vente et de la mise en rayon de nos jouets et montrerez l'exemple aux Conseillers de Vente en accueillant les clients et en étant toujours à leur écoute.
  • En l'absence du Directeur, vous assurerez le maintien d’un service clients irréprochable et que les nouveaux membres de l’équipe soient formés en adéquation avec les valeurs LEGO.
  • Vous aurez pour responsabilité d'aider le Directeur dans la gestion des plannings, des congés des membres de l’équipe et toute autre activité administrative relative à la gestion du personnel.
  • Vous aurez également pour mission de superviser efficacement les Conseillers de Vente et gérer les problèmes éventuels en conformité avec les politiques et procédures LEGO, avec le soutien du Directeur.
  • Votre rôle assurera également les commandes de fournitures de bureau en adéquation avec les directives et les budgets de fonctionnement ainsi que la formation des conseillers à l'utilisation des caisses, la bonne manipulation d'argent et à ce que les politiques et pratiques liées à l’hygiène et la sécurité au travail soient respectées.
  • Enfin votre rôle sera clé dans la gestion des stocks et vous assurerez une bonne organisation de la réserve et une disponibilité de tous les produits présents en stock en rayon afin d’assurer que les objectifs de prévention des pertes soient atteints.

Expérience requise: Une expérience confirmée dans la vente est nécessaire, idéalement à un poste de chef d’équipe ou de vendeur confirmé. Profil Diplôme de BTS Action Commerciale ou équivalent serait un plus. Motivation à travailler dans un environnement dynamique et d’y apporter sa contribution. Disponibilité et capacité à travailler avec des horaires flexibles, incluant certaines soirées et week-ends. Rigueur, polyvalence et esprit d'équipe sont des atouts essentiels. Autonomie, sens de l’organisation, réactivité, ponctualité, assiduité. Bonne présentation. Aisance relationnelle et sens du service client. Compétences managériales. Désir de partager ses connaissances. Bonnes aptitudes à la communication et capacité à résoudre et gérer des problèmes. Un bon niveau d’Anglais serait un plus. Maîtrise des outils de bureautique Intérêt pour l’industrie du jouet.

What’s in it for you?
  • Family Care Leave - We offer enhanced paid leave options for those important times.
  • Insurances – All colleagues are covered by our life and disability insurance which provides protection and peace of mind.
  • Wellbeing - We want our people to feel well and thrive. We offer resources and benefits to nurture physical and mental wellbeing along with opportunities to build community and inspire creativity.
  • Colleague Discount – We know you'll love to build, so from day 1 you will qualify for our generous colleague discount.
  • Bonus - We do our best work to succeed together. When goals are reached and if eligible, you'll be rewarded through our bonus scheme.
Your workplace

Your workplace will be the office, store or factory specified in this advert.

Hybrid Working

Our hybrid work model, Best of Both offers you the option of flexibility to work from home up to two days per week. Your People Leader will discuss the principles of the model, including how this option applies to your role and team. Learn more about our benefits, culture and workplace experience here.

Children are our role models. Their curiosity, creativity and imagination inspire everything we do. We strive to create a diverse, dynamic and inclusive culture of play at the LEGO Group, where everyone feels safe, valued and they belong.

The LEGO Group is highly committed to equal employment opportunity and equal pay and seeks to encourage applicants from all backgrounds (eg. sex, gender identity or expression, race/ethnicity, national origin, sexual orientation, disability, age and religion) to apply for roles in our team. The LEGO Group is fully committed to Children’s Rights and Child Wellbeing across the globe. Candidates offered positions with high engagement with children are required to take part in Child Safeguarding Background Screening, as a condition of the offer. Thank you for sharing our global commitment to Children’s Rights.

Just imagine building your dream career. Then make it real. Join the LEGO® team today.

Our founder Ole Kirk Kristiansen made his first wooden toy in 1932. He persevered against the odds until his business was a success. Constantly innovating, never compromising. Building, rebuilding, and striving for the best. It is this resilience and permanent sense of renewal that drives us forward. We are never still. We will always be creating, inventing, and having fun. Build your career brick by brick and play your part in continuing our mission to “inspire and develop the builders of tomorrow”.

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