Chef du pôle engagement et citoyenneté des jeunes

I Cpc; Friauville; Híbrido; EUR 65.000 - 88.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

RTT et horaires variables

Télétravail après 3 mois

Complémentaire santé et prévoyance

Frais de transport et de restauration

CNAS et Amicale du personnel

Véhicule de service intégré

Descripción de la vacante

La Région Grand Est recherche un chef du pôle Engagement et Citoyenneté des Jeunes pour piloter la politique éducative et coordonner le Conseil régional des Jeunes. Vous dirigerez une équipe de 6 personnes et assurerez l’interface avec les élus et services.

Le poste implique l’organisation de programmes d’envergure, le développement de partenariats et la gestion budgétaire, avec des missions de service civique et des projets citoyens destinés aux lycéens et aux 15-29 ans.

Formación

• Connaissance du cadre institutionnel des politiques de jeunesse.
• Maîtrise des thématiques Jeunesse et vie lycéenne.
• Organisation et planification du travail.
• Management et animation d’équipe.
• Capacité de résolution de conflits et médiation.

Responsabilidades

• Animer, organiser et encadrer l’équipe du pôle (temps de travail, évaluation, formation).
• Motiver, responsabiliser et valoriser les collaborateurs.
• Planifier l’activité de l’équipe et assurer le suivi budgétaire.
• Assurer l’interface et la bonne communication avec partenaires et élus.
• Coordonner les projets et programmes menés par l’équipe encadrée.

Conocimientos

Management

Leadership

Planification

Communication écrite

Gestion d'équipe

Descripción del empleo

Chef du pôle engagement et citoyenneté des jeunes

· 4 novembre 2026 · 3 min de lecture

Employeur : Region grand est

Date souhaitée de début du contrat : 01/01/2027

Descriptif de l’emploi

La Direction de la Jeunesse, des Sports et de l’Engagement (DJSE) assure la mise en œuvre des politiques régionales de jeunesse (pour les 15-29 ans), sportive (à destination de l’écosystème des acteurs sportifs du territoire) et liées à l’engagement (soutien aux associations, plan pluriannuel Egalité, feuille de route pour l’inclusion des personnes en situation de handicap, démocratie participative, etc).

Le service Jeunesse est organisé en deux pôles. Le pôle Engagement et Citoyenneté des Jeunes est notamment en charge des politiques éducatives à l’attention des lycéens du Grand Est, mais aussi du Conseil régional des Jeunes du Grand Est. Le pôle Parcours professionnel couvre les champs de la vie étudiante, des projets professionnalisants et entrepreneuriaux des jeunes, ainsi que de Jeun’Est, l’outil régional d’information et d’avantages pour les 15-29 ans.

En tant que Chef du pôle Engagement et Citoyenneté des Jeunes, le / la titulaire de ce poste pilote et coordonne la politique éducative de la Région Grand Est. Celle‑ci porte sur l’accompagnement des plus de 350 lycées du territoire régional dans la mise en œuvre et la valorisation de projets citoyens, culturels, mémoriels, sportifs, civiques, de santé, etc. Cette politique ambitieuse comprend également l’organisation et l’animation directes de programmes d’envergure, consacrés à des sujets éducatifs majeurs. Accompagnés par des experts et ponctués d’expériences de terrain, ces projets débouchent sur des réalisations collectives présentées lors de grands temps de restitution.

Le chef de pôle est également responsable du bon fonctionnement et de la conduite des travaux du Conseil régional des Jeunes (CRJ) du Grand Est. Véritable instance d’implication des jeunes dans l’élaboration des politiques publiques, le CRJ réunit 72 membres autour de missions concrètes en lien avec l’ensemble des champs d’activités de la collectivité régionale. Enfin, le portefeuille comprend le développement de missions de services civiques sur le territoire régional, et plus particulièrement en milieu rural.

A la tête d’une équipe de 6 personnes, le / la titulaire devra encadrer les agents qui portent ces sujets au quotidien, fixer les objectifs et suivre leur réalisation, structurer l’activité du service sur le plan conceptionnel et méthodique et s’impliquer très activement dans son opérationnalité. Par ailleurs, il sera le garant de l’interface entre le service et la hiérarchie en assurant une rédaction de qualité et la bonne circulation de l’information, le suivi et le respect du cadre budgétaire, ainsi que le lien avec les élus et autres pôles et services de la direction et de toute l’administration régionale.

Missions / conditions d’exercice

• Animer, organiser et encadrer l’équipe du pôle (temps de travail, évaluation, formation)
• Motiver, responsabiliser, valoriser les collaborateurs et favoriser la prise d’initiative
• Planifier l’activité de l’équipe
• Assister l’équipe dans l’exécution des tâches et leur apporter une expertise
• Assurer l’interface et être le garant de la bonne communication avec les partenaires
• Coordonner et piloter les activités/projets/dispositifs/programmes menés par l’équipe encadrée
• Assurer la préparation et le bon déroulement logistique et organisationnel des nombreux opérations menées par le pôle
• Participer à des groupes/réseaux nationaux ou internationaux
• Participer à la préparation du budget prévisionnel de la direction et en être responsable concernant son exécution
• Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
• Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie
• Suppléer le chef de service pendant une période donnée

SAVOIR :

• Connaissance du cadre institutionnel, organisationnel et règlementaire des politiques de jeunesse
• Connaissance des thématiques et priorités des politiques de jeunesse, et plus particulièrement de la vie lycéenne
• Organisation et planification du travail
• Management et animation d’équipe
• Résolution de conflits et médiation

SAVOIR FAIRE :

• Communication écrite irréprochable et prise de parole en public
• Planification et gestion de projets
• Capacité d’adaptation
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Travail en équipe et en transversalité

SAVOIR ETRE :

• Autonomie
• Force de proposition
• Réactivité
• Rigueur
• Aisance relationnelle
• Organisation méthodique et gestion du temps de travail
• Prise de décision et leadership
• Grande disponibilité

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires

AVANTAGES :

• Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
• Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
• Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
• Prestations d’action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
• Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site