Chef des ventes F/H

Bizzeo; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Voiture de fonction

Service de repas

15 % de remise sur achats

Congés spéciaux

Résumé du poste

Bizzeo recherche un(e) Manager des Ventes pour piloter une équipe de commerciaux dans la région Nouvelle-Aquitaine. Vous aurez pour mission de suivre les performances, de développer les compétences de votre équipe et d'assurer la cohésion au sein des projets tout en travaillant en étroite collaboration avec les équipes supports.

Le poste requiert une expérience d'au moins 5 ans dans un rôle similaire. Un package salarial avantageux est proposé, incluant un salaire fixe sur 13 mois, une voiture de fonction, et des remises sur les achats.

Qualifications

• Au moins 5 années d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans la distribution.
• Dynamique et animé par l'ambition de développer les parts de marché.
• Reconnu comme leader, capable de prendre de la hauteur sur votre activité.
• Assurer le développement des collaborateurs et atteindre les objectifs.

Responsabilités

• Suivre les indicateurs de performance pour garantir des actions commerciales.
• Collaborer avec les équipes et favoriser les synergies.
• Assurer la montée en compétences de votre équipe.
• Fédérer l'équipe et mesurer la performance collective.

Connaissances

Expérience commerciale probante

Force de proposition

Capacité à développer les réseaux

Polyvalence et capacité de fédérer

Description du poste

Description du poste

Rattaché(e) au Directeur Régional des Ventes, vous aurez la responsabilité d'une équipe de 10 personnes maximum composée de commerciaux itinérants et de Comptes Clés territoriaux. Vos missions comprennent :

PILOTAGE DE L'ACTIVITÉ ET SUIVI DE LA PERFORMANCE

• Suivre les indicateurs de performance et garantir la mise en œuvre d’actions commerciales concluantes sur votre secteur.
• Planifier de façon optimale les ressources pour la bonne réalisation des objectifs.
• Participer activement à la montée en compétence de votre équipe sur l’approche commerciale et la posture.

REPRÉSENTATION ET COOPÉRATION

• Collaborer avec les équipes de vos Halles de rattachement ainsi que les fonctions supports en Centrale.
• Favoriser les échanges et les synergies pour intensifier la collaboration.
• Appréhender et maîtriser votre écosystème externe (fournisseurs, institutionnels, leaders d’opinion).
• Connaître le Top 50 clients en CA sur votre bassin.

DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET DES COLLABORATEURS

• Assurer la coordination entre les commerciaux itinérants, les commerciaux sédentaires (équipes en Halles) et le lien avec la télévente.
• Garantir la transversalité avec les CODIR de vos Halles de rattachement.
• Organiser une revue d’affaires mensuelle des commerciaux itinérants.
• Veiller à la montée en compétences commerciales de l’ensemble de votre équipe.
• Organiser des sessions de coaching individuel avec vos collaborateurs.

MANAGEMENT D’ÉQUIPE

• Fédérer et mobiliser votre équipe en donnant du sens à l’atteinte d’objectifs communs.
• Organiser des points individuels et collectifs avec votre équipe pour mesurer la performance.
• Animer le pôle commerce lors des CODIR Halles et bassin.
• Définir le cadre de fonctionnement, participer aux recrutements et assurer la cohésion d’équipe.

Vous allez vivre chez NOUS

• La relation proximité avec les clients professionnels.
• Un esprit d’entraide et une cohésion au sein des équipes.
• Un quotidien dynamique où les tâches sont variées, le tout ponctué de challenges.

Qualifications

• Expérience commerciale probante d’au moins 5 années sur un poste similaire, idéalement dans la distribution (RHF) et/ou CHR.
• Force de proposition, dynamique et animé par l’ambition de développer les parts de marché sur votre secteur.
• Capacité à développer les réseaux et à identifier les bonnes pratiques, reconnu comme leader. Impliqué et ambitieux, vous savez prendre de la hauteur et développer une vision globale de votre activité.
• Polyvalence et capacité de fédérer, assurer le développement des collaborateurs et atteindre les objectifs.

Informations supplémentaires

• Statut Cadre.
• Un plan d’intégration complet, une formation continue, un accompagnement quotidien et des possibilités d’évolution internes.
• Un package salarial avantageux : rémunération fixe sur 13 mois + variable sur objectifs + intéressement et participation.
• Voiture de fonction (5 places).
• Service de repas sur justificatif (déjeuner chez les clients).
• Tablette et smartphone fournis.
• 15 % de remise sur vos achats dans nos Halles METRO.
• Congés spéciaux (RTT, ancienneté, paternité, etc.).

METRO est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, et agit ainsi quotidiennement en faveur du handicap, des seniors, de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Nous recrutons avant tout des personnalités et la diversité au sein de nos équipes est un enjeu majeur car elle est source d’innovation et de performance.

Pour plus d'informations sur ce que c'est de travailler chez METRO, visitez https://recrutement.metro.fr/