Chef de service socioéducatif (H/F)

FOYER DE L'ENFANCE; Provins; Sur place; EUR 23 436 - 44 640; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Primes

Résumé du poste

Le Conseil Départemental de Seine et Marne recrute un Chef de service socioéducatif pour le Pôle Internat Adolescents de Provins. Vous supervisez plusieurs équipes éducatives et assurez la mise en œuvre du projet d'établissement ainsi que des actions transversales, avec astreintes nocturnes et week-ends selon roulement.

Profil: CAFERUIS indispensable, Bac+3/4, expérience d'au moins 1 an, et capacité à animer et coordonner une équipe; Permis B exigé; poste en CDD de 6 mois.

Qualifications

• Expérience: 1 an indispensable.
• Bac+3/4 ou équivalents – CAFERUIS indispensable.
• Capacité à animer et coordonner une équipe.

Responsabilités

• Encadrer et manager une ou plusieurs équipes éducatives et piloter le projet d'établissement.
• Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique et des actions transversales.
• Gérer les astreintes, les plannings, les ressources et la liaison avec les partenaires.

Connaissances

Animer et coordonner une équipe

Préparer et animer une réunion/groupe

Permis B

Formation

Bac+3/Bac+4 ou équivalents – CAFERUIS

Description du poste

Offre n° 211LGWW Chef de service socioéducatif (H/F)

Le Conseil Départemental de Seine et Marne recrute un Chef de service éducatif pour le Service Départemental d'Accueil d'Urgence afin d'être en responsabilité du Pôle Internat Adolescents de Provins. Le Pôle Adolescents Provins est constitué de deux chefs de services éducatifs. L'internat peut accueillir jusqu'à 18 jeunes sur des structures pavillonnaires. Le Chef de service effectue des astreintes, en semaine, week-end et jours fériés, entre 18h00 et 9h00 sur la base d'un roulement de 4 à 5 personnes. Le chef de service appartient à l'équipe de direction, il agit sous l'autorité du directeur général et des directeurs adjoints, par délégation du Président du Conseil Départemental. Il assure l'encadrement de plusieurs équipes éducatives et participe à la définition de la mise en œuvre du projet d'établissement et à la réalisation de projets et actions transversales.

Les activités spécifiques du chef de service se décomposent sous plusieurs formes : Accompagnement des jeunes - Accueil : réalisation d'un temps d'accueil/entretien avec l'enfant, et d'une rencontre avec le(s) détenteur(s) de l'autorité parentale dans les 15 jours après l'arrivée, organisation de la synthèse d'admission dans les 3 semaines qui suivent l'admission. - Séjour de l'enfant : suivi régulier de la mise en place du projet individuel, évaluation des objectifs, suivi des incidents (décisions relatives aux réponses apportées), suivi des écrits (veille au respect des échéances, travail sur le contenu, validation et transmission), préparation avec l'équipe des synthèses, audiences et PPE (participation du chef de service pour les situations complexes), veille au respect des droits des parents et à la mise en œuvre régulière d'un espace d'expression des usagers. Orientation : validation des propositions d'orientation de l'équipe et lien avec les services ASE sur la mise en œuvre du projet d'orientation, veille à l'organisation et la transmission des informations relatives au départ. Accompagnement des équipes - Manager et gérer un ou plusieurs services : - Animation d'équipe : rédaction et suivi de la mise en œuvre du projet de service en lien avec les équipes, pilotage et coordination du quotidien du travail de l'équipe (développement des outils nécessaires), animation des réunions d'équipe, soutien et présence physique auprès des équipes, portage de projets avec l'équipe. - Gestion des ressources humaines : participation et pilotage des recrutements, gestion des plannings prévisionnels et adaptation aux besoins au fil de l'eau, réalisation du prévisionnel de congés annuels, calcul des heures supplémentaires et transmission des variables, évaluation, recadrage, soutien et accompagnement individuel, développement des compétences et identification des besoins de formation. - Gestion logistique : évaluation des besoins logistiques et matériels (avis sur les demandes de l'équipe avant transmission aux services concernés dans le respect des budgets alloués), suivi régulier de l'état du matériel et veille à la sécurité, l'entretien et le rangement des locaux, gestion des demandes d'argent de poche. - Travailler en lien au niveau interne et externe : communication interne, veille à une transmission fluide des informations entre les différents services de l'établissement, participation au développement des liens entre services et équipes, facilitation du travail pluridisciplinaire et transversal. Liens externes : développement des liens avec les services ASE, avec les partenaires institutionnels ou associatifs (éducation nationale, services d'insertion, services de santé, services de police, etc.). Participer à la vie institutionnelle et contribuer à la prise de décision. Congés : 25 CA, 20 RTT, 18 congés trimestriels (accordés de manière dérogatoire sur l'ensemble du département). Astreinte compensée par indemnité d'astreinte, CAFERUIS exigé, Permis B exigé.

Type de contrat : CDD - 6 mois. Contrat de travail : Durée du travail 39 h/semaine. Travail en astreinte, travail en journée.

• Salaire brut : mensuel de 2100,0 Euros à 4000,0 Euros sur 12 mois
• Primes

Déplacements : ponctuels, zone départementale.

Profil souhaité

Expérience : 1 an (indispensable). Bac+3, Bac+4 ou équivalents – CAFERUIS (indispensable).

Compétences

• Animer, coordonner une équipe (indispensable)
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier (indispensable)
• B – Véhicule léger (permision indispensable)

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés