Chef de service parcours logement (F/H)

Grenoble-Alpes Métropole; Grenoble; Hybride; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

PdME (Mutuelle)

Forfait mobilités durables

Mutuelle et prévoyance

Titres restaurant

Comité des œuvres sociales

Résumé du poste

Grenoble-Alpes Métropole recherche un Chef de service parcours logement (F/H) afin de piloter les politiques publiques liées au logement social et à l’ensemble des actions du service dédié à l’habitat. Vous contribuerez au Logement d’abord et coordonnerez les partenariats avec les acteurs publics et privés.

Le poste implique du management d’équipe, l’élaboration et le suivi d’indicateurs, ainsi que la gestion budgétaire; télétravail possible et modalités statutaires adaptées.

Qualifications

• BAC+5 dans l’habitat, les politiques publiques ou sciences sociales.
• Expérience en collectivité ou organisme social.
• Capacité à piloter des projets et animer des réunions en partenariat.

Responsabilités

• Piloter les politiques publiques et les documents cadres du service.
• Manager le service et développer les partenariats internes/externes.
• Piloter les dossiers et les partenariats, y compris le Logement d’abord, en lien avec l’État et CCAS.
• Assurer le pilotage administratif et financier et le reporting du service.
• Participer à la dynamique de la Direction et assurer la mission transversale – budget de fonctionnement.

Connaissances

Planification

Management

Pilotage de projet

Aide à la décision

Négociations

Reporting

Formation

BAC+5

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Chef de service parcours logement (F/H)

Missions principales de la direction

Dans une logique de confortement d’une agglomération compacte et agréable à vivre, favorisant la diversité des formes urbaines et la mixité des fonctions — habitat, services et activités — la Direction du foncier et de l’habitat intervient sur un territoire métropolitain associant espaces ruraux, périurbains et urbains, dans une logique de complémentarité.

Son action s’inscrit en cohérence avec les enjeux définis dans le PCAEM, notamment en matière de transitions et de lutte contre le changement climatique, ainsi qu’avec le PLUi, le PLH, la stratégie foncière et la Stratégie métropolitaine de développement économique.

La Direction du foncier et de l’habitat pilote les politiques publiques métropolitaines suivantes :

• La politique locale de l’habitat et du logement
• Élaboration et mise en œuvre du Programme local de l’habitat
• Mise en œuvre de la politique du logement, des aides financières au logement social et des actions en faveur du logement social
• Mise en œuvre d’actions en faveur du logement des personnes défavorisées
• Amélioration du parc immobilier bâti, réhabilitation et résorption de l’habitat insalubre
• Création, aménagement, entretien et gestion des aires d’accueil des gens du voyage et des terrains familiaux locatifs destinés à leur accueil et à leur habitat
• La politique foncière et immobilière, en tant que service ressource
• Mise en œuvre de la politique foncière métropolitaine
• Mise en œuvre de montages fonciers et immobiliers complexes
• Gestion des déclarations d’intention d’aliéner et passation des actes pour le compte de la Métropole et du SMMAG
• Gestion immobilière des biens détenus ou loués pour le compte de la Métropole et du SMMAG

Composition de la direction

71 agents Elle est organisée autour de 4 services :

• Développement de l’offre de logement
• Amélioration de l’habitat privé
• Parcours logement
• Foncier et immobilier

Elle Comprend Également

• Une mission Gens du voyage
• Une direction de projet Programme local de l’habitat

Quatre fonctions transversales sont déployées au sein de la direction, sous la responsabilité des chefs de service :

• Élaboration et suivi du budget de fonctionnement
• Élaboration et suivi du budget d’investissement
• Élaboration et suivi du plan de communication
• Élaboration et suivi des activités d’observation et d’études

Mission principale du service

Il a en charge la définition, la conception et l’animation des politiques d’accueil, d’attribution et d’occupation du parc social, ainsi que la mise en œuvre du plan d’actions du Logement d’abord. Il est également en lien avec les ménages de la Métropole, notamment les ménages les plus en difficulté.

Composition du service

Une unité Accompagnement Logement composée d’une équipe de 7 agents, une unité Politique attribution et gestion de la demande composée d’une équipe de 7 agents, un·e instructeur·trice et, en lien fonctionnel, une assistance administrative pour le service à hauteur de 0,5 C

FINALITÉ DU POSTE

Sous l’autorité du Directeur en charge de la Direction Foncier et Habitat, le·la chef·fe de service pilote les politiques publiques métropolitaines relevant de la politique locale de l’habitat et du logement.

• Piloter et mettre en œuvre les politiques publiques et documents cadres relevant du service, notamment en matière d’attribution des logements sociaux et de Logement d’abord
• Développer la transversalité et les partenariats nécessaires à la mise en œuvre des politiques du service, en lien avec les acteurs internes et externes
• Piloter et organiser l’activité du service, en assurant l’anticipation, la programmation et le déploiement d’une démarche de projet
• Manager et accompagner l’équipe dans une logique de confiance, de délégation et de développement des compétences
• Assurer le suivi et l’évaluation de l’activité du service, notamment à travers les indicateurs, le reporting et le budget de fonctionnement
• Contribuer à la dynamique de la Direction et à ses sujets transversaux, notamment aux objectifs de transition portés par la Collectivité

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Activité 1 : Piloter et faire évoluer les politiques publiques du service

• Définir, formaliser et proposer à la validation hiérarchique les stratégies de développement et d’adaptation des politiques publiques du service
• Évaluer, faire évoluer et finaliser les documents cadres métropolitains, notamment le PLH, la Convention Intercommunale d’Attribution (CIA) et le Plan Partenarial de Gestion de la Demande et d’Information du Demandeur (PPGD-ID)
• Piloter leur déploiement et leur mise en œuvre opérationnelle, ainsi que les conventions cadres avec les partenaires
• Organiser une veille sur les évolutions stratégiques, législatives et réglementaires dans les domaines d’intervention du service
• Préparer et organiser les temps d’arbitrage en lien avec la ligne managériale
• Assurer la cohérence des indicateurs des politiques publiques du service avec les indicateurs d’activité de la Métropole et les documents stratégiques de la Métropole
• Intégrer les objectifs de transition portés par la Collectivité et la Direction dans les activités du service

Activité 2 : Piloter et manager le service

• Organiser et structurer la gouvernance et l’activité du service
• Inscrire l’activité du service dans une dynamique de Direction et la traduire dans un projet de service déclinant le projet de direction
• Anticiper, programmer et prioriser l’activité et les moyens disponibles
• Suivre et ajuster les moyens affectés et répartir les ressources humaines et financières, y compris en dépriorisant certains sujets
• Manager l’équipe dans une logique de confiance, de délégation et de responsabilisation
• Soutenir la mobilisation et l’implication des équipes en favorisant la coopération interne et la transversalité des approches
• Accompagner les agents et les chefs d’unité dans leur positionnement et leur montée en compétences
• Développer la capacité d’anticipation des équipes et être force de proposition auprès de l’équipe, des autres services ou directions de la Métropole, y compris en contexte contraint
• Écrire, déployer et faire évoluer les processus internes de travail afin d’expliciter les responsabilités et les redevabilités de chacun
• Déployer et systématiser le mode projet dans toutes ses composantes : objectifs, responsabilités, redevabilité, ressources, jalons et livrables
• Garantir que les pilotes de fiches-actions du PLH concernés participent à la Direction de projet PLH

Activité 3 : Piloter les dossiers et les partenariats

• Piloter la politique du Logement d’abord
• Piloter, en lien avec l’État, la Conférence Intercommunale du Logement
• Développer la transversalité en interne et en externe au service
• Coordonner les partenariats avec la DDETS, la DIHAL, le Conseil départemental, les CCAS des communes, les communes, les associations et les structures intervenant dans le périmètre d’action du service
• Assurer la représentation du service dans les domaines qui le concernent auprès des usager·es et partenaires internes et externes de la collectivité, en lien direct avec le Directeur
• Conforter les partenariats en appui au Directeur
• Assurer un reporting régulier de l’activité à la ligne managériale et aux équipes

Activité 4 : Assurer le pilotage administratif et financier du service

• Définir et proposer à validation politique, en dialogue avec les agents, la ligne managériale et le Service administratif et financier, une planification budgétaire pluriannuelle et sa déclinaison annuelle
• S’assurer du respect des délais et des procédures et organiser, formaliser et fiabiliser les processus internes
• Organiser la gouvernance, la préparation et le suivi des instances, en relation étroite avec la chaîne hiérarchique et les services mobilisés
• Faire un reporting régulier au Directeur en mobilisant les outils du mode projet ou de l’holacratie, ou toute autre méthode permettant de partager, d’alerter, d’anticiper et d’évaluer

Activité 5 : Participer à la dynamique de la Direction

• Participer activement, en tant que membre du Groupe Direction regroupant le Directeur et les chefs de service, à la dynamique de la Direction et contribuer aux sujets transverses de la Direction

Activité 6 : Assurer la mission transversale – Budget de fonctionnement

Le Chef De Service Assure, Au Bénéfice De La Direction Et En Lien Étroit Avec Le Service Administratif Et Financier Et Le Directeur

• Recueillir les besoins
• Définir, formaliser et proposer à la validation hiérarchique le budget de fonctionnement de la Direction (P21) dans le cadre métropolitain de la préparation budgétaire et assurer son suivi, y compris, le cas échéant, la mise en œuvre d’une décision budgétaire modificative
• Assurer un reporting périodique sur l’exécution du budget au sein du Groupe Direction, a minima une fois par trimestre
• Être ressource auprès des agents de la Direction dans la traduction du besoin au niveau du budget et dans le suivi de son exécution, en développant une capacité d’agilité
• Échanger régulièrement avec le Directeur, en lien avec l’agent dédié, afin de formaliser la mission transversale

Proportion du poste dédiée à la gestion de projet :

70%

VOS ATOUTS

Statut

Cadre d’emploi des attachés ou ingénieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans

Formation

BAC + 5 dans le domaine de l’habitat, des politiques publiques, des sciences sociales

Expérience souhaitée

En collectivité, au sein d’un organisme social ou d’un acteur associatif intervenant dans le domaine du logement

CONNAISSANCES

• Statuts de la Fonction publique, contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivité
• Contexte métropolitain
• Politiques et mécanismes d’attribution dans le logement social
• Questions sociales et acteurs institutionnels
• Outils informatiques

SAVOIR FAIRE

• Définir et prioriser les échéances et planifier l’activité
• Piloter et manager une équipe
• Conduire des projets et animer des réunions dans une logique partenariale
• Apporter une aide à la décision aux différents interlocuteurs
• Négocier et développer les partenariats
• Assurer le reporting de l’activité

SAVOIR ÊTRE

• Respect de la confidentialité
• Qualités relationnelles et sens du partenariat
• Capacité à travailler en équipe
• Disponibilité et réactivité

CONDITIONS D'EXERCICE

Lieu de travail : 47 Avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLE

Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail

Rémunération : grille statutaire du grade + prime (GF 12)

Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU

Équipements : poste informatique fixe ou portable, téléphone portable

Personnes Reconnues Travailleurs Handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.

À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Dépôt de candidature

M140140A13612

Clôture des candidatures

23/10/2026

Date de jury

Novembre 2026

Poste à pourvoir

Dès que possible