CHEF DE SERVICE H/F

Résidence Médicalisée pour personnes âgée Léopold Bellan Bois Colombes; La Norville; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Annualisation 1456 h

30 CP / 18 CT et repos

Repos compensateurs

Formation continue

Résumé du poste

CAMSP recherche un(e) professionnel(le) pour manager et fédérer les projets de transformation de son offre. Diplôme de niveau 6 exigé et expérience en encadrement souhaitée dans le secteur médico-social.

Vous serez en charge de fédérer une équipe pluridisciplinaire, d’assurer la qualité des accompagnements et de développer les coopérations territoriales, tout en faisant évoluer les pratiques vers plus d’autonomie des usagers et une meilleure circulation des expertises.

Qualifications

• Diplôme de niveau 6 dans le champ du travail social, médico-social, sanitaires ou de la gestion des établissements et services.
• Expérience significative dans une fonction d’encadrement (idéalement chef.fe de service dans un établissement médico-social).

Responsabilités

• Accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire engagée.
• Garantir la qualité et la continuité des accompagnements.
• Soutenir les professionnels dans leurs pratiques.
• Développer les coopérations avec les partenaires du territoire.
• Contribuer à la transformation de l’offre et aux évolutions organisationnelles du Pôle.
• Renforcer la place du CAMSP comme acteur expert et ressource.
• Favoriser les passerelles entre le CAMSP, l’IDA et le SSEFS.
• Développer les liens avec les professionnels de santé, de la petite enfance, de l’Éducation nationale et du secteur médico-social.
• Participer à une dynamique où l’expertise circule sur le territoire.

Connaissances

Management d'équipe

Gestion de projets

Fédérateur.trice

Écoute active

Formation

Diplôme de niveau 6 dans le champ social/médico-social ou gestion

Description du poste

Votre mission si vous l’acceptez : la transformation de l’offre

Le Pôle est engagé dans une dynamique de transformation de son offre.

L’objectif ? Faire évoluer les organisations et les pratiques pour davantage de fluidité des parcours, de coopération, d’autodétermination et d’ouverture sur le territoire.

Le/la futur·e Chef·fe de service aura un rôle essentiel dans cette dynamique. Vous ne serez pas simplement là pour faire fonctionner un service.

Vous aurez à :

• Accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire engagée
• Garantir la qualité et la continuité des accompagnements
• Soutenir les professionnels dans leurs pratiques
• Développer les coopérations avec les partenaires du territoire
• Contribuer à la transformation de l’offre et aux évolutions organisationnelles du Pôle
• Renforcer la place du CAMSP comme acteur expert et ressource
• Favoriser les passerelles entre le CAMSP, l’IDA et le SSEFS
• Développer les liens avec les professionnels de santé, de la petite enfance, de l’Éducation nationale et du secteur médico-social
• Participer à une dynamique où l’expertise ne reste pas entre les murs du CAMSP, mais circule sur le territoire

Qui recherchons-nous ?

Nous recherchons un·e professionnel·le qui aime manager, fédérer et faire avancer les projets.

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 6 dans le champ du travail social, médico-social, sanitaires ou de la gestion des établissements et services, vous justifiez d’une expérience significative dans une fonction d’encadrement (idéalement chef.fe de service au sein d’un établissement médico-social)

Vous êtes fédérateur.trice, à l’écoute, moteur.trice, adaptable, coopératif.ve, responsable et engagé.e.

Vous êtes à l’aise dans un environnement en évolution, vous aimez travailler avec des équipes pluridisciplinaires et vous avez envie de participer concrètement à la transformation du secteur médico-social ? Vous avez envie de rejoindre un projet qui ne demande qu’à prendre de l’ampleur ?

Alors, cette opportunité est peut-être pour vous.

Ce que vous trouverez chez nous

• Un CAMSP reconnu pour son expertise en surdité
• Une équipe pluridisciplinaire engagée
• Un projet de transformation ambitieux
• Un Pôle qui souhaite renforcer son rayonnement territorial
• Des perspectives de travail transversal entre services
• Un environnement où l’initiative et les idées sont les bienvenues
• La possibilité de contribuer à un projet qui dépasse le seul fonctionnement d’un service

Ce que nous offrons:

• Un poste à temps plein en CDI, sous la Convention Collective 66.
• Des horaires de journée du lundi au vendredi
• Un temps de travail annualisé (1456 h), 30 CP / 18 CT et repos compensateurs (fermeture de l’établissement sur une grande partie des vacances scolaires), idéal pour l’équilibre professionnel et personnel
• Un cadre bienveillant, expert et stimulant où la relation prime.
• La possibilité de formation continue.