Chef de service — H/F

Pôle Inclusion sociale; Bordères-sur-l'Échez; Sur place; EUR 38 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

La Sauvegarde du Nord recherche un.e Chef.fe de Service éducatif en CDD d'un mois, renouvelable sur les dates d’arrêt, pour garantir le bon fonctionnement du service et protéger l’égalité de dignité des usagers.

Vous dirigez l’équipe, suivez les projets individuels et collectifs, assurez la coordination avec les familles et les partenaires, et supervisez les aspects administratifs et budgétaires, tout en renforçant la dimension éthique de l’accompagnement.

Qualifications

• Conduire le projet de service et garantir sa mise en œuvre
• Assurer le suivi et l’adaptation des actions aux besoins et aux ressources
• Garantir les liens entre l’équipe, la famille et les partenaires
• Respecter le cadre éthique et la dignité des personnes accompagnées

Responsabilités

• Conduire le projet de service et garantir sa mise en œuvre
• Assurer le suivi et l’adaptation des actions aux évolutions des besoins et des ressources
• Garantir les liens entre l’équipe, la famille et / ou les partenaires
• Gérer les aspects administratifs et budgétaires
• Animer l’équipe et réguler les relations internes
• Développer les partenariats et le travail en réseau

Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement d'arrêt de travail, La sauvegarde du nord recherche un.e Chef.fe de Service éducatif en CDD de 1 mois, renouvelable sur les dates d'arrêt.

Garant du bon fonctionnement du service, le chef de service éducatif doit veiller au respect des usagers avec le souci de répondre de façon adaptée aux besoins de chacun d’entre eux.

Il se doit, par ailleurs, de favoriser et d’impulser une réflexion éthique au sein de son unité.

Membre de l’équipe de direction de la DTVAA de la Sauvegarde du Nord, le chef de service éducatif est porteur de sens et le représentant de valeurs partagées (conduite et respect de l’égale dignité de tous les êtres humains) qu’il s’approprie, partage et transmet à son équipe ainsi qu’aux personnes accompagnées et à leur famille.

Il est le garant de la déclinaison du projet associatif de la Sauvegarde du Nord et de la transposition dans la politique de service qu’il dirige, par délégation du directeur, notamment dans la mise en œuvre des projets individuels, dans la place laissée à la parole de la personne accompagnée (et de sa famille) et dans la reconnaissance de ses droits.

La DTVAA œuvre auprès des gens du voyage et roms migrants sur les départements du Nord et du Pas-de-Calais.

Concernant le dispositif du Pas-de-Calais, l’équipe est composée de 12 salariés qui interviennent auprès des gens du voyage à l’échelle du département dans le domaine du logement, de la coordination-animation du Schéma Départemental d’Accueil des Gens du voyage, de la domiciliation, du RSA et de la prévention particulièrement sur les arrondissements de Lens, d’Arras, de Béthune et de la Côte d’Opale.

Vos fonctions principales :

1 - Conduite du projet de service :

• Initier la construction des projets individuels ou collectifs et en garantir la bonne mise en œuvre,
• Assurer le suivi et l’adaptation de l’action aux évolutions des besoins et des ressources,
• Garantir les liens entre l’équipe, la famille et / ou les partenaires.

2 - Gestion administrative et budgétaire :

• Gérer et planifier les moyens matériels et budgétaires de l’unité,
• Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité,
• Prévoir les ressources humaines et moyens à affecter,
• Elaborer le rapport d’activité du service et travailler sur les bilans d'activité de chaque salarié,
• Construire les appels à projet, les bilans d'activité en lien avec la direction.

3 - Communication interne :

• Assurer la transmission et la circulation de l’information.

4 - Animation d’équipe et Gestion des Ressources Humaines :

• Réguler les relations internes, prévenir et gérer les conflits,
• Conduire les réunions, organiser et animer les synthèses et bilans,
• S'impliquer dans le travail des équipes par un accompagnement régulier sur les lieux de vie des familles,
• Mettre à disposition de l'équipe un ensemble d'outils, de connaissances théoriques, informatives, législatives…

5 - Partenariat d’action et travail en réseau :

• Développer les partenariats et investir les réseaux,
• Repérer les partenaires et leurs actions,
• Assurer la représentation du service ou de la structure par délégation,
• Promouvoir les actions en externe,
• Organiser les relais en amont et en aval de l’accompagnement de la personne.