Chef de Service Enfance Jeunesse H/F

Vienne-Emplois; Le Suzon; On-site; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail hebdomadaire

Job summary

Vienne-Emplois recherche un cadre pour coordonner et développer le secteur enfance jeunesse. Vous animez les réunions d'équipe, assurez la responsabilité administrative et pédagogique et soutenez la construction de projets adaptés au public.

En partenariat avec le chef de service famille et lien social, vous mettez en place des actions liées à la parentalité et assurez la cohérence d'intervention. Poste en CDD de 9 mois avec forfait jours et possibilité de télétravail un jour par semaine.

Qualifications

• Expérience en gestion d’équipe et en conduite de projets éducatifs.
• Aptitude au travail en partenariat avec les services et partenaires externes.
• Permis B et véhicule léger souhaités.

Responsibilities

• Animer et conduire les réunions du secteur enfance jeunesse.
• Gérer l’équipe et le planning (absences, congés).
• Elaborer et suivre les projets éducatifs en lien avec le chef de service et les partenaires.
• Assurer le cadre administratif et pédagogique du secteur.
• Coordonner les actions liées à la parentalité et à la continuité éducative.

Skills

Animer une équipe

Coordonner les actions inter-services

Faciliter la communication inter‑sites

Préparer et animer réunions/ateliers

Rendre compte et reporting

Education

Cadre

Job description

En remplacement congés maternité, Elle/Il coordonne et développe le secteur enfance jeunesse, anime les réunions d'animateurs, collabore à l'élaboration de nouveaux projets.Elle/Il assure la responsabilité administrative et pédagogique du secteur- A l'écoute de la demande sociale il accompagne son équipe dans la construction et l'élaboration de projets.- Il anime et conduit des projets, prend en charge des temps d'animation spécifique, d'accueil du public.- Il contribue au développement du secteur enfance jeunesse. Il structure, pérennise et coordonne les actions existantes en direction de l'enfance jeunesse et développe des projets dans différents domaines éducatifs.- En partenariat étroit avec le chef de service famille et lien social il met en place un travail sur la parentalité et les relations parents/enfants- Elabore des actions en lien avec les autres secteurs du centre social pour favoriser la continuité éducative et la cohérence d'intervention auprès du public. - Il rédige et réalise divers documents : création d'outils destinés à l'équipe du secteur, réalisation de dossiers d'informations et d'outils de communication / liaison (plaquettes, comptes rendus, rapports d'activités, courriers...), suivi de projets, demande d'habilitation, application de la législation inhérente au secteur.- Il gère l'équipe du secteur enfance jeunesse : animation et conduite des réunions. Il est garant du projet pédagogique et l'impulse auprès du reste de l'équipe, gestion des conflits éventuels, accompagnement technique du personnel dans la réalisation de sa mission, aide à la conception, à l'organisation des actions, formation des membres de l'équipe- Il organise le travail de l'équipe : gestion des plannings/absences, congés, récupérations, gestion du travail/répartition de la charge de travail, (inscriptions .)- Participe de manière hebdomadaire à la réunion de coordination.- Développe et entretient le réseau partenarial en lien avec l'enfance jeunesse et impulse une dynamique de travail partenarial auprès de son équipeConditions de travail : - CDD remplacement 9 mois, - statut cadre en forfait jours (210 jours par an) - possibilités de télétravail un jour par semaine

Experience: 2 An(s)Compétences: Animer, coordonner une équipe,Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa directionPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: CadreSecteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaireListe des qualités professionnelles:Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.