Chef de service éducatif

Itinova; La Croix-Valmer; Sur place; EUR 36 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Itinova est un groupe associatif sanitaire, social et médico-social à but non lucratif, intervenant dans le handicap, la protection de l'enfance et le soutien des personnes âgées.

Sous l'autorité du Directeur-adjoint du Pôle Handicap, le/la candidat(e) proposé(e) assurera l'organisation, le contrôle, la sécurité et la qualité des services, tout en encadrant une équipe pluridisciplinaire et en coordonnant les actions éducatives et de soins.

Qualifications

• Titulaire d'un diplôme de Niveau II (DSTS, DEIS, CAFERUIS, DOSS).
• Règles de sécurité.
• Encadrement d'équipe pluridisciplinaire.
• Capacité à travailler en équipe.
• Techniques d'écoute et de relation à la personne.
• Techniques de prévention et de gestion de conflits.
• Créer et faire vivre un réseau de partenaires.

Responsabilités

• Élaborer les projets de service et participer au comité de pilotage de la démarche qualité.
• Piloter et coordonner un dispositif d'accompagnement socio-éducatif et les plannings.
• Manager les salariés, animer les réunions et participer au recrutement.
• Garantir l'accompagnement des usagers et la mise en œuvre des projets personnalisés.
• Organiser et coordonner l'accueil des usagers et des familles de la pré-admission à l'admission.
• Gérer l'administration et le budget du service.

Connaissances

Encadrement d'équipe

Travail en équipe

Écoute et relation à la personne

Prévention et gestion de conflits

Réseau de partenaires

Règles de sécurité

Formation

Niveau II diplôme (DSTS, DEIS, CAFERUIS, DOSS)

Description du poste

Itinova est un groupe associatif sanitaire, social et médico-social à but non lucratif, au service de la personne. Structuré en 6 pôles d'activités, il intervient dans les champs du handicap adulte et enfant, de la protection de l'enfance, de la précarité, de l'accueil des personnes âgées et du sanitaire.

Implanté dans la moitié sud de la France, avec un Siège Social à Lyon, le groupe compte 2 792 salariés et 75 établissements.

Découvrez-nous sur : https://www.itinova.org/

Sous l'autorité du Directeur-adjoint du Pôle Handicap, elle/il est responsable, dans le cadre de sa délégation, de l'organisation, du contrôle, de la continuité, de la sécurité et de la qualité des services. Elle/il encadre une équipe pluri professional, met en oeuvre et coordonne en lien avec l'équipe de direction des établissements, les actions éducatives, pédagogiques et de soins.

Dans le respect des procédures et protocoles en vigueur dans les établissements, elle/il a comme missions et activités de :

Responsabilités

• Elaborer les projets de service dont elle/il a la responsabilité, dans le respect des principes et valeurs du projet associatif et des orientations du projet d'établissement. Elle/il est partie prenante de l'évaluation du projet d'établissement et membre permanant du comité de pilotage de la démarche qualité.
• Piloter, organiser, coordonner un dispositif d'accompagnement socio-éducatif, organiser le planning d'organisations des réunions d'équipe, de PPA, institutionnelle, etc... et les animer et/ou les co-animer, coordonner les plannings de l'équipe pluri professionnelle, suivre l'élaboration et la mise en oeuvre des Projets Personnalisés d'Accompagnement et des projets d'activités, coordonner les interventions pluri-professionnelles en interne comme en externe.
• Manager les salariés de l'établissement : Piloter, assister et conseiller les professionnels sous son autorité dans leurs fonctions, animer la réflexion, les échanges formels (réunions d'équipes) et informels, alerter le directeur-adj des dysfonctionnements, participer au recrutement.
• Garantir l'accompagnement des usagers et la mise en oeuvre des projets personnalisés :
• Organiser et coordonner l'accueil des usagers et les familles de la pré-admission à l'admission
• Assurer la gestion administrative et budgétaire du service : Appliquer les textes réglementaires, gérer le budget éducatif par délégation, participe à l'élaboration du compte administratif.

CDD pouvant être renouvelé

Compétences requises

• Titulaire d'un diplôme de Niveau II (DSTS, DEIS, CAFERUIS, DOSS)
• Règles de sécurité
• Encadrement d'équipe pluridisciplinaire
• Capacité à traaviller en équipe
• Techniques d'écoute et de relation à la personne
• Techniques de prévention et de gestion de conflits
• Créer et faire vivre un réseau de partenaires