Chef de Service Départemental de l'Oise H/F

Office Français de la Biodiversité (OFB); Beauvais; On-site; EUR 52,000 - 70,000; Full time

Job summary

Office Français de la Biodiversité (OFB) recherche un responsable de service pour piloter et coordonner l’ensemble des activités départementales. Le candidat animera les équipes, suivra les missions et fédérera les partenaires locaux autour d’objectifs régionaux.

Vous aurez à fixer les objectifs, évaluer les agents, assurer le reporting et développer des collaborations en utilisant une culture managériale commune au sein de la chaîne DR/Unité Territoriale. Bac+5 exigé.

Qualifications

• Capacité à manager et organiser le travail d'une équipe.
• Maîtrise de l'analyse territoriale et du diagnostic pour orienter les actions.
• Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles nécessaires pour liaison avec partenaires.

Responsibilities

• Piloter et coordonner les activités du service et représenter l'établissement localement.
• Animer l'équipe et suivre les agents dans l'exercice de leurs missions.
• Fixer objectifs, évaluer les agents et assurer le reporting des activités (GEACO).
• Développer les relations partenariales avec les acteurs locaux et participer aux comités managériaux.
• Conduire la programmation d'activité et veiller au respect des priorités régionales et directives du directeur départemental.
• Veiller au développement des compétences des agents et à l'accompagnement du changement.

Skills

Management d'équipe

Gestion de projets

Travail en réseau

Prise de décision

Communication écrite

Communication orale

Education

Bac+5 ou équivalent

Job description

Mission

Piloter, animer et coordonner l'ensemble des activités du service. Représenter l'établissement et animer des partenariats au niveau départemental.

Activités principales

• Travailler en étroite collaboration avec les services régionaux, contribuer à l'élaboration des orientations régionales et les décliner dans son service
• Recueillir les besoins d'appui par les services régionaux pour son service et les faire remonter
• Animer l'équipe et superviser l'accompagnement des agents dans l'exercice de leurs missions
• Organiser et animer le travail d'équipe, prioriser les missions du service en fonction du diagnostic territorial, de la note d'orientations régionales et des objectifs fixés par le directeur régional
• Fixer les objectifs et évaluer les agents (entretiens professionnels et de formation)
• Piloter la programmation d'activité, assurer le suivi de sa mise en oeuvre, assurer le rapportage de l'activité (GEACO) et en faire un bilan en fin d'année
• Porter et défendre la position de l'Etablissement
• Développer les relations partenariales avec les acteurs locaux
• Participer aux comités managériaux
• Mobiliser les équipes autour d'une culture, de pratiques et d'une vision communes des missions et des priorités
• Développer une culture managériale commune au sein de la chaîne hiérarchique CSD/CSDa/chef d'unité territoriale
• Porter une attention particulière aux agents et aux équipes en difficulté et les accompagner dans le changement
• Accompagner le développement et le maintien des compétences des agents
• Veiller à des conditions logistiques et matérielles propices à la conduite des missions

Police et appui technique

• Participer aux MISEN, contribuer à l'élaboration du plan de contrôle en lien avec les acteurs institutionnels et veiller à sa mise en oeuvre par son service
• Veiller en interne à l'appropriation des priorités « police » définies au regard des orientations régionales et des diagnostics territoriaux et les partager en MISEN
• Cibler la programmation des contrôles sur les actions et territoires à enjeux prioritaires
• Piloter l'activité de police et assurer le respect des procédures administratives et judiciaires
• Contribuer avec les parquets et les services de l'Etat à la définition et la mise en oeuvre des stratégies post contrôles
• Piloter et coordonner l'appui technique de son service dans le cadre de l'appui à la police administrative auprès des partenaires en mobilisant les ressources et l'expertise
• Veiller à l'appropriation par les agents de la séquence ERC
• Cibler les avis sur les dossiers à enjeux et partager ce ciblage avec les services instructeurs de l'Etat, élargir progressivement les milieux analysés, en fonction des compétences disponibles et des enjeux locaux
• Représenter l'Etablissement dans les instances locales et y apporter un appui technique et méthodologique
• Descriptif complet sur notre site internet, rubrique emploi

Fonctionnaire de catégorie A (ou titulaire du corps des Techniciens de l'Environnement) ou contractuel détenant du niveau minimum Bac +5.

Compétences et qualités requises

Connaissances

• Connaissance générale en matière de biodiversité terrestre et aquatique
• Connaissance des politiques publiques et réglementations dans le domaine de la biodiversité
• Connaissance approfondie du droit de l'eau et de l'environnement
• Connaissance du fonctionnement administratif et judiciaire

Savoir-faire opérationnel

• Manager et organiser le travail d'une équipe
• Identifier les enjeux territoriaux
• Travailler en réseau et être force de proposition au sein du ComitéManagérial de la DR
• Assurer le suivi de dossiers
• Prendre des décisions et rendre compte à sa hiérarchie
• Donner du cadre, accompagner, stimuler et favoriser le travail collaboratif et en réseaux

Savoir-être professionnel

• Qualités rédactionnelles
• Qualité d'expression orale
• Qualités relationnelles