Chef de service/Cheffe de service

Association IRSAM; Marseille; Sur place; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Congés conventionnels supplémentaires

Résumé du poste

Association IRSAM recrutera un Chef de Service pour le pôle PASAPA. Vous dirigerez une équipe de 20 salariés et accompagnerez 20 jeunes déficients visuels avec handicaps associés, en assurant coordination et pilotage du projet d’établissement.

Vous mènera le changement, gérerez les ressources humaines et veillerez au respect des outils réglementaires (lois 2002-2 et 2005). Diplôme en management exigé (niveau 2 ou CAFERUIS).

Qualifications

• Gestion d’équipes pluridisciplinaires
• Conduite du changement et accompagnement
• Rigueur et capacités rédactionnelles

Responsabilités

• Piloter et coordonner l’ensemble des activités de votre périmètre (20 salariés/20 jeunes accompagnés)
• Assurer la mise en œuvre des projets en cours
• Accompagner et conduire le changement au sein de l’équipe
• Manager les ressources humaines (organisation du travail, recrutements, absences)
• Garantir la mise en place des outils réglementaires
• Assurer la qualité des relations avec les familles
• Collaborer à la gestion de dossiers transversaux
• Participer au suivi et à l’évolution du projet d’établissement

Connaissances

Management d'équipes pluridisciplinai

Conduite du changement

Analyse et synthèse

Autonomie et créativité

Écoute et empathie

Formation

Diplôme en management de niveau 2 / CAFERUIS

Description du poste

Basé à Marseille 7e à compter du 24 aout 2026

L’Institut pour Déficients Visuels (IDV) IRSAM Arc-en-Ciel œuvre pour l’accompagnement, l’enseignement et l’éducation des enfants et adolescents déficients visuels. L’IDV accompagne ainsi 256 parcours suivant différentes modalités, de la plus inclusive à un accompagnement en structure pour des personnes avec handicap associé

L’Association IRSAM, acteur majeur du secteur médico-social depuis plus de 160 ans, accompagne chaque jour plus de 4000 enfants et adultes en situation de handicap sensoriel. Avec plus de 1100 collaborateurs et 40 établissements et dispositifs situés à La Réunion, Marseille, Nice et Lyon, nous mettons en œuvre des accompagnements personnalisés, respectueux de la personne et porteurs d’autonomie.

Pourquoi nous rejoindre ?

Des valeurs humaines fortes

Solidarité, respect, équité et autonomie guident notre action quotidienne.

Un projet associatif mobilisateur

Notre projet stratégique CAP ASSO 2023-2029 mobilise l’ensemble de nos équipes autour d’objectifs communs : innovation, inclusion, engagement.

Une équipe pluridisciplinaire engagée

Travail collaboratif autour de l’outil PPA (Projet personnalisé d’accompagnement), groupes d’analyse de pratiques, réunions de coordination régulières.

Des conditions de travail favorables

- Horaires pensés pour respecter l’équilibre vie pro/perso et des plateaux techniques de qualité

- Mutuelle d’entreprise, congés supplémentaires, aides à la mobilité durable,

Un fort engagement pour la formation

- 900 professionnels formés chaque année

- 4,5 % de la masse salariale dédiée à la montée en compétences

Des parcours professionnels évolutifs

Avec des implantations sur plusieurs territoires et une diversité de publics, nous favorisons les mobilités internes et l’enrichissement des expériences.

Missions principales

Pour accompagner les jeunes déficients visuels présentant des handicaps associés, l’IDV Arc en Ciel s’appuie sur une équipe de 50 professionnels qui interviennent sur le pôle d’appui « PASAPA ». Ces derniers sont encadrés par deux Chefs de service : l’un dédié au suivi des enfants/adolescents, l’autre au suivi des adolescents/jeunes adultes en vue de l’orientation en secteur adulte.

Ensemble, ils forment un véritable binôme, assurant la coordination, le pilotage et l’accompagnement des équipes dans leur mission quotidienne auprès des jeunes. Le périmètre dont vous aurez la responsabilité intègre des jeunes qui présente des troubles associés (trouble du spectre autistique, déficience intellectuelle, épilepsie stabilisée et/ou troubles du comportement) plus ou moins développés.

L’accompagnement des équipes dans le soutien et/ou la valorisation des capacités des jeunes mais aussi la gestion des comportements défis, est attendu notamment via un suivi de proximité.

C’est dans ce cadre que nous recherchons un Chef de Service, qui aura pour mission :

• Piloter et coordonner l’ensemble des activités de votre périmètre – (20 salariés/20 jeunes accompagnés en situation de Déficience visuelle avec Handicap associés)
• Assurer la mise en œuvre des projets en cours
• Accompagner et conduire le changement au sein de l’équipe en favorisant l’adhésion aux nouvelles pratiques et en accompagnant les collaborateurs dans cette transition
• Manager les ressources humaines de votre équipe en veillant : organisation du temps de travail, recrutement, gestion des absences, communication interne, animation des réunions
• Garantir la mise en place des outils réglementaires (loi 2002-2 et 2005),
• Assurer la qualité des relations avec les familles et contribuer à être un pôle ressource,
• Collaborer à la gestion de dossiers transversaux,
• Participer en équipe de direction au suivi et à l’évolution du projet d’établissement.
• Diplôme en management de niveau 2 ou CAFERUIS exigé
• Vous êtes motivé pour rejoindre un établissement dans une dynamique de transformation
• Expérience en management d’équipes pluridisciplinaires et en conduite de changement
• Fédérer des équipes dynamiques qui travaillent
• Qualités d’analyse et d’expertise / Esprit de synthèse
• Autonomie, agilité, rigueur, créativité, écoute, empathie
• Qualités relationnelles et rédactionnelles indispensables,
• Bonne connaissance du handicap, de la déficience visuelle et/ou de l’enfance

Ce poste est accessible aux personnes reconnues travailleurs handicapés.

Rémunération selon CCNT 66 – annexe 6 Cadre

Congés conventionnels supplémentaires

L’établissement est fermé une partie des vacances scolaires