Chef de service — H/F

IRSAM Arc-en-Ciel; Marseille; Sur place; EUR 42 000 - 68 000; Plein temps

Résumé du poste

L’Institut IRSAM Arc-en-Ciel à Marseille 7e recherche un Chef de Service (H/F) en CDI – Temps plein. Prise de poste fin août 2026, avec possibilité d’un tuilage début juillet.

Vous pilotez le pôle PASAPA et supervisez une équipe de 50 professionnels accompagnant 20 jeunes en déficience visuelle avec handicap associé. Vous coordonnez les activités, portez les projets, accompagnez le changement et gérez les ressources humaines, les outils réglementaires et les relations avec les familles.

Qualifications

Responsabilités

• Piloter et coordonner l’ensemble des activités de votre périmètre – 20 salariés / 20 jeunes accompagnés en déficience visuelle avec handicap associés
• Assurer la mise en œuvre des projets en cours
• Accompagner et conduire le changement au sein de l’équipe en faveur des nouvelles pratiques et accompagner les collaborateurs dans cette transition
• Manager les ressources humaines de votre équipe : organisation du temps de travail, recrutement, gestion des absences, communication interne, animation des réunions
• Garantir la mise en place des outils réglementaires (loi 2002-2 et 2005)
• Assurer la qualité des relations avec les familles et contribuer à être un pôle ressource
• Collaborer à la gestion de dossiers transversaux
• Participer en équipe de direction au suivi et à l’évolution du projet d’établissement

Connaissances

Gestion d'équipe

Pilotage de projets

Relationnel

Description du poste

IRSAM Institut pour déficients visuels Arc-en-Ciel

Chef de service (H/F)

CDI– Temps plein

Basé à Marseille 7e

Prise de poste fin aout 2026 – avec possibilité d’un tuilage début juillet

Où travaillerez-vous ?

L’Institut pour Déficients Visuels (IDV) IRSAM Arc-en-Ciel œuvre pour l’accompagnement, l’enseignement et l’éducation des enfants et adolescents déficients visuels. L’IDV accompagne ainsi 256 parcours suivant différentes modalités, de la plus inclusive à un accompagnement en structure pour des personnes avec handicap associé

Qui sommes-nous ?

L’Association IRSAM, acteur majeur de la déficience sensorielle, regroupe 31 établissements, en Métropole et sur l’Ile de la Réunion dans le secteur médico-social. www.irsam.fr

Qui accompagnons-nous ?

2400 enfants et adultes, porteurs de déficience sensorielle, de déficience intellectuelle, de troubles du spectre de l’autisme, de troubles des apprentissages associés à des handicaps pluriels.

Quelles sont nos valeurs ?

Respect de la personne, autonomie, responsabilité, solidarité et équité.

Vos missions

Pour accompagner les jeunes déficients visuels présentant des handicaps associés, l’IDV Arc en Ciel s’appuie sur une équipe de 50 professionnels qui interviennent sur le pôle d’appui « PASAPA ». Ces derniers sont encadrés par deux Chefs de service : l’un dédié au suivi des enfants/adolescents, l’autre au suivi des adolescents/jeunes adultes en vue de l’orientation en secteur adulte. Ensemble, ils forment un véritable binôme, assurant la coordination, le pilotage et l’accompagnement des équipes dans leur mission quotidienne auprès des jeunes.

Le périmètre dont vous aurez la responsabilité intègre des jeunes qui présente des troubles associés (trouble du spectre autistique, déficience intellectuelle, épilepsie stabilisée et/ou troubles du comportement) plus ou moins développés. L’accompagnement des équipes dans le soutien et/ou la valorisation des capacités des jeunes mais aussi la gestion des comportements défis, est attendu notamment via un suivi de proximité.

C’est dans ce cadre que nous recherchons un Chef de Service, qui aura pour mission :

• Piloter et coordonner l’ensemble des activités de votre périmètre – (20 salariés/20 jeunes accompagnés en situation de Déficience visuelle avec Handicap associés)
• Assurer la mise en œuvre des projets en cours
• Accompagner et conduire le changement au sein de l’équipe en favorisant l’adhésion aux nouvelles pratiques et en accompagnant les collaborateurs dans cette transition
• Manager les ressources humaines de votre équipe en veillant : organisation du temps de travail, recrutement, gestion des absences, communication interne, animation des réunions
• Garantir la mise en place des outils réglementaires (loi 2002-2 et 2005),
• Assurer la qualité des relations avec les familles et contribuer à être un pôle ressource,
• Collaborer à la gestion de dossiers transversaux,
• Participer en équipe de direction au suivi et à l’évolution du projet d’établissement.