Chef de service adjoint parcours de l'enfant (F/H)

Département de l'Isère; Grenoble; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Accès au restaurant administratif

Participation employeur à la protection sociale complémentaire

Plan de mobilité avec remboursement des transports

Résumé du poste

Le Département de l'Isère recrute un Chef de service adjoint parcours de l'enfant à Grenoble pour piloter la politique départementale de protection de l'enfance. Vous encadrerez une équipe et coordonnerez les partenariats avec les associations.

Une connaissance approfondie des législations et des compétences en gestion de projets sont requises. Le poste inclut divers avantages sociaux et un environnement de travail stimulant.

Qualifications

• Connaissances approfondies en protection de l'enfance et gestion de projets.
• Expérience en management d'équipes souhaitée.

Responsabilités

• Piloter la politique départementale de protection de l'enfance.
• Encadrer les missions du service et manager des équipes.
• Coordonner des partenariats avec associations et justice.

Connaissances

Connaissance juridique

Capacité d'encadrement

Aptitude à travailler en partenariat

Sens de l'organisation

Capacité à animer

Aptitude à piloter des projets complexes

Connaissance de la législation

Esprit d'analyse

Qualité relationnelle

Formation

Diplôme d'État dans un domaine pertinent

Description du poste

Chef de service adjoint parcours de l'enfant (F/H)

• Direction de l'éducation de la jeunesse et du sport

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

La collectivité place au cœur de ses priorités le développement d'une culture managériale partagée. Elle propose à ses cadres un accompagnement structuré autour de trois axes : 1. Fédérer autour des valeurs du service public : en renforçant le sentiment d'appartenance et en mobilisant les équipes autour d'objectifs communs 2. Valoriser les talents et révéler le potentiel des collaborateurs : grâce à une gestion active des compétences et un accompagnement personnalisé. 3. Développer l'agilité managériale : pour relever les défis complexes et s'adapter à un environnement en constante évolution.

Sous la responsabilité du chef de service Parcours de l'Enfant en lien étroit avec la direction de l'enfance éducation jeunesse et du sport (DEJS) :

• Participe au pilotage de la politique départementale de la protection de l'enfance et contribue à la définition des cadres départementaux,
• Participe à la déclinaison opérationnelle du schéma départemental en contribuant au pilotage d'objectifs et d'axes de travail identifiés,
• Co-conduit et accompagne l'évolution de l'offre d'accompagnement et d'accueil des enfants confiés,
• Assure en collaboration avec la CDS le pilotage stratégique et opérationnel des dispositifs de prise en charge

Au sein du service, il participe au pilotage des missions assurées par le service, en lien étroit avec la direction, il :

• Encadre le dispositif de régulation des places d'accueil en maisons d'enfants à caractère social (MECS) et lieux de vie et d'accueil (LDVA)
• Coordonne le milieu ouvert en lien avec les associations et la justice,
• Participe à la gestion des biens des enfants sous tutelle du Département,
• Coordonne, pilote et met en œuvre les placements en urgence pour l'ensemble du Département.

Activités

• Mettre en œuvre les politiques départementales
• Encadrer et manager des équipes
• Développer et animer des partenariats
• Encadrer et organiser l'activité du service
• Co-coordonner l'offre l'accueil en protection de l'enfance au sein du Département
• Piloter des projets
• Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires)

Compétences requises

• Connaissance juridique
• Capacité d'encadrement
• Aptitude à travailler en partenariat
• Sens de l'organisation
• Capacité à animer
• Aptitude à piloter des projets complexes
• Connaissance de la législation, des dispositifs de l'action sociale et des procédures internes
• Connaître et mettre en oeuvre le cadre légal de la protection de l'enfance
• Esprit d'analyse
• Connaissance des missions ASE
• Connaissance de l'institution territoriale, du département et des institutions françaises
• Qualité relationnelle

Spécificités du poste

• Disponibilité
• Confidentialité
• Déplacements sur sites

Rémunération

Rémunération selon expérience du candidat.

Pour les agents titulaires:

• Traitement de base selon la grille indiciaire
• Régime indemnitaire de niveau A5
• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Pour les agents contractuels:

• Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
• Régime indemnitaire de niveau A5
• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire (mutuelle Santé et/ou prévoyance)
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail, le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage, la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Le jury est programmé pour le mercredi 8 juillet 2026 après-midi sous réserve de modification.

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois Attachés territoriaux, Conseillers socio-éducatifs