Chef de Secteur - Sud Alsace / Franche-Comté

3813 HJ Heinz Distribution SASU Company Company; France; Remote; EUR 34,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Véhicule de fonction

Mutuelle d'entreprise

25 jours de congés payés + RTT

Panier repas

Location(s) Homebased - France

Job summary

Kraft Heinz, acteur majeur sur la scène internationale, recherche un Chef de Secteur – Sud Alsace / Franche-Comté. Vous gérez ~100 magasins, déployez les plans marketing et optimisez merchandising et visibilité.

Vous bénéficiez d'une rémunération fixe de 34 000 à 40 000 €/an avec variable, véhicule de fonction et mutuelle. Profil junior accepté; anglais appréciée.

Qualifications

• Formation Bac +2 à Bac +5 (Commerce, Vente, École de commerce).
• Expérience d'au moins 2 ans en GMS et/ou agroalimentaire appréciée.
• Profil junior accepté – motivation et envie de performer font la différence.
• La pratique de l'anglais est un plus.

Responsibilities

• Mettre en œuvre les accords nationaux et les plans marketing sur votre secteur.
• Gérer et développer un portefeuille d'environ 100 magasins.
• Déployer et animer les opérations promotionnelles et merchandising.
• Optimiser la présence, la visibilité et la théâtralisation en magasin.
• Détecter et saisir chaque opportunité business pour développer votre secteur.
• Analyser les indicateurs de performance et proposer des plans d'action.
• Construire une relation de confiance avec les décideurs clés des enseignes.
• Assurer une veille concurrentielle et partager vos insights avec les équipes internes.

Skills

Vente

Négociation

Relation client

Autonomie

Esprit entrepreneurial

Education

Bac+2 à Bac+5 commerce

Job description

Job Description

Kraft Heinz, acteur majeur sur la scène internationale, a pour ambition de devenir le leader des Sauces Froides en France en s’appuyant sur les meilleurs talents, sur le développement de ses marques iconiques ainsi que sur la qualité de ses produits.

Nous recrutons un(e) Chef de Secteur – Sud Alsace / Franche-Comté

Départements : 25 - 68 - 90 - 70 (partiel) - 88 (partiel)

Votre mission : Vous êtes l'ambassadeur·rice Kraft Heinz sur le secteur, rattaché(e) au directeur régional de la Zone. Votre objectif : booster le chiffre d'affaires et les parts de marché de nos marques en hypermarchés et supermarchés, tout en construisant des partenariats solides avec vos clients.

Vos responsabilités :

• Mettre en œuvre les accords nationaux et les plans marketing sur votre secteur
• Gérer et développer un portefeuille d'environ 100 magasins.
• Déployer et animer les opérations promotionnelles et merchandising.
• Optimiser la présence, la visibilité et la théâtralisation de nos produits en magasin.
• Détecter et saisir chaque opportunité business pour développer votre secteur.
• Analyser les indicateurs de performance et proposer des plans d'action adaptés.
• Construire une relation de confiance avec les décideurs clés de vos enseignes.
• Assurer une veille concurrentielle et partager vos insights avec les équipes internes.

Votre profil :

• Formation Bac +2 à Bac +5 (Commerce, Vente, École de commerce)
• Une expérience d'au moins 2 ans en GMS et/ou agroalimentaire sera appréciée.
• Profil junior accepté – la motivation et l'envie de performer font la différence !
• La pratique de l'anglais est un plus.

Ce qui fera la différence :

• Solides compétences en vente et négociation
• Autonomie, esprit entrepreneurial et goût du challenge.
• Force de conviction et excellent relationnel client.
• Organisation, sens de l'analyse et esprit d'équipe.

Ce que nous offrons :

• Rémunération fixe : 34 000 – 40 000€/an
• Part Variable allant jusqu'à 15% du salaire fixe.
• Véhicule de fonction.
• Mutuelle d'entreprise.
• 25 jours de congés payés + 12 RTT
• Panier repas (20,40 €)
• Location(s) Homebased - France

Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes.

ABOUT US

Kraft Heinz is a global food company with a delicious heritage. With iconic and emerging food and beverage brands around the world, we deliver the best taste, fun and quality to every meal table we touch. We’re on a mission to disrupt not only our own business, but the global food industry. A consumer obsession and unexpected partnerships fuel our progress as we drive innovation across every part of our company. Around the world, our people are connected by a culture of ownership, agility and endless curiosity. We also believe in being good humans, who are working to improve our company, communities, and planet. We’re proud of where we’ve been – and even more thrilled about where we’re headed – as we nourish the world and lead the future of food.

WHY US

We grow our people to grow our business. We champion great people who bring ambition, curiosity, and high performance to the table as the guardians of our beloved and nostalgic brands. Good isn't good enough. We choose greatness every day by challenging the ordinary and making bold decisions. All while celebrating our wins - and our failures – as we work together to lead the future of food. Challenging the status quo takes talent. We invest in your purpose and potential by developing skills and nurturing strengths that leave a legacy on our business and a lasting impact on your career. Because great people make great companies, and we’re growing something great here at Kraft Heinz.

INCLUSION MATTERS TO US

Everyone is welcome at our table. In fact, we thrive on learning and growing from our diverse backgrounds and perspectives. Doesn’t matter who you are, where you’re from, or who makes your heart sing. We want you to show up as your authentic self, excited to work with amazing colleagues to solve complex challenges and innovate in an ever-changing industry.

We’re committed to:

• Hiring and growing talent from diverse backgrounds and perspectives.
• Growing our Business Resource Groups — vibrant, celebrated communities that enhance our business through thought leadership employee engagement and professional development opportunities.
• Providing our managers and leaders high quality learning experiences to explore how to foster inclusion and belonging.