Chef de Projets RH - Rémunération F/H (H/F)

CAP INGELEC SA; Mérignac; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société d'ingénierie basée à Mérignac recherche un Chef de Projets RH pour piloter un dispositif de politique salariale. Le candidat idéal doit avoir un Bac +5 en Ressources Humaines et au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de projet. Les responsabilités incluent la réalisation de diagnostics de rémunération et la création d'outils de suivi. Ce contrat est un CDD de 6 mois, avec une rémunération selon profil.

Qualifications

• Diplômé d'une formation Bac +5 en Ressources Humaines.
• Expérience minimum de 5 ans en gestion de projet dans le domaine.
• Connaissances solides en politique de rémunération.

Responsabilités

• Réaliser un diagnostic de la politique de rémunération.
• Proposer des leviers d'amélioration.
• Piloter le groupe de travail sur la transparence salariale.
• Mettre en place des outils et processus associés.
• Produire et accompagner les supports de communication.

Connaissances

Compétences en Excel

Tableaux de bord

Reporting

Politique de rémunération

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Description du poste

Offre n° 200XNSL

Chef de Projets RH - Rémunération F/H (H/F)

Dans le cadre de la mise en place de la nouvelle règlementation relative à la transparence salariale, nous recherchons un(e) Chef de Projets RH pour notre siège social de Mérignac (33).

Sous la responsabilité de notre Responsable Administration du Personnel et en lien étroit avec un groupe de travail RH, vous créez, mettez en place et pilotez un dispositif complet de politique salariale, de la phase de diagnostic jusqu’à la communication associée.

Responsabilités

• Réaliser un diagnostic de la politique de rémunération, identifier d’éventuels écarts et proposer des leviers d’amélioration.
• Structurer une politique de rémunération.
• Piloter le groupe de travail associé au projet de mise en place de la transparence salariale et produire les éléments arbitrés.
• Mettre en place les outils et process : grilles salariales, benchmarks, tableaux de bord et intégration SIRH.
• Produire et accompagner les supports, ateliers et plans de communications associés.

Diplômé(e) d’une formation Bac +5 en Ressources Humaines avec une solide expérience en gestion de projet dans ce domaine, vous avez à minima 5 ans d’expérience. Reconnu pour vos compétences en Excel, tableau de bord et reporting, vous avez de bonnes connaissances en politique de rémunération. Autonome, rigoureux(se) et curieux(se), vous savez être force de proposition et faites preuve d’un bon esprit de synthèse.

Type de contrat

• CDD - 6 mois
• Durée du travail : 35 h/semaine, travail en journée

Rémunération

• Selon profil

Profil souhaité

• Expérience : 5 ans (indispensable)

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Ingénierie, études techniques