Chef de projets Biodiversité - F/H – CDI – Aubagne (13)

Ecosphère; Aubagne; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

RTT

Mutuelle prise en charge à 100%

Titres restaurants

Flexibilité des horaires

Résumé du poste

Ecosphère, située à Aubagne, recherche un(e) chef(fe) de projets biodiversité pour coordonner des dossiers réglementaires et palier aux impacts sur la biodiversité. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience professionnelle en études écologiques et des compétences en gestion d'équipe.

Le poste est en CDI, temps plein, avec une rémunération basée sur le profil et des avantages sociaux attractifs comme RTT, mutuelle, et titres restaurants.

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience en études écologiques.
• Maitrise des études d'impact et des études environnementales.
• Expérience en coordination d’équipes projets et relations clientèles.

Responsabilités

• Coordonner et réaliser des études écologiques.
• Évaluer les impacts des projets sur la biodiversité.
• Gérer et co-encadrer l’équipe et les prestataires.

Connaissances

Coordination d'études écologiques

Connaissance des acteurs de l'environnement

Gestion et encadrement d'équipe

Rigueur et autonomie

Aisance rédactionnelle

Formation

Bac + 5 ou supérieur en écologie

Outils

Word

Excel

Outils SIG

Autocad

Illustrator

Description du poste

Dans le cadre de sa stratégie de développement territorial, l'agence Sud Méditerranée située à Aubagne complète son équipe d'ingénieurs écologues et souhaite accueillir un(e) chef(fe) de projets biodiversité qui participera, aux côtés des autres chargés de projets et chefs de projets à la coordination et à la réalisation de dossiers réglementaires, plans de gestion, suivis scientifiques. Il/elle évoluera au sein d'une équipe pluridisciplinaire et sera sous la responsabilité du directeur de l'agence.
Il/elle aura pour missions :

• Coordination et réalisation d'études écologiques, notamment d'études réglementaires et d'expertises techniques de projets (infrastructures ferroviaires, photovoltaïque, ISD, carrières, ZAC, ouvrages hydrauliques…) et des études sur les politiques de la biodiversité (SNCRR, TVB, Natura 2000, …) ;
• Évaluation des impacts des projets sur la biodiversité et démarche Eviter-Réduire-Compenser;
• Réalisation d’inventaires et suivis scientifiques de terrain selon sa/ses spécialité(s);
• Gestion et co-encadrement de l’équipe et des prestataires avec le directeur (gestion des plannings, contrôle-qualité);
• Animation de réunions techniques et comités de suivis;
• Conseils et accompagnement auprès des clients ;
• Participation aux démarches commerciales de l’agence (analyse et réponse aux appels d’offres).

Des déplacements sont à prévoir dans le secteur géographique de l'agence concernée.

PROFIL ET COMPÉTENCES

• Formation : Bac + 5 ou sup. en écologie (dans cursus universitaire / forestier / agro) ;
• Expérience : au moins 5 ans d’expérience professionnelle (hors stages) en expertise et coordination d’études écologiques, de préférence en bureau d’études ;
• Maitrise des études d’impact et autres études environnementales ;
• Bonne connaissance des acteurs de l’environnement ;
• Solide expertise de la faune et/ou flore régionale serait appréciée ;
• Expérience en coordination d’équipes projets (capacités managériales) et en relations clientèles ;
• Aisance rédactionnelle (dont orthographe), esprit d’analyse et de synthèse ;
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, aptitude au travail en équipe, aisance en réunions ;
• Maîtrise de l’informatique (minimum : Word, Excel...) et des outils SIG, compétences Autocad, Illustrator appréciées ;
• Titulaire du permis de conduire B.

CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTE

• Temps plein (accord 35 heures), 4/5ème envisageable, CDI, statut cadre ;
• Démarrage souhaité : dès que possible ;
• Rémunération : selon votre profil et expériences. Elle est composée d'un salaire fixe, d'un intéressement et de la participation aux résultats d'Ecosphère, ainsi que de primes (vacances, de performance individuelle et exceptionnelles) ;
• Perspectives d’évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances) ;
• Avantages sociaux : RTT, mutuelle (prise en charge à 100 %), titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Un premier échange téléphonique pour faire connaissance et s’assurer de l’intérêt commun pour ce poste ;
• Un ou deux entretiens avec le Directeur de l’agence et l’équipe RH pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste, et éventuellement réaliser des tests.

Possibilité de regrouper les entretiens pour une optimisation du process de recrutement et parce que l’on s’adapte à vous.