Chef de projet transformation digitale et innovation F/H

AP-HP; Paris; On-site; EUR 35,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

RTT 19 jours + 25 congés

Titres restaurants 10€/jour

Accès formations internes

Tutorat et parcours de formation

Job summary

AP-HP recrute un chef de projet MOA orienté numérique pour piloter des projets DPI et transformation hospitalière. Basé au siège, vous travaillerez en lien étroit avec la DST et la DSN, et assurerez la maîtrise d'ouvrage avec l'éditeur Dedalus pour améliorer les parcours patients et professionnels.

Profil: Bac+5 minimum, 5 à 8 ans d'expérience en gestion de projets de transformation numérique et une forte connaissance du DPI et des organisations de soins.

Qualifications

• Expérience 5 à 8 ans en gestion de projets de transformation numérique.
• Bonne compréhension des métiers et enjeux du soin et DPI.
• Formation Bac+5 requise; priorité au profil gestion de projets.

Responsibilities

• Pilotage et maîtrise d'ouvrage du projet DPI avec Dedalus.
• Définir et déployer la stratégie de mise en œuvre des évolutions.
• Assurer le lien avec les parties prenantes DST, DSN et DOPA.
• Conduire le cadrage et le pilotage des projets numériques liés aux parcours ambulatoires.
• Contribuer à l'amélioration des parcours et pratiques professionnelles.

Skills

Conduite de projets

Connaissance DPI

Gestion hospitalière

Education

Master ou équivalent

Tools

Dedalus

Job description

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : infirmier en soins généraux)

Métier

Informatique & Numérique - Chefferie de Projet - MOA

Type de contrat

CDD uniquement

Rémunération

De 35K à 40K annuel

Présentation du service

La Direction de la Stratégie et de la Transformation (DST) porte la stratégie médicale de l'AP-HP et accompagne les transformations des hôpitaux, en lien étroit avec les directions du siège, les groupes hospitalo-universitaires (GHU) et les professionnels.

Au sein de la DST, le département Transformation Numérique et Innovation (TNI) accompagne la conception, le pilotage et le déploiement de projets de transformation numérique et organisationnelle, en lien notamment avec la Direction des Services Numériques (DSN).

Ses interventions visent à améliorer les parcours et l'expérience des patients et des professionnels, à accompagner l'évolution des pratiques et à favoriser l'appropriation des outils numériques au service de la qualité, de la sécurité et de l'efficience des soins.

Dans ce cadre, le département TNI est notamment mobilisé sur :

Le Programme Soins Numériques (PSN), qui vise à améliorer l'utilisation du dossier patient informatisé (DPI) par les professionnels soignants (infirmiers, aides-soignants, rééducateurs, psychologues…)

Pour accompagner ces transformations, le département TNI recrute un chef de projet disposant d'une solide expertise en conduite de projets numériques, d'une très bonne connaissance des organisations et des pratiques de soins hospitalières, ainsi que des enjeux fonctionnels du dossier patient informatisé.

CDD de 3 ans.

Accompagner le Programme Soins Numérique

Finaliser la priorisation des recommandations et élaborer une feuille de route partagée avec l'éditeur Dedalus.

Définir et déployer la stratégie de mise en œuvre des recommandations issues des audits et analyses.

Assurer la maîtrise d'ouvrage (MOA) du projet avec Dedalus et suivre la mise en production des évolutions attendues.

Assurer le lien avec les différentes parties prenantes et les autres projets de transformation du DPI (experts métier DST et DSN, équipe DOPA, maîtrise d'œuvre).

Déployer la communication autour du projet pour donner du poids aux recommandations et identifier les facteurs-clés de succès

Contribuer à la transformation numérique des parcours ambulatoires

Participer au cadrage, au pilotage et à l'accompagnement de projets numériques en lien avec les parcours ambulatoires et complexes.

Contribuer à l'identification des besoins métiers et à la définition des évolutions fonctionnelles et organisationnelles associées (notamment autour des hôpitaux de jour).

Accompagner les travaux et initiatives concourant à l'amélioration des parcours et des pratiques professionnelles.

Participer au chantier « Parcours et Besoins Fonctionnels » du programme Care4U

Intervenir en binôme avec la DSN dans le pilotage et la coordination du chantier « Parcours et Besoins Fonctionnels », en représentant les enjeux de la DST.

Contribuer aux travaux d'analyse des parcours, de formalisation des besoins métiers et de définition des évolutions fonctionnelles.

Veiller à la cohérence et à l'articulation des travaux avec les autres programmes de transformation des parcours et des outils numériques.

Activités transverses : assurer le pilotage, la MOA ou la coordination d’autres projets du département

Assurer, selon les projets, des missions de pilotage, de maîtrise d'ouvrage ou d'assistance à maîtrise d'ouvrage (MOA/AMOA).

Coordonner les parties prenantes, structurer et suivre les travaux, contribuer aux arbitrages et aux instances de gouvernance.

Accompagner l'évolution des pratiques et l'appropriation des outils numériques.

Favoriser la cohérence et les synergies entre les différents projets, tout en tenant compte de leurs enjeux et calendriers propres.

Reporting dans des outils de pilotage sur l’ensemble des projets portés

Ce rôle est basé au siège de l’AP-HP. Il implique également des déplacements dans les groupes hospitaliers. En interne, le chef de projet est en contact avec de nombreux interlocuteurs, médicaux, paramédicaux et administratifs. En externe, en fonction des projets, il est en contact avec des partenaires, prestataires et divers acteurs de l’écosystème de l’AP-HP.

Profil recherché

Formation supérieure (Bac +5), de type école d'ingénieur, école de commerce, master ou équivalent.

Expérience significative (5 à 8 ans minimum) en gestion de projets de transformation numérique, idéalement dans le secteur de la santé.

Expérience en cabinet de conseil, en établissement de santé, chez un éditeur de logiciels de santé ou en maîtrise d'ouvrage de systèmes d'information hospitaliers particulièrement appréciée.

Une bonne compréhension du fonctionnement et des usages d'un Dossier Patient Informatisé (DPI), notamment dans le domaine des soins, est attendue. Une expérience sur des projets impliquant un DPI serait particulièrement appréciée.

Une formation initiale soignante n'est pas requise : la priorité est donnée à une solide expertise en gestion de projet, associée à une très bonne compréhension des métiers et des enjeux du soin.

Disponibilité : immédiate

Horaires de travail

Forfait

Les avantages de l'AP-HP

Temps de travail

Administratif - Forfait

Vos avantages à l'AP-HP

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté;

Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;

Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.

Carte titres restaurants 10€/jours dont (5,5€ de participation employeur)

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Ville

Siège de l'AP-HP

Service d'affectation

Direction de la Stratégie et de la Transformation - DST

Entité de rattachement du publieur

L'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.

Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.

Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.

L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.

Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :

CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),

DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).

Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.

Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.

Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !