Chef de Projet SIRH Senior – Transformation & Gouvernance

ARIAL Industries; Gières; Sur place; EUR 44 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle prise en charge à 50%

Prévoyance à 100%

Prime de cooptation

Primes de vacances et autres primes

Paniers repas mensuels

RTT

Évènements et équipes Arial Industries

Plateforme Avantages

Résumé du poste

ARIAL Industries à Gières recherche un Chef de Projet SIRH expérimenté pour piloter la roadmap, le planning, le budget et les risques d’un programme SIRH, en coordonnant les intervenants internes et externes.

Vous maîtrisez les processus RH, les méthodologies Cycle en V et Agile, et vous assurez l’intégration des systèmes et la migration des données RH, tout en conduisant le changement et le RGPD.

Qualifications

• Ingénieur en Gestion de Projet avec 8 à 10 ans d'expérience SIRH dans un contexte industriel ou multi-sites.
• Maîtrise des processus RH et pilotage budgétaire.
• Connaissance du marché SIRH, des méthodologies Cycle en V et Agile, et RGPD.
• Capacité à fédérer les parties prenantes et leadership.

Responsabilités

• Piloter la roadmap, le planning, le budget et les risques du programme SIRH.
• Animer les instances de gouvernance et coordonner les intervenants internes et externes.
• Recueillir les besoins des équipes RH et formaliser les exigences fonctionnelles.
• Superviser l’intégration des systèmes et la migration des données RH.
• Organiser les campagnes de recette et veiller au respect du RGPD.
• Déployer la conduite du changement et accompagner les utilisateurs.
• Coordonner les prestations des intégrateurs et éditeurs de solutions.
• Organiser le support au démarrage et suivre l’amélioration continue.

Connaissances

Gestion de projets SIRH

Leadership

Gestion du budget

RGPD

Agile Cycle en V

Migration données RH

Gestion des parties prenantes

Description du poste

ARIAL Industries à Gières recherche un Chef de Projet SIRH expérimenté pour piloter la roadmap, le planning, le budget et les risques d’un programme SIRH, en coordonnant les intervenants internes et externes.

Vous maîtrisez les processus RH, les méthodologies Cycle en V et Agile, et vous assurez l’intégration des systèmes et la migration des données RH, tout en conduisant le changement et le RGPD.