Chef de projet IT PO (H/F)

Interparfums; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Interparfums, basé à Paris, recherche un Chef de projet IT / Product Owner pour gérer des applications métiers tout au long de leur cycle de vie. Le candidat idéal doit avoir 3-5 ans d'expérience en gestion de projet digital et être capable de travailler en méthode Agile/Scrum.

Les responsabilités incluent la collecte des besoins métiers, la définition des objectifs et la supervision des phases de tests. Une bonne maîtrise du français et de l'anglais est requise, ainsi que des compétences en analyse et animation d'ateliers transverses.

Postulez en envoyant votre CV à [e-mail].

Qualifications

• 3-5 ans d'expérience en tant que Product Owner ou chef de projet digital.
• Connaissances en parfumerie cosmétiques sont un plus.
• Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral).

Responsabilités

• Gérer le cycle de vie des applicatifs métiers.
• Définir les objectifs et indicateurs de performance.
• Superviser les phases de tests et de recette.

Connaissances

Capacité d’analyse

Méthodes de gestion de produit/projet (Agile/Scrum)

Animation d’ateliers transverses

Formation

BAC+3/5 Informatique, gestion de projet ou équivalent

Outils

PIM

DAM

GED

Description du poste

Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels .La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White et Solférino.

Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025.

Chef de projet IT / Product Owner

Le poste est basé au siège social situé au 10, rue de Solférino 75007 Paris.

Au sein de la DSI et rattaché(e) au DSI adjoint, vous gérez un portefeuille d’applicatifs métiers sur l’ensemble de leur cycle de vie, de l’expression des besoins à leur mise en œuvre et maintien en condition opérationnelle, en garantissant qualité de service, performance et alignement avec les priorités du groupe.

Missions

• Recueillir, analyser et challenger les besoins métiers (ateliers, interviews, parcours utilisateurs).
• Cartographier les processus métiers et identifier les irritants, risques et opportunités d’amélioration.
• Définir les objectifs, indicateurs de performance (KPI) et trajectoires de mise en œuvre (MVP, itérations).
• Prioriser et piloter le backlog en arbitrant valeur, effort et risques.
• Rédiger les user stories, spécifications fonctionnelles et critères d’acceptation.
• Co-piloter les développements avec les équipes IT, éditeurs et intégrateurs.
• Organiser et superviser les phases de tests et de recette (UAT).
• Communiquer de manière claire : avancement, décisions, arbitrages et documentation.

Run & amélioration continue

• Assurer le maintien en conditions opérationnelles des applications.
• Coordonner le support fonctionnel et le suivi des incidents.
• Accompagner le changement : formation, documentation, adoption utilisateurs.
• Mesurer la performance et conduire l’amélioration continue.

Applications métiers hors ERP : PIM, DAM, GED, Datapool, etc.

Qualifications

• De formation BAC+3/5 Informatique, gestion de projet ou équivalent.
• Vous possédez une expérience professionnelle significative de 3-5 ans dans un rôle de Product Owner, chef de projet digital ou équivalent.
• Des connaissances en parfumerie cosmétiques sont un plus.
• Forte capacité d’analyse et de formalisation des besoins métiers.
• Maîtrise des méthodes de gestion de produit/projet (Agile/Scrum). Culture data (qualité, gouvernance, référentiels).
• Aisance dans l’animation d’ateliers transverses.
• Langues : Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral).

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Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.