Chef de projet (H/F)

Weldom; Breuil-le-Sec; On-site; EUR 46,000 - 51,000; Full time

Benefits offered by this job

Intéressement et Participation

Horaires flexibles

RTT

PERCO

Télétravail 8 jours par mois

Restaurant d’entreprise

CSE

Possibilité de devenir actionnaire

Participation à certains frais de TRAN

Aide au logement via action logement

Borne électrique

Conciergerie

Job summary

Weldom recrute un responsable Projets Reseaux pour piloter les projets internes et magasins, avec une forte composante franchise et transformation opérationnelle.

Le poste, basé à Breuil-le-sec (60), est en CDI avec déplacements nationaux (2–3 jours/mois) et une rémunération fixe de 46 000 à 51 000 € brut annuels, complétée d’un variable d’environ 10 000 €.

Qualifications

• Expérience significative d’au moins 5 ans sur une fonction similaire permettant de piloter des projets transverses.
• Organisé(e), capable de gérer les priorités dans un environnement en constante évolution.
• Rédiger des processus opérationnels clairs et structurés pour améliorer l’existant et accompagner le changement.
• Bonnes capacités d’écoute et de compréhension des besoins et enjeux des interlocuteurs.

Responsibilities

• Piloter les projets internes et magasins, cadrer le planning et le budget et suivre leur avancement.
• Écrire des scénarios en collaboration avec le métier et animer les ateliers magasins.
• Constituer et partager la documentation décrivant les processus métiers et usages applicatifs.
• Conduire des diagnostics et contribuer à l’élaboration de roadmaps et de cahiers des charges.

Skills

Pilotage de projets transverses

Gestion planning & budget

Rédaction de cahier des charges

Animation ateliers magasins

Gestion des priorités

Job description

Weldom, une rencontre évidente

Des défis à relever pour accompagner l’expansion de notre réseau, une digitalisation à orchestrer... Weldom se trouve à l’aube d’une nouvelle ère qui vise à transformer les territoires, en ayant un impact positif sur son écosystème.

Notre ambition : être utiles aux autres et au monde en améliorant l’Habitat pour permettre à chacun de mieux vivre chez soi.

Pour y parvenir, la marque a besoin de la force collective et de talents, de femmes et d'hommes prêts à accompagner le développement de l'entreprise que ce soit en magasin, au siège ou dans nos entrepôts.

Et si nous étions faits pour nous rencontrer ?

Le poste est situé à Breuil-le-sec (60), entre Compiègne et Beauvais, à 1h de Paris et 2h de Lille.

TES MISSIONS

Au sein de l’enjeu RÉSEAUX, qui regroupe notamment l’animation de nos réseaux de magasins, la communication B to B, tu intègres le pôle Méthodes et Savoir-faire dont la raison d’être est l’excellence opérationnelle de notre rôle de franchiseur.

Dans ce contexte, ton rôle est de mettre en œuvre l'ensemble des techniques pour identifier et traiter les problématiques magasin et siège (hors logistique) liées aux gestes métier, dans une démarche globale d'amélioration continue.

• Piloter les projets de l'entreprise (Services internes et Magasins)

- Réaliser le cadrage des projets, en intégrant dès les phases amont les organisations, méthodes et outils nécessaires, avec une attention particulière portée aux enjeux data et au déploiement opérationnel auprès des métiers.

- Etre en co-responsabilité avec les équipes digitales internes de la rédaction du planning et du budget du projet ainsi que de leur suivi.

- Écrire des scenarios en collaboration avec le métier.

• Gérer les différentes demandes de l'entreprise

• Piloter la captation de l'ensemble des irritants/évolutions de l'entreprise et des magasins notamment en animant les Clubs Utilisateurs ou commissions.
• Analyser l’expression des besoins métier et les challenger afin de garantir une cohérence d'ensemble du périmètre applicatif, participer à l'écriture des roadmaps applicatives avec les équipes digitales.
• Animer les ateliers magasins afin de construire avec pertinence le cahier des charges.
• Co-construire, en lien avec les Responsables Applicatifs et le service Formation, l’ensemble de la documentation décrivant les processus métiers et les usages applicatifs.

• Conformité Franchise Weldom

• Traduire les gestes métiers en fiche synthétique du Manuel opérationnel de la franchise et s'assurer de sa mise à jour permanente.
• Réaliser des diagnostics (360° : commerce, sécurité, digital, etc...) en co-construction avec les magasins à la fois pour nourrir tes projets, répondre aux besoins des équipes réseau et accompagner la montée en exigence du franchiseur.
• Mettre en place les auto-diagnostics permettant à toutes les parties de s'évaluer en autonomie dans un but d’amélioration continue.

TON PROFIL

Disposant d’une expérience significative d’au moins 5 ans sur une fonction similaire, qui t’a permis de développer une solide capacité à piloter des projets transverses.

De nature organisée, tu es reconnu(e) pour ta capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution. Tu aimes, par ailleurs, rédiger des processus opérationnels clairs et structurés afin d’améliorer l’existant et d’accompagner le changement.

On reconnaît également chez toi ton sens de l’écoute, tu sais comprendre les besoins et les enjeux de tes interlocuteurs.

Curieux(se), créatif(ve) et audacieux(se), tu es force de proposition dans la recherche de solutions.

Tes compétences managériales d’influence te permettent de fédérer les parties prenantes, de constituer et d’animer un collectif autour de toi, et de faire avancer les projets.

Processus de recrutement

1- Un premier échange avec notre Talent Recruiter

2- Une rencontre avec votre futur manager, Christophe

3- Un échange autour d'un questionnaire de personnalité (PerformanSe)

4- Un entretien avec Sylvain, membre du COMEX RESEAU

Conditions du poste

• Type de contrat : CDI
• Le poste est situé à Breuil-le-sec (60), entre Compiègne et Beauvais, à 1h de Paris et 2h de Lille.
• Disponibilité : Dès que possible
• Déplacements au national à prévoir (environ 2 à 3 jours par mois)

Fourchette de rémunération :

• Salaire fixe : entre46 000 €et51 000 €brut annuel, ajustée en fonction de l'expérience.
• Variable : environ 10 000 € brut annuel, en fonction des résultats de l'entreprise.

Nos avantages

Chez nous, on porte une attention toute particulière au Partage de l’Avoir, c’est un élément fondateur de nos entreprises. Notre politique de rémunération est le reflet de notre culture et de nos valeurs.

En rejoignant Weldom, tu bénéficies ainsi :

• Intéressement et Participation
• Horaires flexibles
• RTT
• PERCO
• Télétravail 8 jours par mois
• Restaurant d’entreprise
• CSE
• Possibilité de devenir actionnaire de notre groupe
• Participation à certains frais de transport (75%)
• Accompagnement dans la recherche du logement (via action logement)
• Borne électrique
• Conciergerie

WELDOM s’engage à promouvoir la diversité et l'inclusion sous toutes leurs formes.

Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction d'origine, de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de handicap ou d'âge.
Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Nous nous appuyons sur les compétences et l’expérience professionnelle requise pour occuper le poste recherché, et accompagnons nos futur.es collaboratrices et collaborateurs dans l’adaptation de leur poste de travail.