Chef de projet gestion des talents F/H

RATP Cap Île-de-France; Paris; Hybride; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Environnement respectueux et collaboratif

Forfait annuel de 209 jours

Formation et évolutions de carrière

Possibilité de télétravail

Métier ayant du sens

Résumé du poste

Une entreprise de transport public en Île-de-France recherche un(e) Chef de projet gestion des talents pour participer à l'optimisation des processus de gestion des talents. Le candidat idéal possède un Master 2 en Ressources Humaines et au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire. Un environnement collaboratif et jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine sont offerts.

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire.
• Maîtrise des outils de bureautique.
• Expérience en gestion des talents.

Responsabilités

• Participer à la mise en place des process de gestion des talents.
• Rédiger et harmoniser les fiches de poste.
• Accompagner les managers durant les Entretiens Annuels.

Connaissances

Gestion des talents

Analyse et synthèse

Autonomie

Rigueur

Capacité d'adaptation

Formation

Master 2 en Ressources Humaines ou grande école de commerce

Outils

Sucess Factors

Description du poste

… dans lecadre de l'ouverture à la concurrence des transports publics, un.e Chef de projet gestion des talents (F/H). Rattaché(e) à la responsable de la gestion des talents, vous participerez, au sein de l’équipe recrutement et gestion des talents, aux différents process liés à la gestion des talents dans leur globalité et à leur mise en œuvre. Vous rejoindrez une équipe volontaire et experte composée de 10 collaborateurs où exigence et bonne humeur ne sont pas que du marketing mais une réalité quotidienne !

Vous êtes intéressé(e) ? Alors, on vous en dit plus :

• Mission principale : participer à la mise en place des process et des outils de notre politique de gestion des talents et à son déploiement.
• Missions quotidiennes:
  • Poursuivre activement la rédaction et l’harmonisation de nos fiches de poste, en lien avec nos experts internes,
  • Participer à la construction des fondamentaux de notre politique de Talent Management: mise à jour des référentiels métiers et de compétences en organisant et participant notamment à des ateliers de travail,
  • Participer au déploiement du modèle de leadership dans nos différents outils (SIRH, EAP, trame d’entretien de recrutement etc…) en proposant notamment des nouvelles façons de faire
  • Accompagner les managers lors de la campagne des Entretiens Annuelset suivre les actions post campagne (formations, souhaits de mobilités) et s’assurer de la qualité des reporting,
  • Contribuer à la consolidation de nos process de people reviewet de mobilité: consolidation des données, suivi des plans d’action post people review, suivi des collaborateurs en mobilité au sein de RATP Cap Ile-de-France,
  • Contribuer aux analyses prospectives afin d'anticiper les besoins en termes de recrutement et de mobilité et d'identifier les emplois en tension (pénurie de compétences).

Description du poste :

Nous recherchons…

… dans lecadre de l'ouverture à la concurrence des transports publics, un.e Chef de projet gestion des talents (F/H). Rattaché(e) à la responsable de la gestion des talents, vous participerez, au sein de l’équipe recrutement et gestion des talents, aux différents process liés à la gestion des talents dans leur globalité et à leur mise en œuvre. Vous rejoindrez une équipe volontaire et experte composée de 10 collaborateurs où exigence et bonne humeur ne sont pas que du marketing mais une réalité quotidienne !

Vous êtes intéressé(e) ? Alors, on vous en dit plus :

• Mission principale : participer à la mise en place des process et des outils de notre politique de gestion des talents et à son déploiement.
• Missions quotidiennes:
  • Poursuivre activement la rédaction et l’harmonisation de nos fiches de poste, en lien avec nos experts internes,
  • Participer à la construction des fondamentaux de notre politique de Talent Management: mise à jour des référentiels métiers et de compétences en organisant et participant notamment à des ateliers de travail,
  • Participer au déploiement du modèle de leadership dans nos différents outils (SIRH, EAP, trame d’entretien de recrutement etc…) en proposant notamment des nouvelles façons de faire
  • Accompagner les managers lors de la campagne des Entretiens Annuelset suivre les actions post campagne (formations, souhaits de mobilités) et s’assurer de la qualité des reporting,
  • Contribuer à la consolidation de nos process de people reviewet de mobilité: consolidation des données, suivi des plans d’action post people review, suivi des collaborateurs en mobilité au sein de RATP Cap Ile-de-France,
  • Contribuer aux analyses prospectives afin d'anticiper les besoins en termes de recrutement et de mobilité et d'identifier les emplois en tension (pénurie de compétences).

Description du profil :

Vous avez obligatoirement…

• Une formation supérieure type Master 2 en Ressources Humaines ou grande école de commerce avec une spécialisation RH,
• Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire,
• Une forte appétence pour les questions de gestion des talents,
• Une réelle capacité à vous adapter et une très bonne maîtrise des outils de bureautique.

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) si, en plus :

• Vous appréciez le travail en équipe et avez le sens de la satisfaction client.
• Vous êtes autonome, organisé(e), rigoureux(se) et êtes force de propositions.

• Vous êtes curieux(se), pragmatique et opérationnel(le).

• Vous possédez de très bonnes compétences d’analyse et de synthèse.
• Vos qualités rédactionnelles sont avérées.
• La connaissance de Sucess Factors est un plus.

Les bonnes raisons de nous rejoindre (et bien d’autres à découvrir) :

• Un environnement respectueux, collaboratif et ouvert,
• Nos cadres bénéficient d’un forfait annuel de 209 jours,
• La possibilité d’avoir jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine
• Un CDI, des formations, des évolutions de carrière,
• Un métier qui a du sens et de l’utilité.

Les défis de la mobilité sont immenses et passionnants. Rejoindre RATP Cap Île-de-France, c’est agir collectivement pour une meilleure qualité de ville et c’est accompagner les enjeux majeurs de notre époque pour la mobilité de millions de franciliens. Alors rejoignez-nous !

RESPONSABLE DE PROJET ET DE GESTION TERRITORIALE H/F

Internship - Assistant Architecture Project Manager Europe (H/F) – October 2025

CDI - Chef de projet – Solutions collaboratives & conduite du changement (H/F)

Chargé(e) de Projet Sustainability - CDI

Visual Merchandising Project Manager Europe

CDI - Chef de projets stratégie de contenus - Pôle Mode (H/F)