Manager outils Learning groupe F/H

MBDA France; Le Plessis-Robinson; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d’entreprise

Épargne salariale

Protection sociale

Comité social et économique

Résumé du poste

MBDA France cherche un Responsable Learning Solutions pour piloter l’écosystème outils Learning du Groupe MBDA et aligner Learning & Culture à l’échelle internationale (France, Italie, UK, Allemagne). Vous serez rattaché au Group Head of GLS et dirigerez le pôle « Ecosystème outils Learning » avec 3 collaborateurs et 2 prestataires.

Titulaire d’un bac+5 en Systèmes d’Information, vous avez au moins 5 ans d’expérience en RH/SIRH international, maîtrise des outils LXP/LMS/TMS, PowerBI et MS

Qualifications

• 5 ans minimum d’expérience dans un rôle similaire RH/SIRH international.
• Maîtrise des outils de gestion de la formation et d’analyse de données (PowerBI).
• Anglais courant impératif.
• Disponibilité pour déplacements en Europe.

Responsabilités

• Piloter des projets internationaux d’implémentation d’outils Learning.
• Assurer l’administration et la maintenance des outils Learning (TMS, LXP).
• Accompagner le changement et former les utilisateurs internes.
• Définir et déployer la stratégie outils Learning & Culture.
• Manager une équipe de 3 personnes et coordonner les prestataires.

Connaissances

Anglais courant

Gestion de projets

Planification et organisation

Leadership

Formation

Bac+5 Ingénieur en Système d’informations ou équivalent

Outils

LXP

LMS

TMS

PowerBI

MS Office

Description du poste

Vous intégrez l’équipe Group Learning Solutions, qui a en charge des formations stratégiques déployées auprès des filiales (France, Italie, UK, Allemagne) qui ont trait à la culture, au leadership, à la transformation, à l’excellence technique et à la préparation des compétences du futur. L’équipe Learning Solutions est également de promouvoir une expérience de formation collaborateur riche et engageante, afin d’optimiser le time-to-compétence dans un contexte de croissance de MBDA.
Ce poste est rattaché au Group Head of GLS et vous piloterez dans ce contexte fonctionnellement le pôle « Ecosystème outils Learning » avec le support de 2 collaborateurs et 2 prestataires. Vous serez le garant de la définition et du déploiement de la stratégie outils pour Learning & Culture et de la mise en place un d’écosystème d’outils et plateformes Digital Learning pour le Groupe MBDA.
Les missions proposées :

• Piloter des projets internationaux d’implémentation d’outils / Proof of Concept dans le respect des standards et exigences de sécurité MBDA et en relation étroite avec le département informatique, les responsables HR systems et Data afin de définir les besoins et de participer à la rédaction des cahiers des charges fonctionnels
• Être responsable de l’administration et de la maintenance des outils Learning au niveau du groupe (TMS, LXP…) intégrant l’administration des outils & des plateformes Digital Learning pour le Groupe.
• Accompagner le changement en assurant la montée en compétence des clients internes dans les différents pays sur l’usage des outils learning et leur adoption (réunion de suivi et d’information, réalisation de support et formation…)
• Assurer le support de niveau 3 et superviser la gestion des connaissances et élaborer la documentation et les procédures opérationnelles notamment sur notre TMS et notre LXP
• Concevoir des processus et des ressources pour soutenir les clients internes et mettre en place une Business Relationship Management de qualités avec les différentes fonctions de l’entreprise (IT, Achat, Business, experts…)
• Manager et accompagner une équipe de 3 personnes en assurant le pilotage de l’activité au quotidien, le développement des compétences, le suivi individuel ainsi que la montée en expertise des collaborateurs dans un environnement international et transverse.

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d’ancienneté ainsi qu’une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne…

• Pilotage de projets majeurs et stratégiques, avec une forte dimension transverse impliquant de multiples parties prenantes
• Contribution active à des initiatives d’innovation, à l’interface des enjeux Learning et IT
• Intervention dans un environnement international offrant une exposition multiculturelle

De formation bac+5 Ingénieur en Système d’informations ou équivalent, vous disposez de 5 ans minimum d’expérience dans un rôle similaire, de préférence au sein d’un département RH ou SIRH corporate dans une contexte international. Les connaissances techniques attendues et essentielles pour le poste sont la maîtrise des outils de gestion de la formation (LXP, LMS et TMS), analyse de données (PowerBI ..) et des logiciels de bureautique (MS Office, etc.).Vous êtes reconnu pour votre sens de l’organisation et de la planification ainsi que pour vos compétences en conduite de projets, dans un environnement multiculturel et international. Anglais courant impératif.Le poste nécessite des déplacements ponctuels en France et en Europe (UK, Italie, Allemagne).006