Chef de projet / Change Manager RH

PALMER; Paris; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

PALMER, cabinet de conseil en management, recrute un Chef de projet / Change Manager RH pour piloter des projets de transformation RH à l’échelle internationale.

Vous serez en charge du déploiement et de l’adoption d’outils RHIS, de la gestion de plannings, du pilotage des risques et de la conduite du changement, en coordination avec les équipes RH, métiers et IT.

Idéalement, vous avez 4 ans d’expérience, un anglais courant et une forte autonomie.

Qualifications

• 4 ans d’expérience minimum en gestion de projet RH, transformation RH, conduite du changement ou déploiement de solutions HRIS.
• Participation à des projets complexes dans un grand groupe ou un environnement international souhaitée.
• Maîtrise des méthodologies et outils de gestion de projet.
• Expérience en conduite du changement et capacité à coordonner des équipes transverses.
• Anglais courant à l’écrit et à l’oral.

Responsabilités

• Construire et suivre les plannings, jalons et dépendances
• Coordonner les équipes RH, métiers, IT et les parties prenantes
• Animer les réunions projet et assurer le suivi des actions
• Identifier les risques et définir les plans de mitigation
• Piloter les activités de migration des données si nécessaire
• Préparer les supports de communication et de formation
• Organiser les actions de formation et faciliter l’adoption des nouvelles solutions

Connaissances

Gestion de projet RH

Conduite du changement

HRIS / systèmes RH

Coordination d'équipes transverses

Anglais courant

Outils

HRIS

Description du poste

PALMER est un cabinet de conseil en management et organisation qui accompagne ses clients dans leurs projets de transformation, avec une approche pragmatique, opérationnelle et humaine.

Nous intervenons auprès de grands groupes sur des problématiques de transformation, de pilotage de projets et d’accompagnement au changement, dans des environnements exigeants et souvent internationaux.

Chez PALMER, nous croyons aux principes de Diversité, d’Équité et d’Inclusion et veillons à offrir à chacun un environnement dans lequel il peut pleinement s’exprimer, évoluer et contribuer.

Quel sera votre rôle chez PALMER ?

Dans le cadre de l’accompagnement de l’un de nos clients, grand groupe international, nous recherchons un(e) Chef de projet / Change Manager RH pour accompagner plusieurs projets de transformation des outils RH à l’échelle internationale.

Vous interviendrez notamment sur deux chantiers structurants :

• Le déploiement d’une nouvelle solution d’Employee Listening

Votre rôle sera à la fois orienté gestion de projet et conduite du changement, afin de sécuriser le déploiement des solutions et leur adoption par les différentes populations concernées.

Vous serez notamment amené(e) à :

• Construire et suivre les plannings, jalons et dépendances
• Coordonner les équipes RH, métiers, IT et les différentes parties prenantes
• Animer les réunions projet et assurer le suivi des actions
• Identifier les risques et définir les plans de mitigation associés
• Assurer le suivi des décisions et des circuits de validation
• Produire les reportings hebdomadaires et tableaux de bord
• Participer aux phases de tests et à la validation des solutions
• Piloter, si nécessaire, les activités de migration des données
• Définir et mettre en œuvre le plan de conduite du changement
• Identifier les populations impactées et leurs besoins
• Préparer les supports de communication, de formation et d’accompagnement
• Organiser les actions de formation et faciliter l’adoption des nouvelles solutions

Vous évoluerez dans un contexte international, impliquant de nombreux interlocuteurs et équipes répartis dans différentes entités.

Vous reconnaissez-vous ?

Vous disposez d’au moins 4 ans d’expérience en gestion de projet RH, transformation RH, conduite du changement ou déploiement de solutions HRIS.

Vous avez idéalement déjà participé à des projets complexes au sein d’un grand groupe ou d’un environnement international.

Vous disposez notamment :

• D’une expérience solide en gestion de projet RH ou IT / HRIS
• D’une bonne maîtrise des méthodologies et outils de gestion de projet
• D’une expérience concrète en conduite du changement
• D’une capacité à coordonner des équipes et parties prenantes transverses
• D’une forte autonomie et d’un bon sens de l’organisation
• D’un anglais courant, à l’écrit comme à l’oral

Une expérience sur des sujets LMS, Employee Listening, Digital HR ou migration de données serait particulièrement appréciée.

Une connaissance du secteur de l’assurance constitue également un plus.

Au-delà de votre expertise, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à structurer, prioriser et fédérer. Vous êtes à l’aise dans des environnements évolutifs et savez conjuguer attention aux détails et vision d’ensemble.

Pourquoi rejoindre PALMER ?

Rejoindre PALMER, c’est intégrer un cabinet à taille humaine où la proximité, la confiance et l’autonomie occupent une place centrale.

Vous aurez l’opportunité :

• D’intervenir sur des projets de transformation à forts enjeux
• D’évoluer auprès de grands groupes et de directions stratégiques
• De bénéficier d’un accompagnement de proximité
• De travailler avec des consultants expérimentés et des associés accessibles
• De développer rapidement vos responsabilités et vos compétences

Poste à pourvoir à partir du 12 octobre 2026 jusqu'au 31 décembre

Vous souhaitez intervenir sur des projets de transformation RH internationaux mêlant gestion de projet, HRIS et conduite du changement ?