Chef de projet Acquisition Digitale et Content (F/H)

CAWL; Courbevoie; On-site; EUR 42,000 - 66,000; Full time

Job summary

CAWL, membre du Groupe Crédit Agricole, cherche un Chef de Projet Acquisition Digitale & Content pour piloter la stratégie d’acquisition et la production de contenus SEO. Vous aurez la responsabilité de définir et suivre les plans d’actions SEO/SEA, de coordonner les contributeurs internes et les partenaires externes, et d’assurer une veille sur les tendances digitales.

Vous montrez une expertise solide en outils d’analyse (GA4, Search Console, SEMrush/Ahrefs) et une capacité à transformer les

Qualifications

• Diplôme Bac+5 en Marketing Digital, Communication, E-commerce ou équivalent.
• Expérience 3 à 6 ans en acquisition digitale et production de contenus SEO.
• Connaissance des fondamentaux SEO et capacité à produire des contenus optimisés.
• Capacité à coordonner contributeurs internes et agences externes.

Responsibilities

• Mettre en œuvre et piloter la stratégie d’acquisition digitale (SEO/SEA/etc.).
• Piloter l’écosystème régies, agences et partenaires affiliés.
• Produire et optimiser les contenus SEO (articles, pages produit, guides).
• Suivre les KPIs, analyser les résultats et proposer des actions.
• Collaborer avec marketing et commercial pour aligner les initiatives.

Skills

Acquisition digitale

SEO/SEA

Analyse KPI

Rédaction SEO

Gestion de projets

Collaboration agences

Education

BAC+5 Marketing Digital

Tools

Google Analytics 4

Search Console

SEMrush

Ahrefs

Outils IA générative

Job description

CAWL est une entreprise du Groupe Crédit Agricole.

Nous concevons et commercialisons des solutions de paiement qui facilitent le quotidien des professionnels, des commerçants et des enseignes de distribution de toutes tailles, qu'ils accueillent leurs clients en point de vente ou développent leur activité en ligne.

Nous allions la solidité d'un grand groupe à l'agilité d'une structure à taille humaine. Notre ambition est d'accompagner nos clients avec des solutions de paiement innovantes, sécurisées et performantes, tout en leur offrant un accompagnement de proximité.

Rejoindre CAWL, c'est intégrer une entreprise en pleine évolution, où l'esprit d'équipe, l'excellence, la satisfaction client et la recherche permanente de nouvelles solutions innovantes sont au cœur de notre engagement. C'est évoluer dans un environnement stimulant qui favorise le développement des compétences, encourage la prise d'initiative, l’innovation et permet à chacun de contribuer concrètement aux projets qui façonnent les solutions de paiement de demain.

L’opportunité

Au sein de la Direction Commerciale PME/TPE, le Chef de Projet Acquisition Digitale & Content a la charge de la mise en place et du suivi de la feuille de route acquisition digitale du site cawl.fr, visant à accroître la visibilité des offres, augmenter le trafic sur le site et générer des conversions.

Mettre en œuvre la stratégie globale d'acquisition de trafic

• Définir la stratégie d’acquisition en mobilisant les leviers payants et non payants (SEO, SEA, affiliation, emailing, display, social ads, brand content…).
• Construire et piloter l’écosystème de régies, agences et partenaires affiliés.
• Définir les KPIs de performance et suivre leur évolution.
• Assurer une veille continue sur les innovations, les comportements utilisateurs et les actions concurrentes.

Mettre en œuvre et piloter la stratégie de référencement naturel, avec un rôle central sur la production de contenus éditoriaux

• Analyse et construction des plans d’actions SEO
• Mobiliser les leviers d’analyse SEO (technique, contenu, popularité) pour identifier les axes de progression.
• Prioriser les actions selon l’impact business et la stratégie commerciale CAWL.
• Production de contenus SEO
• Le Chef de Projet Acquisition Digitale & Content devient responsable de la production éditoriale SEO, incluant :
• Rédaction régulière de contenus optimisés (articles, pages produits, guides, FAQ, contenus transactionnels).
• Utilisation d’outils IA pour accélérer la production, générer des variantes, optimiser la sémantique et industrialiser les workflows.
• Création de briefs SEO détaillés pour les contributeurs internes et externes.
• Animation du réseau de contributeurs internes (experts métiers, équipes commerciales, support).
• Mise en place d’un calendrier éditorial SEO aligné avec les priorités business.
• Contrôle qualité éditorial : conformité SEO, cohérence CAWL, optimisation sémantique, respect des guidelines
• Pilotage et optimisation continue
• Suivre les performances SEO (trafic, positions, conversions, signaux comportementaux).
• Identifier les opportunités de contenus manquants (gaps sémantiques, PAA, clusters thématiques).
• Ajuster les actions selon les évolutions des algorithmes et des meilleures pratiques.

Mettre en œuvre et piloter la stratégie d’acquisition payante

• Construire les plans média digitaux en lien avec les plans d’actions commerciales.
• Créer les campagnes avec les parties prenantes internes et externes.
• Piloter les dépenses publicitaires et garantir le respect du budget.
• Suivre les performances des campagnes et mener des optimisations continues (test & learn).
• Développer les partenariats renforçant la popularité du site (comparateurs, affiliation…).

Communiquer les résultats et les recommandations

• Rédiger des rapports réguliers sur les performances SEO/SEA et les actions d’acquisition.
• Présenter les résultats aux parties prenantes et les accompagner dans la compréhension des données digitales.
• Collaborer avec les équipes marketing et commerciales pour aligner les stratégies d’acquisition avec les objectifs globaux de l’entreprise.

Qui êtes-vous ?

• Formation : Diplôme de niveau Bac+5 en Marketing Digital, Communication, E-commerce, Webmarketing ou équivalent.
• Expérience : 3 à 6 ans d’expérience sur des missions d’acquisition digitale et/ou de production de contenus SEO, idéalement en contexte BtoB.
• Compétences ::
• Pratique opérationnelle des leviers d’acquisition digitale : SEO, SEA, social ads, emailing.
• Bonne connaissance des fondamentaux SEO : optimisation éditoriale, recherche sémantique, analyse de performance.
• Expériences réussies en production de contenus digitaux : rédaction optimisée, structuration, coordination de contributeurs.
• Utilisation des outils de mesure : Google Analytics 4, Search Console, outils SEO (SEMrush/Ahrefs ou équivalents).
• Utilisation professionnelle des outils IA générative pour accélérer et fiabiliser la production de contenus.
• Expérience dans la collaboration avec agences et prestataires (campagnes, contenus, SEO).
• Aisance avec l’analyse de données pour interpréter des KPI et proposer des optimisations.
• Connaissance des parcours digitaux et des enjeux de conversion.
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.
• Compétences comportementales :
• Forte orientation résultats et culture de la performance.
• Esprit analytique et capacité à transformer les données en plans d'actions concrets.
• Excellentes capacités rédactionnelles : capacité à structurer une idée, à écrire de manière fluide et compréhensible, à expliquer simplement des sujets complexes, à adapter le ton selon les audiences, avec une orthographe irréprochable et une rigueur syntaxique constante.
• Sens de la communication.
• Curiosité, créativité et forte appétence pour les innovations digitales et l'intelligence artificielle.
• Capacité à piloter plusieurs projets en parallèle et à gérer les priorités dans un environnement dynamique.
• Aisance à collaborer avec des interlocuteurs variés (marketing, commerce, experts métiers).
• Esprit d'initiative, autonomie et force de proposition.
• Langues : La maîtrise de l'anglais professionnel constitue un atout pour assurer une veille digitale et interagir avec certains outils.

Chez CAWL, nous croyons que la diversité des parcours, des expériences et des talents est une véritable force. Nous nous engageons à offrir à chacun les mêmes opportunités de recrutement et d'évolution, dans un environnement de travail respectueux, inclusif et bienveillant.

Toutes nos offres sont ouvertes à toutes et à tous. Les candidatures sont examinées exclusivement sur la base des compétences, de l'expérience et du potentiel, dans le respect du principe d'égalité des chances et de la réglementation en vigueur.