Chef de pôle opérationnel de la Police Municipale F/H

Ville de Blois; Blois; Presencial; EUR 60.000 - 90.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Prime 1545€ brut

Télétravail possible

Cycles de travail

Participation mutuelle 15€

Forfait mobilités durables

Restaurant administratif Blois

Descripción de la vacante

Ville de Blois et Agglopolys recherchent un Chef de pôle opérationnel de la Police Municipale pour encadrer une équipe d'environ 60 agents et diriger les activités de prévention et de tranquillité publique.

Vous serez responsable de la planification, du déploiement des patrouilles et de la coordination lors d'événements, tout en assurant le lien avec la population et les partenaires institutionnels.

Formación

• Expérience confirmée de l'encadrement opérationnel en police municipale.
• Capacité à diriger une organisation composée de plusieurs unités et à prendre des décisions.
• Connaissance du cadre juridique d'intervention et des obligations déontologiques.
• Assermentation et port d'arme (GAIL, Bâton, PIE, LBD) et permis B.

Responsabilidades

• Commander et organiser l'activité opérationnelle et fixer les objectifs.
• Organiser, coordonner et contrôler l'activité des unités sous votre responsabilité.
• Concevoir les dispositifs de surveillance et de présence sur la voie publique.
• Élaborer les plans d'engagement, de patrouille et de présence.
• Garantir une présence visible et orientée vers le contact avec la population.
• Assurer la coordination opérationnelle des effectifs lors d'événements et crises.
• Veiller à la préparation opérationnelle et au respect des règles de sécurité.
• Évaluer les résultats et proposer des adaptations.

Conocimientos

Maîtrise informatique

Travail en équipe

Qualité rédactionnelle

Disponibilité

Sens de l'initiative

Sens de l'organisation

Leadership

Dynamisme

Diplomatie

Descripción del empleo

Offres d’emploi de la Ville de Blois, de la Communauté d’agglomération de Blois et du CIAS du Blaisois

Chef de pôle opérationnel de la Police Municipale F/H

Direction Prévention et tranquillité publique Institution La Ville de Blois Type de recrutement Statutaire ou CDD Date limite pour postuler 13/12/2026

Au sein d'une direction d'une soixantaine d'agents, dont une trentaine d'Agents de Police Municipale, sous l'autorité du Maire et de son adjoint sur le plan opérationnel et du Directeur de la prévention et de la sécurité sur les plans administratif et stratégique, vous assurez l'encadrement, la représentation et l'animation du service (1 brigade cynophile, 1 brigade Moto, 1 Centre de Supervision Urbaine), en collaboration avec votre/vos adjoints.
A ce titre vos missions sont les suivantes :

Vous commandez et organisez l'activité opérationnelle :

• Décliner les orientations et priorités définies par les élus en objectifs opérationnels concrets, mesurables et évaluables.
• Organiser, coordonner et contrôler l'activité des différentes unités placées sous votre responsabilité.
• Concevoir les dispositifs de surveillance, de sécurisation, de prévention et de tranquillité publique.
• Élaborer les plans d'engagement, de patrouille et de présence sur la voie publique.
• Garantir une présence visible, adaptée aux besoins du territoire et orientée vers le contact avec la population.
• Assurer la coordination opérationnelle des effectifs lors des événements, manifestations, situations exceptionnelles ou crises.
• Veiller à la préparation opérationnelle des personnels, à la bonne utilisation des équipements et au respect des règles de sécurité.
• Évaluer les résultats des dispositifs engagés et proposer les adaptations nécessaires.

Assurer un encadrement hiérarchique exigeant et de proximité :

• Exercer une autorité managériale effective sur votre adjoint, les référents d'équipe et, à travers eux, l'ensemble des personnels opérationnels.
• Fixer les responsabilités, les objectifs et les modalités de compte rendu de votre adjoint, en contrôler l'exécution et en apprécier les résultats.
• Structurer et animer la chaîne de commandement en veillant à la clarté des rôles, des responsabilités et des circuits de décision.
• Organiser le travail, contrôler les plannings, le respect du temps de travail et la bonne exécution des missions.
• Faire appliquer les instructions, notes de service, procédures et doctrines validées par la direction.
• Garantir la transmission fidèle, complète et effective des consignes auprès des équipes.
• Développer un management fondé sur l'exemplarité, l'équité, la responsabilisation, l'écoute et l'exigence professionnelle.
• Identifier et traiter les difficultés relationnelles ou organisationnelles, dans le respect des procédures et en lien avec la direction.
• Participer à l'évaluation des personnels, au développement de leurs compétences et à la prévention des risques professionnels.

Garantir la cohérence de la chaîne hiérarchique :

• Inscrire votre action dans les orientations stratégiques et opérationnelles arrêtées par l'autorité territoriale
• Respecter et faire respecter les décisions, arbitrages et instructions de votre hiérarchie, dans le cadre des obligations statutaires et déontologiques.
• Faire preuve de loyauté institutionnelle, de discrétion professionnelle, de transparence et d'exemplarité dans l'exercice de vos fonctions.
• Faire connaître à votre supérieur hiérarchique vos analyses, propositions, difficultés et éventuelles divergences d'appréciation afin de permettre des arbitrages éclairés.
• Assurer, une fois les décisions prises, leur mise en œuvre cohérente et effective auprès de vos équipes, sous réserve des obligations légales applicables.
• Préserver l'unité de commandement, la cohérence de l'action collective et la confiance nécessaire au fonctionnement de la direction.
• Prévenir les pratiques ou organisations susceptibles de créer des circuits de décision parallèles, de brouiller les responsabilités ou d'affaiblir l'autorité hiérarchique.

Piloter l'activité opérationnelle et rendre compte :

• Organiser le suivi de l'activité opérationnelle au moyen d'indicateurs pertinents, fiables et régulièrement actualisés.
• Produire à destination du directeur des bilans d'activité et des analyses permettant d'apprécier l'atteinte des objectifs.
• Assurer un compte rendu régulier, précis et objectif de l'activité, des difficultés rencontrées et des résultats obtenus.
• Signaler sans délai tout événement significatif, incident, dysfonctionnement ou situation susceptible d'engager la responsabilité de la collectivité ou d'affecter la sécurité du service.
• Assurer le suivi des décisions et des instructions de la direction, en vérifiant leur bonne exécution.
• Contribuer à l'analyse des événements et à la conduite des retours d'expérience.
• Proposer des mesures d'amélioration et rendre compte de leur mise en œuvre.
• Participer à la préparation et au suivi des moyens humains, matériels et budgétaires du pôle

Accompagner la modernisation et la professionnalisation du service :

• Contribuer à l'élaboration et à l'évolution des doctrines opérationnelles, procédures et règlements.
• Participer à la structuration des équipes spécialisées et à l'amélioration de leur complémentarité avec les équipes de voie publique.
• Accompagner la montée en compétences des agents, notamment par les formations, les entraînements et les mises en situation professionnelles.
• la culture de la sécurité en intervention, de l'anticipation, de l'analyse des risques et du retour d'expérience.
• Veiller à l'appropriation des nouveaux équipements et outils professionnels.
• Proposer des innovations utiles à l'efficacité opérationnelle et à la qualité du service rendu à la population.

Représenter le pôle et développer les coopérations

• Représenter, dans le cadre des délégations ou instructions reçues, le pôle opérationnel auprès des partenaires institutionnels et opérationnels.
• Entretenir des relations de travail constructives avec la police nationale, la gendarmerie, les services de secours et les autres acteurs de la sécurité.
• Contribuer aux dispositifs partenariaux de prévention et de sécurité.
• Travailler en transversalité avec les autres services de la DPS et de la collectivité.
• Assurer la circulation des informations utiles entre les partenaires, les équipes opérationnelles et la direction, dans le respect des règles de confidentialité et des compétences de chacun.

Des dispositifs de prévention
Des partenaires et de leur mission
De la législation et de la réglementation

Savoir-faire

Maîtrise avancée de l'outil informatique
Capacité à travailler en équipe
Qualité rédactionnelle

Savoir-être

Disponibilité
Sens de l'initiative
Sens de l'organisation
Sens des relations humaines et du service public
Dynamisme
Diplomatie
Leadership

Formation / Expérience

Vous justifiez d'une expérience confirmée de l'encadrement opérationnel en police municipale ou de chef d'équipe ou de référent d'équipe et possédez une solide connaissance des enjeux de sécurité et de tranquillité publiques.
Vous savez diriger une organisation composée de plusieurs unités, commander des dispositifs opérationnels et accompagner des personnels aux missions et compétences diversifiées. Vous êtes un cadre capable de prendre des décisions, de les expliquer, d'en assumer la responsabilité et de rendre compte de leur exécution.
Vous maîtrisez le cadre juridique d'intervention de la police municipale, les obligations déontologiques de ses agents et les principes de l'encadrement dans la fonction publique territoriale.
Une expérience de commandement de plusieurs unités opérationnelles, de conduite du changement ou de réorganisation de service sera particulièrement appréciée.
Assermentation - Agréments - Port d'arme (GAIL, Bâton, PIE, LBD)
Permis B valide

Conditions de travail

37h30 par semaine - 25 jours de congés - 15 jours de RTT
Travail week-end et jours fériés. Astreintes
Heures supplémentaires payées/récupérées

Conditions de recrutement

Cadre d’emplois des Chefs de service (B) ou des Agents de police municipale (C) au grade de BCP
Par voie de mutation, détachement, liste d’aptitude ou en contrat d’un an

Avantages Ville de Blois

• Prime annuelle d'un montant de 1545 euros brut
• Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité
• Différents cycles de travail possibles selon les directions (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours, alternance 4/5 jours)
• Participation mutuelle : 15 euros
• Participation prévoyance (contrat collectif) : 15 euros
• Forfait mobilités durables sous condition d'éligibilité
• Comité des Œuvres Sociales et des Activités de Loisirs
• Possibilité d'accès au restaurant administratif de Blois

Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d’agglomération de Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d’équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d’un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l’UNESCO, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d’Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des servicesefficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux,et bien d’autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnementde travail aux valeurs inclusives et collaboratives