Chef de Paie Groupe – Pilotage & Excellence

Challancin

Saint-Denis

Sur place

EUR 60 000 - 90 000

Plein temps

Il y a 2 jours

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Résumé du poste

Challancin recherche un Responsable Paie Groupe pour piloter les processus paie sur un périmètre multi sociétés et multi conventions collectives. Vous garantissez la qualité des traitements, encadrez l'équipe et assurez l'évolution des outils SIRH et des indicateurs de performance.

Issu(e) d'une formation supérieure en RH, Paie ou Comptabilité, vous justifiez d'une expérience significative en paie, DSN et clôtures comptables, et savez fédérer vos équipes autour de projets d'amélioration

Qualifications

Formation supérieure en Ressources Humaines, Paie, Gestion ou Comptabilité requise.
Expérience confirmée en gestion de la paie et en management d'équipe, idéalement dans un environnement multi sociétés et multi conventions collectives.
Maîtrise des processus de paie, DSN, clôtures comptables et réglementation sociale; maîtrise des outils SIRH et d'Excel.

Responsabilités

Management et accompagnement des équipes paie.
Encadrer, animer et accompagner l'équipe paie au quotidien.
Développer les compétences et favoriser l'autonomie des collaborateurs.
Organiser l'activité, définir les priorités et assurer le respect des échéances.
Apporter votre expertise sur les dossiers complexes et les problématiques techniques.
Mettre en place et faire évoluer les procédures afin de garantir un fonctionnement efficace et harmonisé.
Superviser l'ensemble du processus de paie et garantir la qualité des traitements.
Assurer la conformité des paies avec la réglementation sociale, les conventions collectives et les accords d'entreprise.
Contrôler et valider les éléments de paie, les virements ainsi que les déclarations sociales.
Veiller à la bonne réalisation des DSN et au respect des obligations légales.
Mettre en oeuvre des contrôles fiables afin de sécuriser les opérations et limiter les risques.
Superviser les déclarations sociales et les opérations liées aux clôtures comptables.
Garantir la cohérence des données entre la Paie, la Comptabilité et le Contrôle de gestion.
Participer au suivi de la participation, de l'épargne salariale et des dispositifs collectifs.
Produire et analyser des indicateurs de performance : volumes traités, délais, anomalies, qualité des données, suivi DSN, etc.
Accompagner la Direction dans le pilotage de l'activité grâce à des reportings fiables et pertinents.
Harmoniser les processus et les pratiques au sein des différentes entités du Groupe.
Participer aux projets d'évolution du SIRH et à l'optimisation des interfaces.
Contribuer à l'automatisation des tâches et à l'amélioration continue des outils.
Être force de proposition pour moderniser, simplifier et sécuriser l'organisation du service.