Chef de la section performance, efficience et prospective / Contrôleur de gestion zonal

Ministère de l'Intérieur; Hauts-de-France; On-site; EUR 55,000 - 76,000; Full time

Benefits offered by this job

Horaires variables 40h30

Stationnement véhicule et vélo sécuri

Espace social de restauration

Job summary

Le Ministère de l’Intérieur recherche un Chef de la section performance, efficience et prospective / Contrôleur de gestion zonal. Vous piloterez la performance opérationnelle des services de police au niveau zonal et assisterez les services départementaux, notamment les contrôleurs de gestion, dans une logique de projet.

Vous serez autonome, proactif et aurez des compétences en analyse de données et en rédaction administrative; vous contribuerez à des solutions et à l’élaboration d’indicateurs

Qualifications

• Connaissances en informatique et bureautique de niveau maîtrise.
• Connaître l’environnement professionnel et les outils du contrôle de gestion.
• Maîtrise des outils et techniques du contrôle de gestion et de l’analyse.
• Savoir s’organiser, analyser et rédiger des documents administratifs.

Responsibilities

• Animation du pilotage de la performance opérationnelle et conception d’indicateurs.
• Élaboration et suivi d’outils (tableaux de bord) en multi-filières.
• Travail en mode projet et coordination interservices pour l’organisation territoriale.
• Édition et alimentation d’outils de suivi périodique des performances.

Skills

Informatique bureautique

Connaissance environnement pro

Outils contrôle de gestion

Savoir s’organiser

Savoir analyser

Savoir rédiger

Savoir s’exprimer oralement

Tools

Bureautique maîtrisée

Job description

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Chef de la section performance, efficience et prospective / Contrôleur de gestion zonal

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Organisation, Contrôle et Evaluation - Responsable d’un programme d’études et statistiques ou d'inspection

Type de poste

Statut du poste

Intitulé du poste

Chef de la section performance, efficience et prospective / Contrôleur de gestion zonal

Description du poste

Groupe RIFSEEP: 3

Vos activités principales:

En charge de l’animation du pilotage de la performance opérationnelle des services de police au niveau zonal (à destination des services zonaux et en appui des services départementaux, notamment les contrôleurs de gestion), votre perspective est l’intérêt commun et vous agissez en facilitateur.

Autonome dans l’action et curieux, vous avez une appétence pour le travail en mode projet :

- Assistance à la mise en place/évolution d’indicateurs de performance et d’outils de suivi (tableaux de bord) pertinents et adaptés en multi-filières, en appui des pôles pilotage ou personnels dédiés.

- Travailler en mode projet sur des sujets transversaux en lien avec l'organisation de la DZPN et sa déclinaison territoriale : recherche documentaire et doctrinale, détection des carences et dysfonctionnements, élaboration de solutions (process, fiches pratiques...).

- Sur les données zonales à vocation transversale, édition et alimentation d’outils de suivi périodique de la performance pour les autorités (productions mensuelles et hebdomadaires, tableaux de bord, collecte et consolidation des données…).

Votre environnement professionnel:

Activités du service

Placé sous l’autorité de la Directrice Zonale de la Police Nationale Nord, l’état-major assure une transversalité entre les différentes filières (investigation, renseignement, sécurité publique…). Il traite des renforts zonaux, de la réserve opérationnelle, des grands évènements, de la gestion de crise, des commandes et synthèses, des audits, du contrôle interne, de la performance et de l’efficience, de la prospective, de la déontologie et de la communication.

Rattachée au pôle évaluation prospective, au sein de l’État-major zonal de la DZPN Nord, la section performance, efficience et prospective est chargée du contrôle de gestion pour optimiser l’efficience des services.

Principalement chargée du contrôle et de l’analyse des données statistiques provenant des DI/DDPN, elle:

assure le suivi et l’élaboration du tableau de bord transmis mensuellement à la directrice zonale de la police nationale et sa déclinaison territoriale à destination des DI/DDPN

en lien avec les DZA, elle suit et analyse les indicateurs de performance et d’efficacité des dispositifs déployés et développe une approche prospective et d’anticipation des résultats

contribue à la mise en place d’outils permettant un pilotage efficient au niveau zonal en assurant le suivi et les développements des applicatifs zonaux et centraux, en coordination avec les services informatiques zonaux compétents.

Composition et effectifs du service

Un attaché d’administration de l’État– un secrétaire administratif

Liaisons hiérarchiques

Commissaire de police, chef du pôle évaluation prospective (N+1)

Commissaire de police, cheffe de l’état-major zonal (N+2)

Liaisons fonctionnelles

Autres services de la DZPN – DI/DDPN du ressort de la Zone Nord – SGAMI

Conditions particulières d'exercice

La fonction transversale de ce poste permet d’acquérir de solides connaissances concernant le fonctionnement et les activités des services de police et, plus généralement, des services de l’État.

Les démarches d’amélioration de l’efficience, qui peuvent être gérées en mode projet, donnent également l’opportunité de développer la conduite de projet. Les compétences développées sur ce poste (analyse, synthèse, évaluation de l’efficience, propositions d’amélioration, rédaction administrative, prise en compte des enjeux et des risques) donnent de bonnes bases pour la réussite aux concours et examens de la fonction publique.

Durée attendue sur le poste :3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

Qualités rédactionnelles et relationnelles – Être force de proposition – Esprit d’initiative et de synthèse – Réactivité – Savoir travailler en réseau – Compréhension du fonctionnement des services de Police- Connaissance de la statistique – Maîtrise des outils bureautique – Autonomie de travail

• Horaires variables – 40H30
• Métro porte de Douai à 50 mètres
• Possibilité de stationnement véhicule et vélo sécurisé
• Accès à un espace social de restauration avec frigo connecté.

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

* Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis

* Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - à acquérir

* Connaître les outils et techniques du contrôle de gestion / niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire

* Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis

* Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis

* Savoir rédiger / niveau maîtrise - à acquérir

* Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis

* Savoir analyser / niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-être

* Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

* Savoir s'adapter / niveau maîtrise - à acquérir

* Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - à acquérir

* Savoir accueillir / niveau maîtrise - requis

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

- Lettre de motivation

KICHTCHENKO Céline - 03 59 22 83 35 - [e-mail]

Emploi fonctionnel(codification RMFP pour publication) : FP2EEP02

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type1 (REMI) : ERCTL001

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4)

Personne à contacter (mail)

KICHTCHENKO Céline - 03 59 22 83 35 - [e-mail]

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Direction interdépartementale de la police nationale de la Haute-Savoie Hôtel de police d'Annecy 17, rue des Marquisats 74000 ANNECY