Chef d'équipe paysagiste création H/F

Serpe Groupe; Saint-Jean-d'Illac; On-site; EUR 21,000 - 25,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle prise en charge 60%

Plan épargne retraite

Formation professionnelle

Évolution interne

Job summary

SERPE recherche un chef d'équipe paysagiste création pour superviser une équipe de 3 à 5 personnes sur des chantiers en Nouvelle-Aquitaine, notamment à Saint-Jean-d'Illac.

Vous assurerez le bon déroulement des travaux, le respect des plans et la sécurité des chantiers, tout en coordonnant les équipes et les phases techniques (terrassement, drainage, maçonnerie paysagère). Rémunération à partir de 2056.65€ brut/mois, majorations liées au géo-prime et avantages.

Qualifications

• Expérience significative sur un poste similaire.
• Capacité à encadrer une équipe de 3 à 5 personnes.
• Savoir sécuriser les chantiers et respecter les plans.

Responsibilities

• Encadrement et coordination d’équipe (3 à 5 personnes).
• Sécurisation des chantiers et conformité aux plans.
• Préparer les sols: terrassement, nivellement, drainage.
• Réaliser les travaux de maçonnerie paysagère et pavage.
• Installer des systèmes d'arrosage et clôtures.
• Gérer l’aménagement paysager et l’entretien ponctuel.
• Utiliser et entretenir le matériel.
• Respect des normes de sécurité sur les chantiers.

Skills

Leadership

Gestion d'équipe

Organisation

Planification

Tools

Utilisation d’outils

Job description

à partir de 2056.65€ brut/mois (selon profil)

Secteur d’activité Environmental

Nouvelle-Aquitaine

Ville Saint-Jean-d'Illac

Description du poste

Nom de l'entreprise : SERPE

Prise de poste : au plutôt

Contrat : CDI - 35 heures (les heures supplémentaires sont payées et majorées)

Localisation : Saint-Jean-d'Illac

Rémunération : à partir de 2056.65€ brut/mois (selon profil) + prime géo de 5%

Indemnité repas / trajet

Rejoignez la Serpe en tant que Chef d'équipe paysagiste création H/F et bénéficiez d'un environnement de travail favorisant la monter en compétences et les perspectives d’évolution.

Façonnez votre avenir professionnel avec nous, au cœur d'une entreprise qui valorise votre potentiel et vos idées.

Les raisons de nous croire :

1. Engagement sur le développement professionnel : Serpe investit dans ses employés avec une moyenne de 4 jours de formation par an par collaborateurs.

2. Perspectives d'évolution : Nous favorisons les évolutions internes en communiquant chaque semaine sur les postes à pourvoir sur nos différentes agences. 24% de l'encadrement a commencé sur le terrain.

Ce que vous ferez :

• Encadrement et coordination d’équipe (entre 3 et 5 personnes)
• Sécurisation des chantiers
• Contrôler la conformité des travaux par rapport aux plans
• Préparer les sols : terrassement, nivellement, drainage et amendement
• Effectuer les travaux de maçonnerie paysagère : pose de bordures, pavés, dallages et murets
• Installer des systèmes d'arrosage
• Mettre en place les clotures, engazonnement, plantations..
• Utilisation et entretien du matériel
• Assure ponctuellement des travaux d'entretien d'espaces verts
• Respect des normes de sécurité sur les chantiers

Environnement de travail :

Vous êtes directement rattaché au conducteur de travaux, vous serez amené à travailler sur des chantiers diverses (copropriété/communes...)

• Techniques d'aménagements paysagers
• Connaissance des plantes et des cycles biologiques
• Normes de sécurité sur les chantiers

Savoir-faire :

• Maîtrise de l'utilisation d'outils
• Capacité à organiser et planifier les travaux
• Compétences en gestion d'équipe

Savoir-être :

• Sens de l'organisation et de la planification
• Leadership et capacité à motiver une équipe
• Endurance physique et travail en extérieur

Diplôme / expérience :

• Une expérience significative sur un poste similaire

Informations contractuelles

• Mutuelle prise en charge à hauteur de 60%
• Plan épargne retraite
• Formation professionnelle
• Évolution interne

Intégrer notre groupe c'est aussi adhérer à nos valeurs environnementales, aux bonnes pratiques en matière de gestion durable tout en favorisant l’innovation la qualité et la sécurité de nos salariés.

Le Process de recrutement :

Les différentes étapes du processus de recrutement:

Premier entretien en visio avec le service Développement RH, deuxième entretien avec le manager.

Toutes les candidatures sont étudiées sans distinction de genre, d'âge, d'origine, de handicap ou de convictions. Nous valorisons les parcours variés et encourageons chacun à exprimer son potentiel.