CHEF D'ATELIER EN STRUCTURE D'INSERTION (H/F)

LA RELANCE; Mâcon; Sur place; EUR 32 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

LA RELANCE recherche un chef d'atelier pour piloter une activité de tri et de traitement de livres destinée à une entreprise du secteur de l'édition, avec encadrement quotidien d'une équipe de 15 à 17 salariés en parcours d'insertion. Vous assurez l'organisation, le planning et le suivi des commandes, tout en garantissant la qualité et le respect des règles de sécurité.

Le poste implique l'accueil et l'accompagnement des salariés en insertion, l'adaptation des postes, et la participation aux

Qualifications

• Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne
• Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées
• Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches
• Coordonner les activités d'une équipe sur un chantier d'insertion
• Encadrer les activités en assurant la sécurité physique et psychique de l'autre
• Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
• Faciliter l'intégration professionnelle via des ateliers
• Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
• Favoriser l'intégration de tous les participants dans les activités
• Formation et encadrement d'équipe
• Former le personnel à l'utilisation des équipements
• Maintenir un environnement de travail propre et organisé
• Prévenir et résoudre les conflits
• Travailler en équipe pluridisciplinaire pour répondre aux orientations du projet personnalisé de chaque individu
• Utilisation de logiciels de gestion de production
• Veiller au respect des règles de vie collective
• Veiller à la sécurité des personnes dans l'atelier
• Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétences
• Evaluation des compétences professionnelles
• Favoriser l'intégration sociale des jeunes
• Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées
• Gérer une situation d'urgence
• Relayer de l'information
• Techniques de motivation d'équipe

Responsabilités

• Organiser et répartir le travail au sein de l'atelier et suivre les commandes
• Préparer les plannings, suivre l'avancement et les délais
• Veiller à la qualité et au respect des procédures
• Contrôler les stocks et l'utilisation du matériel
• Assurer sécurité et propreté de l'atelier
• Accompagner les salariés en insertion et favoriser leur autonomie
• Éditer des comptes rendus et transmettre les informations à la direction
• Utiliser les outils informatiques (Word, Excel) pour la gestion de l'atelier

Description du poste

Nous recherchons un chef d'atelier pour piloter une activité de tri et de traitement de livres réalisée pour le compte d'une entreprise du secteur de l'édition, tout en participant activement à l'accompagnement des salariés en parcours d'insertion.Le chef d'atelier encadrera quotidiennement une équipe composée de 15 à 17 salariés en parcours d'insertion.Vos missionsSous la responsabilité de la direction, vous assurez l'organisation quotidienne de l'atelier et l'encadrement des salariés en insertion.Organisation de la production- Organiser et répartir le travail au sein de l'atelier ;- Préparer les plannings et suivre l'avancement des commandes ;- Veiller au respect des délais, des objectifs de production et des exigences de qualité ;- Contrôler les produits ou prestations réalisés ;- Organiser les approvisionnements, les stocks et l'utilisation du matériel ;- Assurer la bonne tenue et le rangement de l'atelier ;- Faire respecter les consignes de sécurité et les procédures internes.Encadrement et accompagnement des salariés en insertion- Accueillir et intégrer les nouveaux salariés ;- Expliquer les tâches et transmettre les gestes professionnels ;- Adapter les postes et les consignes aux capacités de chaque personne ;- Faire progresser les salariés en matière d'autonomie, de comportement professionnel et de compétences techniques ;- Identifier les difficultés rencontrées dans le travail ;- Participer aux bilans de parcours avec l'équipe chargée de l'accompagnement socioprofessionnel ;- Maintenir un cadre de travail clair, bienveillant et exigeant.Suivi administratif et outils informatiques- Utiliser les outils informatiques nécessaires à la gestion de l'atelier ;- Mettre à jour les plannings, tableaux de suivi et documents de production ;- Assurer le suivi des heures, des présences, des commandes et des stocks ;- Rédiger des comptes rendus simples et transmettre les informations utiles à la direction ;- Utiliser régulièrement la messagerie électronique, Word, Excel ou des outils équivalents.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Travail en horaires fixes
Salaire

• Selon expérience et convention collective

Déplacements Déplacements: Jamais Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne Cette compétence est indispensable
• Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées Cette compétence est indispensable
• Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches Cette compétence est indispensable
• Coordonner les activités d'une équipe sur un chantier d'insertion Cette compétence est indispensable
• Encadrer les activités en assurant la sécurité physique et psychique de l'autre Cette compétence est indispensable
• Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience Cette compétence est indispensable
• Faciliter l'intégration professionnelle via des ateliers Cette compétence est indispensable
• Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension Cette compétence est indispensable
• Favoriser l'intégration de tous les participants dans les activités Cette compétence est indispensable
• Formation et encadrement d'équipe Cette compétence est indispensable
• Former le personnel à l'utilisation des équipements Cette compétence est indispensable
• Maintenir un environnement de travail propre et organisé Cette compétence est indispensable
• Prévenir et résoudre les conflits Cette compétence est indispensable
• Travailler en équipe pluridisciplinaire pour répondre aux orientations du projet personnalisé de chaque individu Cette compétence est indispensable
• Utilisation de logiciels de gestion de production Cette compétence est indispensable
• Veiller au respect des règles de vie collective Cette compétence est indispensable
• Veiller à la sécurité des personnes dans l'atelier Cette compétence est indispensable
• Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétences
• Evaluation des compétences professionnelles
• Favoriser l'intégration sociale des jeunes
• Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées
• Gérer une situation d'urgence
• Relayer de l'information
• Techniques de motivation d'équipe

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.