Chef d'agence (F/H)

Saint-Gobain France; Chevanceaux; Hybride; EUR 38 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titre de transport

Tickets restaurant

Tickets CESU

Résumé du poste

POINT.P, enseigne du Groupe Saint-Gobain, recrute un Chef d'agence pour superviser l’équipe du point de vente et piloter les activités commerciales sur son secteur.

Rattaché(e) au Directeur de Site, vous développerez le chiffre d’affaires, assurerez l’accueil et la fidélisation des clients, et garantirez la rentabilité du point de vente tout en maîtrisant les coûts et les stocks.

Qualifications

• Expérience commerciale BtoB exigée.
• Appétence pour les produits et le secteur du bâtiment.
• Polyvalent(e) (commerce, management, approvisionnement, magasinage).
• Qualités d’initiatives et sens développé du service client.
• Expérience en management d’une équipe.

Responsabilités

• Développer le chiffre d’affaires et fidéliser les clients.
• Accueillir les clients, conclure les ventes et préparer leurs commandes.
• Garantir un point de vente attractif et accueillant pour les clients.
• Visiter les clients sur leurs chantiers pour assurer un suivi commercial.
• Développer votre réseau local et partenaires fournisseurs.
• Maîtriser les coûts d’exploitation et superviser le bilan et les résultats.
• Surveiller la gestion des stocks et les partenariats fournisseurs.
• Gérer l’équipe au quotidien: plannings, entretiens et intégration.
• Veiller au respect des règles de sécurité.

Connaissances

Commercial/B2B

Management

Relation client

Description du poste

Notre agence POINT.P Pessac Bersol recherche son/sa futur(e) Chef d'agence.
Rattaché(e) au Directeur de Site, vous managerez l’équipe du point de vente.
Vos missions quotidiennes :
Développer le chiffre d’Affaires
- Accueillir les clients, conclure les ventes et préparer leurs commandes
- Garantir un point de vente attractif et accueillant pour les clients
- Visiter les clients sur leurs chantiers pour assurer un suivi commercial
- Développer votre réseau au sein du tissu local
Garantir la rentabilité de votre point de vente
- Maitriser les coûts d’exploitation (bilan, compte de résultats et gestion des risques)
- Superviser la gestion des stocks et établir des partenariats fournisseurs
Manager votre équipe au quotidien
- Garantir l’image d’une équipe engagée et exemplaire en termes d'accueil et de fidélisation de la clientèle (et donner l’exemple au quotidien !)
- Assurer la gestion RH sur votre point de vente : plannings, entretiens, parcours d’intégration et d’évolution, recrutement, etc.
- Assurer le respect des règles de sécurité

Ce poste est-il fait pour vous ?

Fort(e) d’une expérience commerciale BtoB, vous avez une réelle une appétence pour les produits et le secteur du bâtiment.

Sans compter que :
- vous êtes polyvalent(e)(commerce, management, approvisionnement, magasinage).
- vous avez des qualités d'initiatives et un sens développé du service client.
- vous avez une expérience en management d’une équipe.

Pour être sûr de ne rien oublier

• Notre ambiance conviviale et nos équipes soudées largement reconnue dans nos enquêtes de satisfaction interne ; 88% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez POINT.P.
• Un parcours d’intégration et une offre de formations adaptées grâce à nos 3 Campus de formation et à des e-learning.
• Un suivi personnalisé, parfait pour évoluer, changer de métier ou encore découvrir d’autres enseignes.

On vous en dit plus sur nous

POINT.P, enseigne du Groupe Saint-Gobain, est un acteur de la rénovation énergétique et de la décarbonation.

Notre métier ? Accompagner tous les projets de construction, de rénovation et d’aménagement.

Nos solutions ? Elles permettent de construire un habitat économe, confortable et durable.

Notre ambition ? Où que vous soyez, laissez votre personnalité briller et nos valeurs vous guider chaque jour pour inventer un monde plus durable.

En rejoignant POINT.P, vous rejoignez aussi Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays.

• Si nous souhaitons avancer avec vous, vous aurez un premier échange avec un membre de l’équipe RH par téléphone.
• Puis, une rencontre avec votre futur manager.
• Contribution au titre de transport ou forfait mobilité durable
• Tickets restaurant ou subvention restaurant d’entreprise
• Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap
• Journées de solidarité associatives
• Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)