Gestionnaire RH

Centremorbihancommunaute; France; Sur place; EUR 24 552 - 25 668; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

RTT

Mutuelle santé

Télétravail

Forfait mobilités durables

Résumé du poste

Centremorbihancommunaute, situé à Locminé, recherche un Gestionnaire RH en CDD de 2026. Le candidat sera responsable de la gestion administrative et des recrutements, ainsi que de la paie des agents.

Une expérience en collectivités territoriales et un diplôme en ressources humaines sont souhaités. Les avantages incluent des RTT, une mutuelle santé et du télétravail.

Qualifications

• Diplôme dans le domaine des ressources humaines souhaité.
• Expérience significative en collectivités territoriales.
• Parfaite maîtrise de la gestion des absences et des retraites.

Responsabilités

• Gestion administrative des agents et des recrutements.
• Saisie des éléments de la paie et contrôles.
• Rédaction des offres d'emploi et suivi des candidatures.

Connaissances

Gestion des carrières

Maîtrise des procédures de paie

Communication

Rédaction d'actes administratifs

Adaptabilité

Formation

Diplôme en ressources humaines

Outils

G.R.H. (eSedit Berger Levrault)

Description du poste

# Gestionnaire RH* Locminé, 56500* CDD* 02/01/2026- 31/12/2026* 2200€- 2300€## DescriptionCentre Morbihan Communauté, communauté de communes composée de 12 communes qui rassemble 28 000 habitants. Bénéficiant d'une situation privilégiée au cœur du département, CMC se situe au croisement de Vannes, Lorient et Pontivy.CMC est un territoire dynamique et attractif grâce à son cadre de vie privilégié, ses offres culturelles et touristiques développées, et ses équipements publics de qualité.**Statut :** Titulaire ou à défaut contractuel**Grade :** Rédacteur**Durée de travail hebdomadaire :** 35/35ème**Lieu de travail :** Siège de Centre Morbihan Communauté à Locminé (Zone de Kerjean)**Rémunération** : entre 2200€ et 2300€ brut mensuel et selon les conditions statutaires + Prime mensuelle (IFSE) et annuelle (CIA) + Participation financière pour une prévoyance et un contrat santé de groupe.Poste à pourvoir le 2 janvier 2026.Date limite de candidature : 10 décembre 2025Date prévisionnelle des entretiens : 17 décembre 2025.Avantages- RTT - prévoyance - mutuelle santé - CNAS - télétravail - forfait mobilités durables## MissionsAu sein d’une équipe de 4 agents et sous la responsabilité du responsable de service, vous aurez en charge d'assurer la gestion administrative, la gestion des recrutements, des carrières, des paies, de la formation, des absences, d’un portefeuille d’agents dans leur ensemble.**Missions principales :****Gestion des carrières :**Gestion et suivi des éléments relatifs à la carrière des agents.Élaboration et suivi des actes administratifs (Contrats, arrêtés,)Mise en œuvre des procédures collectives (avancement de grade, échelon, promotion interne...).Gestion et suivi des dossiers de demande de départ à la retraite.Gestion du fichier du personnel (tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents et préparation du dossier de l’agent en cas de consultation).Gestion des agents non titulaires (remplacements, renforts, saisonniers) de la collectivité (DPAE, contrats, ...)Gestion des inscriptions aux formations et suivi du plan de formationRéalisation et alimentation de tableaux de bord**Gestion de la paie :**Saisie des éléments variables de la paie, simulations, contrôle et mandatement.Gestion des flux et pièces en lien avec le service finances**Recrutement :**Rédaction des offres, accompagnement des services, réception des candidatures gestions administratives des entretiens, simulation de salaire ...**Renseigner les agents et les services sur les questions relatives à la carrière :**Se tenir informé de l’actualité règlementaire et statutaireÊtre l’interlocuteur privilégié et le référent pour les agents suivis## ProfilSavoirs :- Diplôme dans le domaine des ressources humaines souhaité.- Doté(e) d'une expérience similaire significative en collectivités territoriales sur un poste similaire.- Parfaite maîtrise de la gestion des absences, des retraites, de la carrière et des procédures de rémunération.- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des notions fondamentales de la G.R.H.- Maîtrise du statut des agents titulaires, contractuels et des élus.Savoirs faire :- Maîtrise de la législation en matière de maladie et de retraite- Connaissance du mécanisme et du déroulement de la paie- Connaissance du logiciel G.R.H. (eSedit Berger Levrault) serait un plus et des logiciels de bureautique.- Savoir rédiger des actes administratifs- Être force de propositions et être en capacité de proposer des évolutions de procédures.Savoirs être :- Diplomatie, rigueur, discrétion, autonomie, sens du contact humain et du travail en équipe.- Adaptabilité aux évolutions technologiques, réglementaires et organisationnelles.- Disposer des qualités relationnelles et d'une capacité d'adaptation nécessaire au travail en équipe.- Disposer d'une grande capacité d'organisation et d'un réel esprit d'initiative.