Chargé RH Senior — Paie & Intégration M&A

2CGroup; Paris; Sur place; EUR 48 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

2CGroup est un acteur majeur du secteur de la gestion de patrimoine en Île-de-France. Nous recherchons un(e) Responsable RH dédié(e) à l'administration du personnel et à la paie, impliqué(e) dans les projets de transformation et l'intégration des sociétés du groupe.

Vous pilotez le cycle de vie des collaborateurs, garantissez la conformité des dossiers, et assurez les déclarations sociales (DSN) tout en produisant des reportings RH destinés à la direction.

Qualifications

• Expérience minimum de 3 ans en RH généraliste, paie et administration du personnel.
• Expérience en environnement multi-sociétés et en transformation / fusion-acquisition appréciée.
• Maîtrise du droit social et DSN souhaitée.

Responsabilités

• Piloter le cycle de vie administratif des collaborateurs (embauche, évolution, absence, départ).
• Garantir la fiabilité et la conformité des dossiers du personnel et des données SIRH.
• Collecter et calculer les variables de paie, vérifier les bulletins et suivre les déclarations sociales (DSN, mutuelle, prévoyance).
• Interlocuteur(trice) de référence des collaborateurs et managers sur ces sujets, en lien avec le prestataire paie et l’expert-comptable externe.
• Produire les reportings RH et tableaux de bord à destination de la Direction.
• Suivre les indicateurs clefs : effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover.
• Contribuer au suivi budgétaire de la masse salariale.
• Piloter le volet paie/administratif des opérations de fusion-acquisition et d’intégration des sociétés.

Connaissances

RH généraliste

Paie

Administration RH

Gestion de projets RH

Conformité droit social

SIRH

Formation

Master RH

BAC+4 RH

Outils

Silae

Excel

Description du poste

2CGroup est un acteur majeur du secteur de la gestion de patrimoine en Île-de-France. Nous recherchons un(e) Responsable RH dédié(e) à l'administration du personnel et à la paie, impliqué(e) dans les projets de transformation et l'intégration des sociétés du groupe.

Vous pilotez le cycle de vie des collaborateurs, garantissez la conformité des dossiers, et assurez les déclarations sociales (DSN) tout en produisant des reportings RH destinés à la direction.