HR Data & AI project manager F/H

MBDA; Le Plessis-Robinson; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

restaurant d’entreprise

épargne salariale

protection sociale

comité social et économique

infirmérie

service de santé au travail interne

Résumé du poste

MBDA, acteur international, vous confie de piloter des projets Data & IA RH, de cadrage à déploiement, en garantissant délais, coûts et valeur ajoutée.

Vous coordonnez RH, Data, IT, DPO et Juridique; vous structurez les livrables et suivez les risques et indicateurs.

Anglais courant impératif; Bac+5 et 8 ans d’expérience en gestion de projets RH, transformation Data; connaissances SIRH et BI.

Qualifications

• Bac+5 en RH, SI, Data, BI ou domaine connexe et au moins 8 ans d’expérience en gestion de projets RH dans un contexte Data.
• Maîtrise des processus RH, écosystème Data RH (SIRH, BI, outils analytiques) et principes de gouvernance des données.
• Anglais courant impératif et capacité à travailler dans un environnement international.

Responsabilités

• Piloter les projets Data & IA RH de bout en bout, du recueil des besoins à leur déploiement, en respectant délais et coûts.
• Coordonner RH, Data, IT, DPO et Juridique et animer les instances de gouvernance projet.
• Structurer et suivre l’exécution des projets: planning, ressources, risques, dépendances, reporting.

Connaissances

Gestion de projets

Conduite du changement

Gouvernance des données

Communication

Anglais courant

Formation

Bac+5 en RH / SI / Data / BI

Outils

Power BI

Tableau

Low-code / no-code

Description du poste

Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l’innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau.

Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d’entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons.

Dans le cadre de sa transformation Data & IA RH, MBDA poursuit le développement de solutions innovantes destinées à accompagner la fonction Ressources Humaines dans ses enjeux de pilotage, de gestion des talents et de prise de décision.

Au sein d’un environnement international et en étroite collaboration avec les équipes métiers et techniques, vous pilotez la mise en œuvre de projets stratégiques, de leur cadrage jusqu’à leur déploiement. Vous veillez à concilier les besoins des utilisateurs, les capacités offertes par la data, les exigences techniques ainsi que les enjeux de gouvernance, de sécurité et de confidentialité des données, afin de délivrer des solutions pérennes et à forte valeur ajoutée.

Les Missions Proposées

• Piloter les projets Data & IA RH de bout en bout, depuis le recueil et le cadrage des besoins métiers jusqu’au déploiement des solutions, en garantissant le respect des délais, des coûts, de la qualité et des objectifs de création de valeur
• Assurer la coordination des différentes parties prenantes (RH, Data, IT, DPO, Juridique…), animer les instances de gouvernance projet et garantir l’alignement entre les besoins métiers, les solutions techniques et les priorités de l’organisation
• Structurer et suivre l’exécution des projets, en pilotant le planning, les ressources, les risques, les dépendances et les indicateurs d’avancement, tout en assurant un reporting régulier auprès des décideurs
• Garantir la qualité des solutions livrées, en supervisant les phases de recette, de validation et de déploiement, afin de répondre aux exigences fonctionnelles, aux standards de qualité des données et aux attentes des utilisateurs
• Accompagner l’adoption des solutions Data & IA RH, en coordonnant les actions de conduite du changement, de communication et de formation, et en veillant à la réalisation des bénéfices attendus pour les métiers RH
• Veiller à la gouvernance et à la conformité des données RH, en garantissant le respect du RGPD, des règles de sécurité et de confidentialité, et en contribuant à l’amélioration continue des pratiques de gestion des données et des projets Data

De formation supérieure Bac+5 en RH, Systèmes d’Information, Data, Business Intelligence ou dans un domaine connexe, vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience en gestion de projets RH, idéalement dans un contexte de transformation Data. Vous disposez d’une solide connaissance des processus RH, de l’écosystème Data RH (SIRH, BI, outils analytiques) et des principes de gouvernance des données.

Vous avez piloté des projets de transformation Data RH dans un environnement international et matriciel et maîtrisez les méthodologies de gestion de projet Agile et/ou hybrides. Vous êtes également à l’aise avec les outils de data visualisation (Power BI, Tableau…) ; une connaissance des plateformes low-code/no-code constitue un atout.

Vous faites preuve de capacité d’analyse et de vision stratégique, avec une aptitude à transformer des enjeux complexes en solutions concrètes. Reconnu pour votre capacité à fédérer des interlocuteurs variés, vous savez influencer, animer des parties prenantes et conduire le changement. Doté d’excellentes qualités de communication, vous êtes capable de vulgariser des sujets techniques auprès d’interlocuteurs non spécialistes. Anglais courant impératif.

• Piloter des projets stratégiques de transformation Data & IA RH, de leur conception à leur déploiement, avec un impact direct sur la transformation de la fonction Ressources Humaines à l’échelle internationale
• Collaborer avec une grande diversité d’interlocuteurs (RH, Data, IT, Juridique, DPO, directions métiers) et jouer un rôle central dans la coordination et la réussite de projets à forts enjeux
• Contribuer au développement de solutions innovantes exploitant la Data et l’Intelligence Artificielle afin d’améliorer les processus RH, d’accompagner la prise de décision et de créer de la valeur pour l’ensemble de l’organisation.

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d’ancienneté ainsi qu’une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).

De nombreux services/avantages sont également proposés :

• restaurant d’entreprise
• épargne salariale (PEG, PERCOL)
• protection sociale (mutuelle et prévoyance)
• comité social et économique
• infirmérie
• service de santé au travail interne