Chargé RH et Paie — Pilotage des Talents

ALTER EGO RH; Aubréville; On-site; EUR 26,000 - 28,000; Full time

Job summary

Alter Ego RH recherche un Chargé des Ressources Humaines et paie (H/F) pour accompagner son client en CDI à Aubréville.

Rattaché au Directeur de site, vous gérerez le recrutement, l'intégration, la paie et le suivi du personnel, en assurant le respect des obligations légales et des procédures internes.

Qualifications

• Titulaire d'un Bac + 3 à Bac + 5 en ressources humaines, vous justifiez impérativement d'une expérience similaire en industrie d'au moins 5 ans.
• Autonome et expérimenté, vous devrez être capable de structurer le poste et de prendre en main les sujets RH.
• Maîtrise des obligations liées à la paie et à l'administration du personnel.

Responsibilities

• Organiser et suivre les recrutements et l'intégration des salariés.
• Gérer la paie: temps de travail, congés, absences et bulletins de paie.
• Assurer les relations avec les organismes et les instances légales (mutuelle, médecine du travail, URSSAF).
• Suivre les dossiers du personnel et assurer le respect de la réglementation.

Skills

Recrutement

Paie

Gestion RH

Droit du travail

Formation

Organisation du travail

Relations sociales

Education

Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines

Job description

Chargé des ressources humaines et paie (H/F)

Chargé des ressources humaines et paie (H/F) 55 - Aubréville

Offre n° 212SRDZ
Chargé des ressources humaines et paie (H/F)

Dans le cadre d'une création de poste, le cabinet Alter Ego recherche pour son client, un Chargé des Ressources Humaines et paies, afin de renforcer ses équipes.Sous la responsabilité du Directeur de site et du Référent RH du Groupe basé en Haute Normandie, vous aurez pour missions principales :Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés :- Rédiger les profils de postes et les offres d'emploi,- Assurer la diffusion des offres en interne et en externe,- Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV et transmission auprès de la Direction pour validation),- Établir un planning d'entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement,- Préparer les documents administratifs d'embauche d'un salarié : promesses d'embauche, DPAE, contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle..- Participer à l'intégration d'un nouveau salarié,- Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations,- Prendre en charge le suivi des périodes d'essai.- Assurer le suivi, la mise à jour des dossiers du personnel,Gestion de la paie :- Gérer les temps de travail, les congés et les absences (maladie, accidents du travail.),- Saisir les éléments variables de la paie,- Établir les bulletins de paie et déclarations obligatoires,- Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, Pôle emploi.),Optimisation des outils de la fonction- Participer à l'établissement du bilan social et des tableaux de bord de l'entreprise.- Réaliser une veille juridique et sociale RH.Gestion de la mobilité et de carrière :- Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels),- Suivre les actions de mobilité ou de reclassement,- S'occuper du suivi des dossiers de prévoyance sociale.Formation :- Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel,- Établir et suivre les plans de développement des compétences pour les salariés et constituer les dossiers de financement.Titulaire d'un Bac + 3 à Bac + 5 en ressources humaines, vous justifiez impérativement d'une expérience similaire en industrie d'au moins 5 ans.Autonome et expérimenté, vous devrez être capable de structurer le poste et de prendre en main les différents sujets RH, notamment toute la mise à jour des dossiers du personnels et de faire appliquer la règlementation.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2300.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12 mois

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

• Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel Cette compétence est indispensable
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Cette compétence est indispensable
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire Cette compétence est indispensable
• Conseiller, accompagner une personne Cette compétence est indispensable
• Créer une relation de confiance Cette compétence est indispensable
• Droit du travail Cette compétence est indispensable
• Définir des besoins en développement des compétences Cette compétence est indispensable
• Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle Cette compétence est indispensable
• Définir des stratégies de recherche de talents Cette compétence est indispensable
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés Cette compétence est indispensable
• Gestion des ressources humaines Cette compétence est indispensable
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Recruter et intégrer une personne Cette compétence est indispensable
• Respecter les normes éthiques et de confidentialité Cette compétence est indispensable
• Stratégies de recrutement Cette compétence est indispensable
• Techniques de communication orales, écrites et numériques Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire