Chargé RH – Administration du Personnel et Projets

Imagine - Institut des maladies génétiques; Paris; Sur place; EUR 38 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

Imagine - Institut des maladies génétiques à Paris recherche un Chargé(e) RH – Administration du Personnel pour centraliser et optimiser l’administration du personnel. Vous piloterez le cycle de vie administratif et assurerez le respect des obligations légales et des accords d’entreprise.

Vous contribuerez à la migration des outils de paie et à l’onboarding, avec une formation supérieure en RH et 3 à 5 ans d’expérience. Anglais B2 souhaité et vous travaillerez au sein d’une équipe RH dynamique.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5).
• Expérience de 3 à 5 ans en Administration du Personnel.
• Bonne connaissance du droit social et des processus RH.
• Niveau d'anglais : B2.
• Maîtrise des outils bureautiques, Excel.

Responsabilités

• Piloter l'ensemble du cycle de vie administratif des salariés.
• Préparer les documents réglementaires liés à l'administration du personnel.
• Créer et suivre les dossiers administratifs individuels des salariés.
• Saisie des données d'onboarding et intégration dans le logiciel de gestion du temps.
• Élaborer les tableaux de bord sociaux et les reportings RH.
• Garantir l'application de la réglementation et des accords d'entreprise.
• Proposer et mettre en œuvre des procédures RH selon les évolutions réglementaires.
• Interlocuteur de référence sur l'administration du personnel.
• Rédiger les contrats de travail, avenants et attestations administratives.
• Participer à la migration du logiciel de paie sur le périmètre Administration du Personnel.
• Contribuer à des projets transverses du service RH.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Autonomie

Relationnel

Formation

Bac+3 à Bac+5 RH

Outils

Excel

Description du poste

Imagine - Institut des maladies génétiques à Paris recherche un Chargé(e) RH – Administration du Personnel pour centraliser et optimiser l’administration du personnel. Vous piloterez le cycle de vie administratif et assurerez le respect des obligations légales et des accords d’entreprise.

Vous contribuerez à la migration des outils de paie et à l’onboarding, avec une formation supérieure en RH et 3 à 5 ans d’expérience. Anglais B2 souhaité et vous travaillerez au sein d’une équipe RH dynamique.