Chargé mobilité & carrière F/H

EDF; Courbevoie; Sur place; EUR 48 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

EDF recherche un Chargé(e) des mobilités et des carrières pour assurer l’accompagnement des parcours professionnels dans le périmètre Tertiaire. Vous travaillez sous la responsabilité du Responsable Emploi Île-de-France et garantissez l’alignement des évolutions des salariés avec les opportunités internes.

Vous mènerez des entretiens RH, évaluerez les compétences et assurerez le pilotage des actions de mobilité et des repositionnements, tout en suivant les KPI et les outils SIRH et reporting.

Qualifications

• Titulaire d'un BAC+5 dans les Ressources Humaines.
• Première expérience réussie sur des missions similaires.
• Maîtrise des entretiens RH (évaluation compétences, orientation).

Responsabilités

• Accompagnement des souhaits de mobilité: recevoir en entretien RH et échanger avec les salariés.
• Évaluer la faisabilité des projets professionnels au regard des opportunités internes et des compétences des collaborateurs.

Connaissances

Entretien RH

Évaluation compétences

Écoute active

Gestion d'équipe

Proactivité

Formation

BAC+5 en Ressources Humaines

Outils

SIRH

Excel

Outils de reporting

IA

Description du poste

Dans le cadre d'un départ en congé maternité, nous sommes à la recherche de notre nouveau / nouvelle Chargé(e) des mobilités et des carrières.

Rattaché(e) au Responsable Emploi de la région Ile-de-France, vous êtes le/la garant(e) des parcours professionnels des collaborateurs pour le périmètre Tertiaire.

Vos principales missions seront :

1. Accompagnement des souhaits de mobilité

• Recevoir en entretien RH et échanger avec les salariés ayant manifesté un souhait d'évolution (géographique, fonctionnelle, ou promotionnelle).
• Évaluer la faisabilité des projets professionnels des salariés au regard des
  opportunités internes et des compétences des collaborateurs.

2. Déploiement et suivi des actions de mobilité

• Mettre en œuvre les actions nécessaires suite aux entretiens (recherche
  d'opportunités, mise en relation avec les managers, propositions de poste).
• Accompagner, les collaborateurs, tout au long des processus de mobilité (du traitement des candidatures jusqu’à la sécurisation des prises de poste).

3. Gestion des repositionnements

• Mettre en place et animer le processus de repositionnement pour les collaborateurs affectés par la perte d'un site (réunion collective, entretiens individuels, suivi repositionnements).
• Sécuriser les repositionnements des salariés au regard des postes à pourvoir au sein de l’entreprise.

4. Suivi de l'activité et Pilotage des KPI

• Mettre à jour rigoureusement les outils de suivi de l’activité (SIRH, tableaux de bord) pour tracer l'ensemble des actions menées.
• Analyser et fiabiliser les indicateurs clés de performance (KPI) liés à l'activité mobilité / carrière.

Titulaire d'un BAC+5 dans le domaine des Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie sur des missions similaires.Vous maîtrisez les techniques d'entretien RH (évaluation compétences, conseil, orientation). Vous avez une aisance avec les outils informatiques et numériques (SIRH, Excel, outils de reporting, utilisation IA).Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, votre empathie et votre capacité à comprendre les attentes des collaborateurs, y compris dans des situations sensibles.Vous faites preuve d'une forte appétence pour le travail en équipe et la collaboration inter-services. Votre aisance relationnelle et votre capacité a créer un lien de confiance avec les clients internes (managers, salariés...) seront des atouts pour réussir sur ce poste.Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation et votre rigueur.Vous êtes force de proposition et faite preuve de proactivité dans la recherche d'amélioration des processus existants.