Chargé(e) RH H/F

Sabena technics; Orly; On-site; EUR 40,000 - 58,000; Full time

Job summary

Sabena technics recherche un(e) Chargé(e) RH destiné(e) à piloter le recrutement et l'administration du personnel au sein de ses équipes en Île-de-France.

Vous contribuerez à l’intégration des nouveaux collaborateurs, à la gestion des dossiers, à la communication interne et à des projets RH transverses, tout en veillant au respect des procédures et au suivi budgétaire. Le poste implique une collaboration avec les services opérationnels et une forte orientation service interne.

Qualifications

• Chargé(e) RH responsable du recrutement et de l'administration du personnel.
• Conduire les entretiens et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Contribuer aux projets RH transverses et au suivi budgétaire.

Responsibilities

• Identifier et attirer les talents, mener les entretiens.
• Gérer les dossiers du personnel et les démarches administratives.
• Animer la communication interne et les projets RH.
• Préparer le budget RH et le reporting.

Skills

Recrutement

Gestion administrative

Communication interne

Tools

SIRH

Job description

À propos Sabena technics est un fournisseur de services européen de premier plan dédié à l'aéronautique civile et gouvernementale internationale. Avec 4000 collaborateurs répartis sur 20 sites dans le monde, son expertise couvre le support de tous types de compagnies aériennes, une complémentarité technique avec les plus grands industriels, une large gamme de services techniques et opérationnels au bénéfice de gouvernements. Avec ses ressources importantes et un outil industriel performant ses clients sont assurés d'un très haut niveau de Sécurité de Qualité et de Performance.

Job Description

Recrutement :

• Votre rôle premier, en tant que Chargé RH sera d'identifier, d'attirer et de sélectionner les meilleurs talents afin de répondre aux besoins en recrutement de l'entreprise
• Piloter l'intégralité du processus de recrutement, depuis l'analyse du besoin, des entretiens, à l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Assurer la gestion administrative de l'embauche

Administration du personnel :

• Gérer les entrées et les sorties (dossier individuel du salarié, mutuelle et prévoyance, intégration des nouveaux salariés dans le SIRH, circuit de sortie et de départ, …)
• Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié en cas de changement de situation
• Assurer le suivi administratif du personnel (avenant, disciplinaire, départ, …)

Gestion des équipements de protection individuelle (EPI) :

• Attribuer au salarié entrant les EPI et tenir à jour les stocks afin d'éviter toute pénurie
• Réceptionner les vêtements de travail et les distribuer au salarié

Pilotage des activités :

• Accueillir, conseiller et assister l'ensemble des salariés dans les domaines relevant de la gestion administrative, de la rémunération et des dispositifs sociaux (embauche, mutuelle & prévoyance, retraite, pénibilité, …)
• Participer à des projets RH transverses (gestion des Talents, marque employeur, cooptation, campagne de communication RH sur les réseaux sociaux, …)
• Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences, …)
• Organiser la mise en place des élections des instances représentatives du CSE
• Reporting de l'activité du Chargé RH (planning, suivis des actions, …)
• Aider la Chargée de formation dans la remontée des besoins en formation, des campagnes annuelles d'entretien pour le développement des compétences

Communication :

• En interne de l'entreprise, proposer, participer et animer des opérations de communication (Chandeleur, octobre rose, Saint-Eloi, …) ; rédiger des notes de communication à l’attention des salariés et des différents publics
• Créer et diffuser des contenus sur Internet (réseaux sociaux et professionnels, blogs, forums), gérer et animer une communauté