Chargé(e) Recrutement RH — Projets & Accompagnement

CERBA HEALTHCARE; France; Hybride; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titre restaurant

Abonnement transports remboursé 50%

Mutuelle d’entreprise 60%

Participation et PEE

Mobilité interne

Formation renforcée

Résumé du poste

Cerballiance recherche un Chargé(e) de recrutement RH pour intervenir en partenariat avec les managers et les collaborateurs sur un large spectre RH, incluant recrutement et accompagnement des équipes.

Vous serez amené(e) à recueillir les besoins, sourcer, rédiger et diffuser les offres, qualifier les candidatures et assurer le suivi des processus, tout en participant à des actions de marque employeur et à des projets transverses RH.

Qualifications

• Bac+3 en ressources humaines ou gestion d’entreprise.
• Expérience en recrutement et gestion de processus RH.
• Bon relationnel et écoute active.
• Capacité à qualifier les candidatures et suivre les processus.

Responsabilités

• Recueillir et analyser les besoins de recrutement auprès des managers.
• Définir et mettre en œuvre les actions de sourcing adaptées.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
• Qualifier les candidatures et assurer le suivi du processus.
• Participer à la conduite des préqualifications.
• Formuler les propositions d'embauche.
• Assurer le lien avec les services concernés pour l’intégration.
• Participer à des actions de marque employeur et à l’amélioration continue des pratiques de recrutement.
• Contribuer à des projets RH transverses et intervenir ponctuellement sur des missions d’administration du personnel.

Connaissances

Réactivité

Relationnel

Écoute active

Empathie

Esprit d'équipe

Initiative

Rigueur

Formation

Bac+3 RH/gestion

Description du poste

Cerballiance recherche un Chargé(e) de recrutement RH pour intervenir en partenariat avec les managers et les collaborateurs sur un large spectre RH, incluant recrutement et accompagnement des équipes.

Vous serez amené(e) à recueillir les besoins, sourcer, rédiger et diffuser les offres, qualifier les candidatures et assurer le suivi des processus, tout en participant à des actions de marque employeur et à des projets transverses RH.