Chargé·e Projets RH & IA — Transformation Digitale

galileo; Paris; Sur place; EUR 11 000 - 18 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Apprentissage

Formation financée

Résumé du poste

ESG RH Paris recherche un Chargé de Projets RH & IA en alternance pour rejoindre l’équipe RH & Innovation Digitale à Paris. Vous contribuerez à l’intégration de solutions IA et à l’analyse des besoins RH.

Le poste requiert un BAC+5 en RH/management, des compétences en Excel et en reporting, et une capacité d’analyse et d’autonomie. Vous participerez à la transformation digitale RH et à la mise en place de tableaux de bord.

Qualifications

• BAC+5 dans les RH, le management ou la transformation digitale.
• Connaissance des solutions IA appliquées aux RH et à l’automatisation des processus.
• Maîtrise du Pack Office (Excel requis) et capacité à produire des reportings.
• Capacité d’analyse, de synthèse et de veille technologique sur l’IA en RH.

Responsabilités

• Participer à l’intégration de solutions d’IA dans les processus RH.
• Contribuer à l’analyse des besoins RH en matière d’automatisation.
• Participer à l’optimisation des processus RH grâce aux outils digitaux.
• Aider à la collecte, à l’analyse et à la fiabilisation des données RH.
• Contribuer à la mise en place de tableaux de bord RH intelligents.
• Participer aux projets de transformation digitale RH.
• Contribuer à la rédaction de supports de présentation et de reporting.
• Participer à la veille technologique et réglementaire sur l’IA en RH.
• Sensibiliser les équipes aux enjeux éthiques de l’IA en RH.

Connaissances

Ressources humaines

IA et data

Excel

Analyse et synthèse

Transformation digitale

Rédaction de reportings

Formation

BAC+5 en RH/Management/Transformation digitale

Outils

Pack Office (Excel)

Description du poste

ESG RH Paris recherche un Chargé de Projets RH & IA en alternance pour rejoindre l’équipe RH & Innovation Digitale à Paris. Vous contribuerez à l’intégration de solutions IA et à l’analyse des besoins RH.

Le poste requiert un BAC+5 en RH/management, des compétences en Excel et en reporting, et une capacité d’analyse et d’autonomie. Vous participerez à la transformation digitale RH et à la mise en place de tableaux de bord.