Chargé-e formation F/H

Safran Seats; Issoudun; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

Safran Seats recherche un candidat pour jouer un rôle clé dans le développement des compétences, accompagnant les projets de transformation et la structuration des parcours professionnels de nos collaborateurs.

Vous élaborerez le plan de formation, assurerez sa mise en œuvre via le LMS, et suivrez les indicateurs; vous travaillerez en réseau avec les équipes et les écoles Safran, afin de soutenir la modernisation des politiques RH.

Qualifications

• Première expérience réussie dans un environnement dynamique.
• Toujours proposer des solutions, être créatif(-ve) et pragmatique.
• Excellentes qualités relationnelles, autonomie et sens pédagogique.
• Aisance à l’oral et capacité à travailler en réseau.
• Appétence pour les outils digitaux et la modernisation des politiques RH.

Responsibilities

• Élaborer et décliner le plan de formation en accord avec les départements concernés.
• Organiser, suivre et clôturer les sessions de formation (physiques/digitales) dans le LMS et optimiser coûts et participation.
• Garantir la qualité des données et des indicateurs dans les outils et tableaux de bord, adapter le plan en cours d'année.
• Assurer l’interface avec les écoles Safran et contribuer à la veille réglementaire et pédagogique.

Skills

Expérience RH/Formation

Créativité

Autonomie

Communication orale

Réseautage

Maîtrise outils digitaux

Tools

LMS

Job description

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans le développement des compétences au sein d'une entreprise innovante et en pleine transformation ?
Vous accompagnerez les projets de transformation de l'entreprise, les évolutions organisationnelles ainsi que la structuration des parcours professionnels de nos collaborateurs.
Votre mission : identifier, piloter et mettre en œuvre les actions qui permettront à Safran Seats de révéler les talents de demain.

Vos principales responsabilités :

1. 1. Élaboration du plan de formation & acculturation
   • Décliner les orientations formation de Safran Seats et accompagner leur compréhension et intégration dans les départements concernés.
   • Promouvoir l'appropriation des catalogues de formation par les opérationnels et les collaborateurs.
   • Soutenir les salariés, en binôme avec le RH de proximité, dans leurs projets de formation (reconversion, CPF, VAE, bilan de compétences, certifications, etc.).
   • Consolider les besoins issus des EPDP, PMT, politiques métiers Groupe et GEPP pour construire le plan de formation du périmètre.
   • Valoriser le plan en heures/coûts et arbitrer avec le management dans le respect du budget.
2. 2. Mise en œuvre et suivi du plan
   • Organiser, suivre et clôturer les sessions de formation (présentielles, digitales, internes, externes) dans le LMS.
   • Proposer les formats les plus adaptés pour optimiser les coûts et la participation : internes, intra/inter-entreprises, digitales.
   • Informer le management sur l'état d'avancement du plan et répondre à leurs questions.
   • Garantir la qualité des données dans les outils et la disponibilité des tableaux de bord.
   • Adapter le plan en cours d'année et évaluer les actions de formation.
   • Assurer l'interface avec les écoles Safran selon son périmètre.
3. 3. Clôture du plan
   • Consolider les données pour produire les indicateurs formation (bilan social, CCF, RSE…)
4. 4. Outils & veille
   • Assurer une veille réglementaire et pédagogique.
   • Contribuer à l'élaboration de programmes spécifiques par métier.
   • Garantir la qualité des données dans le LMS et maintenir une expertise fonctionnelle. (participation aux Q&A, etc.)

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous disposez d'une première expérience réussie dans un environnement dynamique.
• Vous êtes force de proposition, créatif(ve), pragmatique, et aimez relever des challenges.
• Vous faites preuve d'excellentes qualités relationnelles, d'une grande autonomie et d'un sens aigu de la pédagogie.
• Votre aisance à l'oral et votre capacité à travailler en réseau seront des atouts majeurs pour réussir votre mission.
• Vous avez une réelle appétence pour les outils digitaux et souhaitez contribuer activement à la modernisation des politiques et processus RH.

Si vous vous reconnaissez dans cette description, embarquez avec nous pour une nouvelle aventure professionnelle au sein d'un groupe à la pointe de l'innovation !