Chargé(e) Développement RH – Alternance Proactive

ISIM; Menton; Sur place; EUR 8 900 - 16 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Campus accessible

Coaching recherche d'entreprise

90 % d'alternants en réussite

Équipe insertion rapide en entreprise

Vie étudiante active (BDE)

Ouverture à l'international (ERASMUS)

Résumé du poste

ISIM recherche un(e) alternant(e) en Bachelor Gestion des Ressources Humaines (RNCP Niveau 6) pour un poste de Chargé(e) de développement RH. Vous travaillerez au sein du service RH pour structurer les pratiques, en contribuant au recrutement, à l’intégration et au développement des compétences.

Sous supervision, vous serez formé(e) aux missions RH, à l onboarding, à la gestion administrative et au suivi des indicateurs RH, avec des projets transverses et la participation à la communication

Qualifications

• Diplôme requis pour l alternance: Bac+2 validé (BTS, BUT, DUT ou équivalent).
• Intérêt pour les Ressources Humaines et le développement des compétences.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et de la communication écrite et orale.

Responsabilités

• Administration du personnel: suivi des dossiers, onboarding, gestion des documents RH.
• Recrutement et communication RH: rédaction et diffusion des offres, présélection, entretiens, communication interne.
• Suivi des projets et indicateurs RH: tableaux de bord et projets transverses (QVT, formation, diversité, digital RH).
• Participation à l accompagnement des actions formation et relations avec les organismes externes.

Connaissances

Discrétion et confidentialité

Rigueur et fiabilité

Bon relationnel

Écoute active

Expression écrite et orale

Formation

Bac+2 validé (BTS/BUT/DUT ou titre niveau 5 équivalent)

Outils

SIRH

Gestion de candidatures

Description du poste

ISIM recherche un(e) alternant(e) en Bachelor Gestion des Ressources Humaines (RNCP Niveau 6) pour un poste de Chargé(e) de développement RH. Vous travaillerez au sein du service RH pour structurer les pratiques, en contribuant au recrutement, à l’intégration et au développement des compétences.

Sous supervision, vous serez formé(e) aux missions RH, à l onboarding, à la gestion administrative et au suivi des indicateurs RH, avec des projets transverses et la participation à la communication