Alternance Chargé(e) de missions RH H/F

ISIM; Mouans-Sartoux; Sur place; EUR 7 800 - 12 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

30 jours de congés payés

50% Transport public

500 EUR d'aide au permis de conduire

Résumé du poste

ISIM propose une alternance en Bachelor Gestion des Ressources Humaines (Bac+3, RNCP niveau 6) pour devenir Chargé(e) de missions RH au sein d’une équipe RH polyvalente.

Vous serez rattaché(e) au service RH et accompagnerez les missions d’administration du personnel, recrutement et communication RH, ainsi que le suivi de projets et d’indicateurs RH. Avantages école ISIM et parcours d’intégration sont prévus.

Qualifications

• Titulaire d'un Bac+2 validé ou équivalent et recherchant une alternance pour un Bachelor RH.
• Discrétion et confidentialité indispensables sur un poste RH.
• Bon relationnel et écoute auprès des salariés et managers.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel et suivi des dossiers.
• Rédaction et diffusion des offres, pré-sélection et organisation des entretiens.
• Participation à des projets RH (QVT, formation, diversité, digital RH).
• Suivi des indicateurs RH et tableaux de bord.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Communication

Discrétion

Formation

Bac+2 validé (BTS/ DUT/ BUT ou équivalent)

Outils

Word

Excel

Outlook

Description du poste

Dans le cadre de son développement, une entreprise partenaire de l'ISIM recrute un(e) alternant(e) en Bachelor Gestion des Ressources Humaines (Bac+3, titre RNCP niveau 6) pour un poste de Chargé(e) de missions RH.

Rattaché(e) au service RH, vous interviendrez sur des missions transverses couvrant l'ensemble de la fonction : recrutement, administration du personnel, formation et projets RH. Un poste polyvalent et responsabilisant, au coeur de l'activité de la structure.

Sous la supervision d'un ou plusieurs responsables RH, vous serez formé(e) aux missions suivantes :

Administration du personnel

• Suivi des dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, congés...)
• Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
• Gestion des documents administratifs RH et mise à jour des bases de données internes

Recrutement et communication RH

• Rédaction et diffusion des offres d'emploi
• Pré-sélection des candidatures, organisation des entretiens
• Participation à la communication interne RH (notes, newsletters, événements d'entreprise...)

Suivi des projets et indicateurs RH

• Suivi des tableaux de bord RH et indicateurs de performance sociale
• Contribution à la mise en oeuvre de projets transverses (QVT, formation, diversité, digital RH...)
• Soutien aux actions de formation et gestion des relations avec les organismes externes

Avantages de l'école ISIM

• Campus facilement accessible (transports en commun et parking disponible)
• Formateurs expérimentés et pédagogues
• Coaching individuel pour votre recherche d'entreprise, avec 90 % de nos élèves en alternance grâce à notre équipe de prospection dédiée
• Équipe engagée pour vous placer rapidement en entreprise
• Vie étudiante dynamique avec notre BDE (Bureau des Étudiants)
• Ouverture à l'international avec le programme ERASMUS et un voyage de fin d'année (sous conditions)

Avantages de l'alternance

• 30 jours de congés payés
• 50% Transport public
• 500 EUR d'aide au permis de conduire
• * Rémunération : selon votre âge, conformément à la grille en vigueur pour les contrats d'apprentissage et de professionnalisation.

Processus de recrutement

• Étude de votre candidature
• Entretien avec l'équipe ISIM
• Rencontre avec l'entreprise partenaire
• Démarrage de la formation et de l'alternance

Vous êtes titulaire d'un Bac+2 validé (BTS, BUT, DUT ou titre de niveau 5 équivalent) et vous recherchez une alternance pour préparer un Bachelor Gestion des Ressources Humaines à l'ISIM.

Ce que nous attendons

• Discrétion et sens aigu de la confidentialité, indispensables sur un poste RH
• Excellent relationnel et capacité d'écoute auprès des salariés comme des managers
• Rigueur, organisation et fiabilité dans le suivi des dossiers
• Capacité d'analyse et d'adaptation face à des sujets variés
• Expression écrite et orale claire et professionnelle
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)

Ce qui fera la différence

• Une première approche du droit du travail ou des processus RH, acquise en formation ou en stage. La connaissance d'un SIRH ou d'un outil de gestion de candidatures est un plus. Votre motivation et votre envie d'apprendre priment sur votre expérience.