Chargé(e) des Ressources Humaines

RECRUTOI; Koungou; Sur place; EUR 26 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

RECRUTOI recherche un Chargé RH pour piloter les activités RH quotidiennes sur le périmètre Réunion / Mayotte, incluant l’administration du personnel, le recrutement, la formation, le suivi disciplinaire, la paie et le support aux managers.

Vous garantirez l’application des procédures internes, le respect du cadre légal et la qualité du service RH auprès des salariés, en lien avec les managers et les équipes locales.

Qualifications

• Expérience RH sur le périmètre mentionné (Réunion / Mayotte)
• Connaissance du cadre légal du travail en outre‑mer
• Capacité à gérer les dossiers du personnel et les paies
• Aptitude à former et à accompagner les managers

Responsabilités

• Administration du personnel: dossiers, contrats, absences, visites médicales
• Recrutement: rédaction d’annonces, préselection, entretiens
• Formation: besoins, plan de développement, inscriptions
• Support aux managers: disciplinaire, organisationnel, entretiens annuels
• Paie et variables: collecte et transmission au service paie
• Suivi social: indicateurs RH (absentéisme, turnover)
• Conformité et procédures: respect du droit du travail et des accords internes
• Communication interne: diffusion d’informations RH et soutien aux salariés

Connaissances

Administration du personnel

Recrutement

Formation du personnel

Paie

Gestion du climat social

Description du poste

Mission principale

Assurer la gestion quotidienne des activités RH sur le périmètre Réunion / Mayotte, incluant l’administration du personnel, le recrutement, la formation, le suivi disciplinaire, la paie et le support aux managers. Le Chargé RH garantit l’application des procédures internes, le respect du cadre légal et la qualité du service RH auprès des salariés.

Responsabilités clés

• Administration du personnel — Gérer les dossiers salariés, contrats, avenants, absences, arrêts, visites médicales et documents obligatoires.

• Recrutement — Rédiger les annonces, présélectionner les candidats, organiser les entretiens et coordonner l’intégration.

• Formation — Identifier les besoins, suivre le plan de développement des compétences, gérer les inscriptions et bilans.

• Support aux managers — Accompagner sur les sujets disciplinaires, organisationnels, entretiens annuels et problématiques RH du quotidien.

• Paie et variables — Collecter et contrôler les éléments variables (heures, primes, absences) et assurer la transmission au service paie.

• Suivi social — Contribuer aux indicateurs RH : absentéisme, turnover, effectifs, climat social.

• Conformité et procédures — Veiller au respect du droit du travail, des accords internes et des obligations légales.

• Communication interne — Diffuser les informations RH, accompagner les salariés et répondre aux demandes courantes.