Chargé(e) de secteur F/H

Union sociale pour l'habitat; Montpellier; Hybride; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle d’entreprise

Tickets restaurants

13ème mois

Prime d’assiduité

Prime sur objectifs

Prime d’intéressement

Véhicule de service avec remisage à la

domicile

Résumé du poste

Union sociale pour l'habitat recherche un Chargé(e) de secteur pour son agence de Montpellier. Vous êtes le premier représentant de l’entreprise sur les résidences dont vous avez la charge et assurez le lien entre l’agence et les locataires.

Vous gérez les tâches administratives liées aux mouvements des locataires. Votre secteur comprend 13 résidences pour 358 logements, et vous effectuerez des visites, contrôlez les travaux et les baux, et traitez les réclamations locatives.

Qualifications

• Expérience minimale de 3 ans dans le secteur immobilier et connaissance des rapports locatifs.
• Première expérience en gestion immobilière exigée.
• Maîtrise des outils informatiques et autonomie organisationnelle.

Responsabilités

• Contrôle de l'entretien des résidences et suivi des entreprises intervenant.
• Gestion locative: visites commerciales, signature des baux et réclamations locatives, états des lieux.
• Saisie des bons de commande et coordination avec le Gérant Immobilier.
• Déplacements réguliers entre Montpellier et communes alentours avec véhicule de service.

Connaissances

Gestion immobilière

Relation client

Organisation

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Domaine d'activités et famille de métier

Fonctions supports et expertises - Gestionnaire assurances, sinistres F/H

Intitulé de poste (modifiable)

Chargé(e) de secteur F/H

Description de la mission

Nous recherchons un ou une Charge(e) de secteur pour notre agence de Montpellier. En tant que premier représentant(e) de l’entreprise sur les résidences dont vous avez la responsabilité, vous faites le lien entre l’agence et les locataires. Vous assurez également les tâches administratives liées aux mouvements des locataires. Votre secteur se compose de 13 résidences, représentant au total 358 logements, répartis sur 8 communes (la majorité sur Castelnau Le Lez et Baillargues). Vos missions principales seront :

• Contrôle de l'entretien des résidences
  • Assure le suivi et le contrôle des entreprises intervenant sur les résidences,
  • Assure le contrôle des équipements de sécurité sur les résidences,
  • Assure le contrôle des travaux avant validation des factures.
• Gestion locative
  • Assure les visites commerciales pour les futurs candidats en lien avec les chargées de location,
  • Fait signer les baux
  • Participe à la réclamation locative. Prise en compte et traitement des réclamations,
  • Assure les visites conseils et états des lieux entrants /sortant sur les résidences,
  • Effectue les saisies des bons de commande en direct, validés par le Gérant Immobilier.

Des déplacements réguliers sont à prévoir entre les communes de Montpellier, Castelnau Le Lez, St Bres, Castries, Le cres, Madaison, Beaulieu, Baillargues et Lunel. Un véhicule de service avec remisage à domicile, carte essence et télépéage est mis à disposition à cet effet. Dynamique, d’un excellent relationnel, vous avez un sens aîgu du service client et l'envie réel de développer une relation de confiance et de qualité avec vos interlocuteurs. Vos connaissances techniques en bâtiment et/ou en matière de petite maintenance seront des atouts pour la réussite de cette mission, mais avant tout, vous avez la satisfaction client comme moteur et l'envie de rendre un service de qualité.

Vous avez au moins 3 ans d'expérience professionnelle dont impérativement une première expérience dans le secteur de la gestion immobiliere (connaissance des rapports locatifs de préférence). Vous faites preuve également de réelles qualités d’organisation qui vous permettront d’être efficace sur ce poste. La maîtrise de l’outil informatique est indispensable pour mener à bien toutes les missions du Chargé(e) de secteur.

Rejoindre la SFHE, c’est bénéficier :

• D’un parcours d’intégration personnalisé
• D’outils de travail adaptés(ordinateur portable, smartphone, véhicule de service avec remisage à domicile...)
• D’éléments de rémunération attractifs (Rémunération selon profil, 13ème mois, prime d'assiduité, prime sur objectifs, prime d'intéressement, etc)
• D’une mutuelle d’entreprise avec une prise en charge partielle (environ 60% pris en charge par l'employeur / 3 régimes différents proposés)
• De tickets restaurants (pris en charge à 60% par l’employeur)
• D’un bouquet de services dédiés et gratuits
• D’avantages offerts par le Comité social économique